工作分析的结果主要体现为
@赖亚4309：工作分析的含义.结果.分别是什么? -
厍科17758704220…… 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
@赖亚4309：工作分析的结果是职务说明书,对不 -
厍科17758704220…… 工作分析结果的表述,有五种形式:(1)工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明;(2)工作说明书,主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明;(3)工作规范,主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明,包括完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系,但不一定包括责任、权限、与资格要求.(4)资格说明书,主要是对某一职位或岗位任职资格的说明;(5)职务说明书,主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明.
@赖亚4309：了解工作分析结果的四种表述形式,是比较有何异同之处 - 作业帮
厍科17758704220…… [答案] 1、工作分析结果的四种表达形式分别为: 1.工作描述 2.工作说明书 3.资格说明书 4.职务说明书 2、四种工作分析结果的异同点: 在上述四种工作分析结果形式中,工作描述是最直接.最原始,最基础的形式.其他三种形式都是在工作描述的基础上再...
@赖亚4309：工作分析的作用主要表现在哪三方面 -
厍科17758704220…… 工作态度 工作时效 工作成果
@赖亚4309：工作分析的含义是什么? -
厍科17758704220…… 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程. 工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”....
@赖亚4309：如何有效进行工作分析 -
厍科17758704220…… 工作分析是对工作一个全面评价的过程,整个过程包括五个环节:计划、设计、分析、结果、运用指导. 1、计划: (1)确定工作的目的与结果使用的范围,明确所分析的资料到底用来干什么,解决什么管理问题;提出原来任职说明书主要条...
@赖亚4309：工作分析对绩效管理的作用 -
厍科17758704220…… 工作分析是绩效管理的重要基础.通过工作分析,确定了一个职位的工作职责以及工作产出.据此制定评估该职位的关键绩效指标,按照关键绩效指标来确定评估该职位任职者的绩效标准.可以说,工作分析提供了绩效管理的一些基本依据....
厍科17758704220…… 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
@赖亚4309：工作分析的结果是职务说明书,对不 -
厍科17758704220…… 工作分析结果的表述,有五种形式:(1)工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明;(2)工作说明书,主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明;(3)工作规范,主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明,包括完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系,但不一定包括责任、权限、与资格要求.(4)资格说明书,主要是对某一职位或岗位任职资格的说明;(5)职务说明书,主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明.
@赖亚4309：了解工作分析结果的四种表述形式,是比较有何异同之处 - 作业帮
厍科17758704220…… [答案] 1、工作分析结果的四种表达形式分别为: 1.工作描述 2.工作说明书 3.资格说明书 4.职务说明书 2、四种工作分析结果的异同点: 在上述四种工作分析结果形式中,工作描述是最直接.最原始,最基础的形式.其他三种形式都是在工作描述的基础上再...
@赖亚4309：工作分析的作用主要表现在哪三方面 -
厍科17758704220…… 工作态度 工作时效 工作成果
@赖亚4309：工作分析的含义是什么? -
厍科17758704220…… 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程. 工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”....
@赖亚4309：如何有效进行工作分析 -
厍科17758704220…… 工作分析是对工作一个全面评价的过程,整个过程包括五个环节:计划、设计、分析、结果、运用指导. 1、计划: (1)确定工作的目的与结果使用的范围,明确所分析的资料到底用来干什么,解决什么管理问题;提出原来任职说明书主要条...
@赖亚4309：工作分析对绩效管理的作用 -
厍科17758704220…… 工作分析是绩效管理的重要基础.通过工作分析,确定了一个职位的工作职责以及工作产出.据此制定评估该职位的关键绩效指标,按照关键绩效指标来确定评估该职位任职者的绩效标准.可以说,工作分析提供了绩效管理的一些基本依据....
