岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动
@延侄6778：什么是基本工资,岗位工资,结构工资,技能工资,等级 -
农灵19631664014…… 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性.岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数...
@延侄6778：事业单位工作人员的基本工资有什么构成 -
农灵19631664014…… 基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,...
@延侄6778：法定节假日3倍工资是按照什么基数来算的 -
农灵19631664014…… 你个工资数-你的加班费=你的工资基数 工资基数÷21.75÷8=你每小时的工资数额基数 每小时的工资数额基数*3*你法定节假日的加班小时数=就是你的法定节假日的加班费
@延侄6778：员工正式定岗后的工资,是以岗位工资为主,还是劳动合同为主? -
农灵19631664014…… 合同工资以劳动合同为主,如果岗位调整,工资上升的,以上升后的为主,劳动者也不会投诉自己工资上升了,没有按照合同执行. 《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
@延侄6778：谁决定员工的工资 是老板吗? -
农灵19631664014…… ”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路来看看劳动者在工资决定过程中的角色和作用. “我们的工资是怎样决定...
@延侄6778：劳动法规定的工资项目标准有哪些?不可少的 -
农灵19631664014…… 劳动法规定里面没有工资项目标准,《工资支付暂行规定》第四条里面工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.附注:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
@延侄6778：一般工作人员或工人的工资是按照什么计提,是企业规定一个工资总额,由工时分配吗?还是跟当月的费用有关 -
农灵19631664014…… 计提工资是按企业规定一个工资总额,也是由工时分配,正是当月的实际工资费用作计提.企业一般发放工资大多数当月工资在下月发放,本月实际应付工资编制工资表,每个公司都有规定在不影响会计需要计提工资情况下,在下月X号前各部门工资表要编制完整.因此计提工资是按各部门编制工资表上实际应付工资分配生产成本和费用.
@延侄6778：劳动法工资的计算 -
农灵19631664014…… 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
@延侄6778：按法律规定月薪工资标准的计算方法是?
农灵19631664014…… 【1】根据劳动法第46条规定,劳动法的月薪工资标准是:每月劳动者主要收入.按劳动合同的约定工资(俗称底薪,基本工资),还包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项, 【2】月薪的计算标准是:每个月劳动者在上述各项收入的总和.
农灵19631664014…… 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性.岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数...
@延侄6778：事业单位工作人员的基本工资有什么构成 -
农灵19631664014…… 基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,...
@延侄6778：法定节假日3倍工资是按照什么基数来算的 -
农灵19631664014…… 你个工资数-你的加班费=你的工资基数 工资基数÷21.75÷8=你每小时的工资数额基数 每小时的工资数额基数*3*你法定节假日的加班小时数=就是你的法定节假日的加班费
@延侄6778：员工正式定岗后的工资,是以岗位工资为主,还是劳动合同为主? -
农灵19631664014…… 合同工资以劳动合同为主,如果岗位调整,工资上升的,以上升后的为主,劳动者也不会投诉自己工资上升了,没有按照合同执行. 《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
@延侄6778：谁决定员工的工资 是老板吗? -
农灵19631664014…… ”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路来看看劳动者在工资决定过程中的角色和作用. “我们的工资是怎样决定...
@延侄6778：劳动法规定的工资项目标准有哪些?不可少的 -
农灵19631664014…… 劳动法规定里面没有工资项目标准,《工资支付暂行规定》第四条里面工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.附注:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
@延侄6778：一般工作人员或工人的工资是按照什么计提,是企业规定一个工资总额,由工时分配吗?还是跟当月的费用有关 -
农灵19631664014…… 计提工资是按企业规定一个工资总额,也是由工时分配,正是当月的实际工资费用作计提.企业一般发放工资大多数当月工资在下月发放,本月实际应付工资编制工资表,每个公司都有规定在不影响会计需要计提工资情况下,在下月X号前各部门工资表要编制完整.因此计提工资是按各部门编制工资表上实际应付工资分配生产成本和费用.
@延侄6778：劳动法工资的计算 -
农灵19631664014…… 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
@延侄6778：按法律规定月薪工资标准的计算方法是?
农灵19631664014…… 【1】根据劳动法第46条规定,劳动法的月薪工资标准是:每月劳动者主要收入.按劳动合同的约定工资(俗称底薪,基本工资),还包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项, 【2】月薪的计算标准是:每个月劳动者在上述各项收入的总和.
