岗位薪酬是什么意思
@裴超3561：岗位工资是什么意思? -
堵静19470343954…… 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用.
@裴超3561：什么是岗位工资?
堵静19470343954…… 岗位工资(PostWage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度.岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用
@裴超3561：岗位绩效薪酬应该怎么理解? 我知道绩效薪酬.岗位薪酬.但这岗位绩效薪酬是怎么回事? 还有具体怎么操作 -
堵静19470343954…… 我说一个曾经所在公司的工资结构,看能不能帮助你理解:工资总额=岗位工资+电话补贴+工龄工资+车补,其中岗位工资=基本工资+绩效工资,一般员工构成比例是(岗位工资的80%为基本工资,岗位工资的20%为绩效工资),随着职级的提升,绩效工资的比例逐渐提高,到总经理层级是各为50%.
@裴超3561：岗位薪酬定义 -
堵静19470343954…… 一种以职位(价值)为基础的薪酬方式.较能力薪酬成熟和应用广泛的基础薪酬设计.1、职位分析(即工作分析)2、职位评价(即在工作分析所提供的职位信息的基础上,对职位的价值进行评估,建立组织的职位价值序列)3、薪酬水平选择(根据薪酬调查获得的数据信息及市场薪酬先来描绘企业自身的薪酬政策线,选择自己的薪酬水平策略,如:领先型,跟随型,滞后型和混合型)薪酬结构设计(即在同一组织内部不同职位,薪酬水平的排列形式)4、薪酬调整方案设计5、职位与薪酬成比分析
@裴超3561：岗位工资制的特点是什么 -
堵静19470343954…… 1、岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用. 2、它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.
@裴超3561：岗位工资是什么意思 2017岗位工资如何计算 -
堵静19470343954…… 教师薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准. 对不同岗位规定不同的起点薪级.中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,...
@裴超3561：企业薪酬有哪些含义与内容?
堵静19470343954…… 薪酬含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报.员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识与才能.薪酬包含直接薪酬和间接薪酬. 1.直接薪酬 (1)工资.工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资. (2)绩效工资(奖金).包括全勤奖、年终奖、效益奖等. (3)成就工资.它包括:红利和股权.分红与资金的最大差别是资金与员工的个人表现挂钩,丽分红与企业在市场中的表现挂钩. (4)津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿,它包括岗位津贴、工作津贴等. 2.间接薪酬 主要是指各种福利,间接薪酬包括公共福利、特殊福利等.
@裴超3561：薪酬的概念是什么呢?
堵静19470343954…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
@裴超3561：薪酬与工资是一样的吗?我一直都觉得是一样的... -
堵静19470343954…… 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力...
@裴超3561：请问 哪位知道绩效工资 职务工资 岗位工资 能力工资各是什么意思 谢谢 -
堵静19470343954…… 通常员工工资由基本工资,绩效工资,补贴等几方面组成.基本工资通常指职务工资或岗位工资,即根据员工的工作职务或岗位给的工资,这个工资是固...
堵静19470343954…… 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用.
@裴超3561：什么是岗位工资?
堵静19470343954…… 岗位工资(PostWage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度.岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用
@裴超3561：岗位绩效薪酬应该怎么理解? 我知道绩效薪酬.岗位薪酬.但这岗位绩效薪酬是怎么回事? 还有具体怎么操作 -
堵静19470343954…… 我说一个曾经所在公司的工资结构,看能不能帮助你理解:工资总额=岗位工资+电话补贴+工龄工资+车补,其中岗位工资=基本工资+绩效工资,一般员工构成比例是(岗位工资的80%为基本工资,岗位工资的20%为绩效工资),随着职级的提升,绩效工资的比例逐渐提高,到总经理层级是各为50%.
@裴超3561：岗位薪酬定义 -
堵静19470343954…… 一种以职位(价值)为基础的薪酬方式.较能力薪酬成熟和应用广泛的基础薪酬设计.1、职位分析(即工作分析)2、职位评价(即在工作分析所提供的职位信息的基础上,对职位的价值进行评估,建立组织的职位价值序列)3、薪酬水平选择(根据薪酬调查获得的数据信息及市场薪酬先来描绘企业自身的薪酬政策线,选择自己的薪酬水平策略,如:领先型,跟随型,滞后型和混合型)薪酬结构设计(即在同一组织内部不同职位,薪酬水平的排列形式)4、薪酬调整方案设计5、职位与薪酬成比分析
@裴超3561：岗位工资制的特点是什么 -
堵静19470343954…… 1、岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用. 2、它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.
@裴超3561：岗位工资是什么意思 2017岗位工资如何计算 -
堵静19470343954…… 教师薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准. 对不同岗位规定不同的起点薪级.中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,...
@裴超3561：企业薪酬有哪些含义与内容?
堵静19470343954…… 薪酬含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报.员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识与才能.薪酬包含直接薪酬和间接薪酬. 1.直接薪酬 (1)工资.工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资. (2)绩效工资(奖金).包括全勤奖、年终奖、效益奖等. (3)成就工资.它包括:红利和股权.分红与资金的最大差别是资金与员工的个人表现挂钩,丽分红与企业在市场中的表现挂钩. (4)津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿,它包括岗位津贴、工作津贴等. 2.间接薪酬 主要是指各种福利,间接薪酬包括公共福利、特殊福利等.
@裴超3561：薪酬的概念是什么呢?
堵静19470343954…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
@裴超3561：薪酬与工资是一样的吗?我一直都觉得是一样的... -
堵静19470343954…… 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力...
@裴超3561：请问 哪位知道绩效工资 职务工资 岗位工资 能力工资各是什么意思 谢谢 -
堵静19470343954…… 通常员工工资由基本工资,绩效工资,补贴等几方面组成.基本工资通常指职务工资或岗位工资,即根据员工的工作职务或岗位给的工资,这个工资是固...
