工作分析结果包括哪些内容
@良李3244：工作分析的含义.结果.分别是什么? -
尚耿18824767317…… 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
@良李3244：工作分析需要分析的要素及内容是什么? -
尚耿18824767317…… 1、为空缺岗位招聘员工 人力资源部门在选拔或任用员工时,需要工作分析的指导,以了解哪些岗位需要哪些知识或技能,以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上.为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标,工作分析的侧重点,一方面...
@良李3244：人力资源管理中职务分析的主要内容是什么 -
尚耿18824767317…… 职务分析也叫工作分析,其主要内容包括: 1、岗位汇报关系(上下级) 2、主要职责与权限(一般不超过8项) 3、岗位任职要求 4、岗位主要业绩衡量标准
@良李3244：工作分析的结果是职务说明书,对不 -
尚耿18824767317…… 工作分析结果的表述,有五种形式:(1)工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明;(2)工作说明书,主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明;(3)工作规范,主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明,包括完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系,但不一定包括责任、权限、与资格要求.(4)资格说明书,主要是对某一职位或岗位任职资格的说明;(5)职务说明书,主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明.
@良李3244：电大考试人力资源管理案例工作内容分析具体包括哪些内容 -
尚耿18824767317…… 根据人力资源管理相关专业教材《人力资源管理概论》显示:工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析.1、对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及...
@良李3244：人力资源管理中工作岗位分析具体包括哪几个部分? -
尚耿18824767317…… 一、岗位分析 工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动.岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析...
@良李3244：岗位评价方法 -
尚耿18824767317…… 岗位评价也叫工作分析.工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量...
@良李3244：工作总结怎么写
尚耿18824767317…… 参考一下 工作总结的写法 总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高. (一)基本情况. 1.总结必须...
@良李3244：电大人力资源管理工作分析具体包括哪些内容 -
尚耿18824767317…… (1) 工作分析:是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序. (2) 人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施. (3) 员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作. (4) 员工培训:培训和开发是训练员工的过程. (5) 职业生涯管理:帮助其制定个人发展计划,并及时进行监督和考察. (6) 绩效考核:衡量其员工的工作绩效,并把这些评价传达给他们. (7) 薪酬管理:制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度. (8) 劳动关系:劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系.
@良李3244：请问一下写工作总结的内容是什么呢! -
尚耿18824767317…… 总结主要包括以下四个方面的主要内容: 1.基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍.自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人 员数量、主要工作任务等;形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等. 2.成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩,采取了哪些方法、措施,收到了什么效果等,这些是工作的主要 内容,需要较多事实和数据. 3.经验和教训 通过对实践过程进行认真的分析,找出经验教训,发现规律性的东西,使感性认识上升到理 性认识. 4.今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误,准备取得什么样的新成就,不必像计划那样具体,但一 般不能少了这些内容.
尚耿18824767317…… 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
@良李3244：工作分析需要分析的要素及内容是什么? -
尚耿18824767317…… 1、为空缺岗位招聘员工 人力资源部门在选拔或任用员工时,需要工作分析的指导,以了解哪些岗位需要哪些知识或技能,以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上.为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标,工作分析的侧重点,一方面...
@良李3244：人力资源管理中职务分析的主要内容是什么 -
尚耿18824767317…… 职务分析也叫工作分析,其主要内容包括: 1、岗位汇报关系(上下级) 2、主要职责与权限(一般不超过8项) 3、岗位任职要求 4、岗位主要业绩衡量标准
@良李3244：工作分析的结果是职务说明书,对不 -
尚耿18824767317…… 工作分析结果的表述,有五种形式:(1)工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明;(2)工作说明书,主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明;(3)工作规范,主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明,包括完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系,但不一定包括责任、权限、与资格要求.(4)资格说明书,主要是对某一职位或岗位任职资格的说明;(5)职务说明书,主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明.
@良李3244：电大考试人力资源管理案例工作内容分析具体包括哪些内容 -
尚耿18824767317…… 根据人力资源管理相关专业教材《人力资源管理概论》显示:工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析.1、对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及...
@良李3244：人力资源管理中工作岗位分析具体包括哪几个部分? -
尚耿18824767317…… 一、岗位分析 工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动.岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析...
@良李3244：岗位评价方法 -
尚耿18824767317…… 岗位评价也叫工作分析.工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量...
@良李3244：工作总结怎么写
尚耿18824767317…… 参考一下 工作总结的写法 总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高. (一)基本情况. 1.总结必须...
@良李3244：电大人力资源管理工作分析具体包括哪些内容 -
尚耿18824767317…… (1) 工作分析:是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序. (2) 人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施. (3) 员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作. (4) 员工培训:培训和开发是训练员工的过程. (5) 职业生涯管理:帮助其制定个人发展计划,并及时进行监督和考察. (6) 绩效考核:衡量其员工的工作绩效,并把这些评价传达给他们. (7) 薪酬管理:制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度. (8) 劳动关系:劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系.
@良李3244：请问一下写工作总结的内容是什么呢! -
尚耿18824767317…… 总结主要包括以下四个方面的主要内容: 1.基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍.自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人 员数量、主要工作任务等;形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等. 2.成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩,采取了哪些方法、措施,收到了什么效果等,这些是工作的主要 内容,需要较多事实和数据. 3.经验和教训 通过对实践过程进行认真的分析,找出经验教训,发现规律性的东西,使感性认识上升到理 性认识. 4.今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误,准备取得什么样的新成就,不必像计划那样具体,但一 般不能少了这些内容.
