岗位工资主要根据劳动者的第三种
@茹兔4199：绩效工资是什么意思 -
冶耿13852891031…… 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以...
@茹兔4199：请问职务等级怎样分?等级工资是怎样定的?越详细越好!急~谢谢 -
冶耿13852891031…… 企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法.它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法,但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式.本文所介绍的企业基本工资制度包括:等级工资制、岗位技能工资制、...
@茹兔4199：本人工资结构为:基本工资 绩效奖金 岗位津贴 , 加班费单位以 “基本工资 ＂为基数计算对吗? -
冶耿13852891031…… 如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数.至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构.1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,如...
@茹兔4199：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
冶耿13852891031…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@茹兔4199：劳动法规定的工资项目标准有哪些?不可少的 -
冶耿13852891031…… 劳动法规定里面没有工资项目标准,《工资支付暂行规定》第四条里面工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.附注:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
@茹兔4199：劳动法工资的计算 -
冶耿13852891031…… 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
@茹兔4199：什么是岗位等级工资制度?简述一岗一薪和一岗数薪的特点 -
冶耿13852891031…… 岗位等级工资制/职位工资制(Pay for Job) 简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬.它是按照工人在生产中的工作岗位确定工...
@茹兔4199：劳动法加班工资如何计算的
冶耿13852891031…… 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
@茹兔4199：三薪怎么算 是不是按照基本工资来算 -
冶耿13852891031…… 三薪一般是年底的时候根据每个月的工资标准发放.因为这个是企业福利,有个别企业也根据基本工资来算,因为基本工资在劳动合同中比较低,除去了绩效或者岗位津贴之类的.
冶耿13852891031…… 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以...
@茹兔4199：请问职务等级怎样分?等级工资是怎样定的?越详细越好!急~谢谢 -
冶耿13852891031…… 企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法.它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法,但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式.本文所介绍的企业基本工资制度包括:等级工资制、岗位技能工资制、...
@茹兔4199：本人工资结构为:基本工资 绩效奖金 岗位津贴 , 加班费单位以 “基本工资 ＂为基数计算对吗? -
冶耿13852891031…… 如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数.至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构.1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,如...
@茹兔4199：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
冶耿13852891031…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@茹兔4199：劳动法规定的工资项目标准有哪些?不可少的 -
冶耿13852891031…… 劳动法规定里面没有工资项目标准,《工资支付暂行规定》第四条里面工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.附注:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
@茹兔4199：劳动法工资的计算 -
冶耿13852891031…… 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
@茹兔4199：什么是岗位等级工资制度?简述一岗一薪和一岗数薪的特点 -
冶耿13852891031…… 岗位等级工资制/职位工资制(Pay for Job) 简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬.它是按照工人在生产中的工作岗位确定工...
@茹兔4199：劳动法加班工资如何计算的
冶耿13852891031…… 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
@茹兔4199：三薪怎么算 是不是按照基本工资来算 -
冶耿13852891031…… 三薪一般是年底的时候根据每个月的工资标准发放.因为这个是企业福利,有个别企业也根据基本工资来算,因为基本工资在劳动合同中比较低,除去了绩效或者岗位津贴之类的.
