工作中脑出血单位补偿
@袁阮6490：上班时间突发脑出血,用人单位有责任赔偿吗? -
生态17785686941…… 工作时间里面,突然发生脑出血,如果没有死亡的话,就不属于工伤的,但是如果用人单位未依法参加社保的话,导致你受到医疗保险损失的,可以要求用人单位支付赔偿的.
@袁阮6490：在上班时间脑出血导致瘫痪公司怎么赔偿? -
生态17785686941…… 应不属于工伤,但是如果公司没上社保中的医疗保险,该员工的医疗保险待遇公司应予支付.仅供参考.
@袁阮6490：在厂里做事突发脑溢血有什么补偿吗 -
生态17785686941…… 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的. 在工作时突发脑溢血属于工伤,但如果有相关病史、遗传或曾有过相关诊断,本人也要承担一部分责任.按规定,工厂应该为职工投保医疗保险和养老保险等,因此病人可以要求工厂解决医疗费;如果工厂拒绝,不能达成协议,病人可以申请劳动仲裁.若构成或视为工伤的,按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;若未构成工伤或不能视为工伤的,用人单位应当根据劳动关系的实际情况,对职工实际发生的相关费用给予必要的赔偿或补偿.
@袁阮6490：工作期间突发脑溢血能不能获得赔偿? -
生态17785686941…… 你好,很高兴为你解答,在工作期间发生的伤病都属于工伤,单位是有义务赔偿的.我建议你和单位去协商.比如医药费,营养费,误工费等.因为煤厂一般都是私人的,保留好录音等证据,还有工友证言,证明在哪里上班.因为万一不赔,你去劳动局也有法可依.有问题再问我,希望能帮到你.
@袁阮6490：员工上班期间突发脑溢血,雇主需要赔偿吗?员工在11号上班期间突发
生态17785686941…… 你好,关于你的问题回答如下,供参考: 1.你提的是有关雇员在工作期间因自身疾病受到伤害责任承担的问题 2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理 《工伤保险条例》第十五条规定, 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤, 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇. 如果雇员在48小时内死亡,你应当按照工伤保险的待遇,领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金.
@袁阮6490：职工在工作岗位突发脑出血单位应负担其医疗费用吗
生态17785686941…… 根据《工伤保险条例》第15条的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇.这里所讲的职工不包括国家机关、事业单位、社会团体及各类民办非企业单位的工作人员. 而你所说的情况,根据以上条款,不能算是工伤,单位不必担负医疗费用. Mr.emily
@袁阮6490：公司应怎么补偿?试用期的员工在工作中突发脑溢血抢救无效48小时以
生态17785686941…… 超过48小时,就不算工伤了!但是,用人单位应该支付10个月省平均工资作为补偿! 协议书可以将事实经过表述清楚,在就赔偿的相关项目予以详细,在详细金额,一次性解决,签字即可.
@袁阮6490：职工上班期间突发脑溢血死亡单位赔偿吗 -
生态17785686941…… 在48小时内抢救无效死亡的,应该算工伤,是可以要求单位赔偿的.在《工伤保险条例》第十五条规定职工视同工伤的情形中,有一项就是“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”.
@袁阮6490：如果某人在一私人工厂打工(未签合同),工作期间突然犯脑出血病,请问该企业是否应该赔偿,大概怎样赔偿 -
生态17785686941…… 这个问题比较复杂.首先要解决两个问题.1、工作期间的脑出血病是不是与劳动者在工作有直接关系的.即为由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的.这个应当由企业按工伤赔偿;2、按照《工伤保险条例》的第十五条第一款规定,如在岗位上猝死或48小时内经抢救无效死亡的视作工伤,如果是岗位上突发疾病未死亡的,不能视作工伤.这种情况按照职工病假处理,在医疗期内,企业只承担病假工资.另外企业没有和劳动者签订劳动合同,本身是违法的,劳动者可以要求企业给予一定的经济补偿.按双倍工资计算(6个月内),并且要求企业给予一定的病假工资补助.具体可咨询当地劳动保障部门.希望能帮助你!
@袁阮6490：有关脑出血的赔偿问题 -
生态17785686941…… 工作中突发脑溢血,属于与工作无关的疾病,只有经入院抢救无效48小时内死亡的,才符合工伤保险规定的赔偿条件,所以,厂家没有赔偿的义务.当然,作为用人单位,应该予以人道主义的看望和慰问.
生态17785686941…… 工作时间里面,突然发生脑出血,如果没有死亡的话,就不属于工伤的,但是如果用人单位未依法参加社保的话,导致你受到医疗保险损失的,可以要求用人单位支付赔偿的.
@袁阮6490：在上班时间脑出血导致瘫痪公司怎么赔偿? -
生态17785686941…… 应不属于工伤,但是如果公司没上社保中的医疗保险,该员工的医疗保险待遇公司应予支付.仅供参考.
@袁阮6490：在厂里做事突发脑溢血有什么补偿吗 -
生态17785686941…… 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的. 在工作时突发脑溢血属于工伤,但如果有相关病史、遗传或曾有过相关诊断,本人也要承担一部分责任.按规定,工厂应该为职工投保医疗保险和养老保险等,因此病人可以要求工厂解决医疗费;如果工厂拒绝,不能达成协议,病人可以申请劳动仲裁.若构成或视为工伤的,按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;若未构成工伤或不能视为工伤的,用人单位应当根据劳动关系的实际情况,对职工实际发生的相关费用给予必要的赔偿或补偿.
@袁阮6490：工作期间突发脑溢血能不能获得赔偿? -
生态17785686941…… 你好,很高兴为你解答,在工作期间发生的伤病都属于工伤,单位是有义务赔偿的.我建议你和单位去协商.比如医药费,营养费,误工费等.因为煤厂一般都是私人的,保留好录音等证据,还有工友证言,证明在哪里上班.因为万一不赔,你去劳动局也有法可依.有问题再问我,希望能帮到你.
@袁阮6490：员工上班期间突发脑溢血,雇主需要赔偿吗?员工在11号上班期间突发
生态17785686941…… 你好,关于你的问题回答如下,供参考: 1.你提的是有关雇员在工作期间因自身疾病受到伤害责任承担的问题 2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理 《工伤保险条例》第十五条规定, 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤, 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇. 如果雇员在48小时内死亡,你应当按照工伤保险的待遇,领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金.
@袁阮6490：职工在工作岗位突发脑出血单位应负担其医疗费用吗
生态17785686941…… 根据《工伤保险条例》第15条的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇.这里所讲的职工不包括国家机关、事业单位、社会团体及各类民办非企业单位的工作人员. 而你所说的情况,根据以上条款,不能算是工伤,单位不必担负医疗费用. Mr.emily
@袁阮6490：公司应怎么补偿?试用期的员工在工作中突发脑溢血抢救无效48小时以
生态17785686941…… 超过48小时,就不算工伤了!但是,用人单位应该支付10个月省平均工资作为补偿! 协议书可以将事实经过表述清楚,在就赔偿的相关项目予以详细,在详细金额,一次性解决,签字即可.
@袁阮6490：职工上班期间突发脑溢血死亡单位赔偿吗 -
生态17785686941…… 在48小时内抢救无效死亡的,应该算工伤,是可以要求单位赔偿的.在《工伤保险条例》第十五条规定职工视同工伤的情形中,有一项就是“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”.
@袁阮6490：如果某人在一私人工厂打工(未签合同),工作期间突然犯脑出血病,请问该企业是否应该赔偿,大概怎样赔偿 -
生态17785686941…… 这个问题比较复杂.首先要解决两个问题.1、工作期间的脑出血病是不是与劳动者在工作有直接关系的.即为由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的.这个应当由企业按工伤赔偿;2、按照《工伤保险条例》的第十五条第一款规定,如在岗位上猝死或48小时内经抢救无效死亡的视作工伤,如果是岗位上突发疾病未死亡的,不能视作工伤.这种情况按照职工病假处理,在医疗期内,企业只承担病假工资.另外企业没有和劳动者签订劳动合同,本身是违法的,劳动者可以要求企业给予一定的经济补偿.按双倍工资计算(6个月内),并且要求企业给予一定的病假工资补助.具体可咨询当地劳动保障部门.希望能帮助你!
@袁阮6490：有关脑出血的赔偿问题 -
生态17785686941…… 工作中突发脑溢血,属于与工作无关的疾病,只有经入院抢救无效48小时内死亡的,才符合工伤保险规定的赔偿条件,所以,厂家没有赔偿的义务.当然,作为用人单位,应该予以人道主义的看望和慰问.
