工厂搬厂不想去怎么赔
@父岩4438：工厂搬厂,员工不去的怎么赔偿,公司没有签劳动合同 -
鞠晶15160842058…… 首首先工厂搬场,如果员工不想去的话可以辞职,但是正常辞职的话没有补偿金,因为你与工厂没有签劳动合同超过一个月以上的话,工厂要对你进行,从第二个月开始到第十一个月的双倍工资赔偿.这这是一个月的双倍工资赔偿10出发的原因是因为没有签劳动合同.工工厂搬场是因为实际需要,如果你不愿意去的话可以想着辞职,在这方面工厂没有什么太大责任
@父岩4438：搬厂员工不去老板应该如何赔偿 -
鞠晶15160842058…… 搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金.工作地点是劳动合同必备条款之一,企业搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动...
@父岩4438：我们工厂要搬迁,若不跟着去,厂里需不需要赔钱,该怎么赔. -
鞠晶15160842058…… 如果工厂搬到外市的话,你们不去的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每工作一年赔偿一个月工资的.
@父岩4438：工厂搬迁员工不去怎么赔偿 -
鞠晶15160842058…… 1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响.如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿.
@父岩4438：单位搬迁,员工不想去,应得到怎样的赔偿 -
鞠晶15160842058…… 您好!因工厂搬迁,劳动合同约定的劳动条件发生了变化,可以协商解除劳动合同.用人单位应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
@父岩4438：工厂搬厂不想去了.工厂要赔多少钱一个月?1年一个月还是两个月? -
鞠晶15160842058…… 那要看是什么厂,就富士康为例:首先确定公司会资遣,资遣的薪资按你实际工作的年限,每一年赔偿一个月的薪资,这个月薪是按照你上一年和今年总计24个月(最低12个月)的总年收入除以月份.简单的说就是,你上班3年,截至你现在的前12个月的总收入除以12,得出的月薪再乘以3.这个月薪不是按你的基本工资,而是连奖金、加班费、补贴、年终奖等等一起的平均数,所以,如果你之前加班少的话就亏大了.希望对你有帮助,盼采纳.
@父岩4438：我想问一下如果厂子搬迁不想去怎么赔偿 -
鞠晶15160842058…… 工厂搬迁是变更劳动合同地点,根据具体情况看是按非法解除劳动关系,还是协商一致解除劳动关系而有不同的赔偿.
@父岩4438：现在工厂要搬迁,员工不愿意去,公司会有赔偿吗
鞠晶15160842058…… 1,公司若在城市区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的.2,若公司搬迁到城市区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资.不满半年按半年算,超过半年按一年算.
@父岩4438：我在厂里干了十多年工厂准备搬家,我也不想跟着去该怎么赔偿? -
鞠晶15160842058…… 工作地点变更,意味着劳动合同变更,且工厂关闭也可以要求经济补偿金.《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
鞠晶15160842058…… 首首先工厂搬场,如果员工不想去的话可以辞职,但是正常辞职的话没有补偿金,因为你与工厂没有签劳动合同超过一个月以上的话,工厂要对你进行,从第二个月开始到第十一个月的双倍工资赔偿.这这是一个月的双倍工资赔偿10出发的原因是因为没有签劳动合同.工工厂搬场是因为实际需要,如果你不愿意去的话可以想着辞职,在这方面工厂没有什么太大责任
@父岩4438：搬厂员工不去老板应该如何赔偿 -
鞠晶15160842058…… 搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金.工作地点是劳动合同必备条款之一,企业搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动...
@父岩4438：我们工厂要搬迁,若不跟着去,厂里需不需要赔钱,该怎么赔. -
鞠晶15160842058…… 如果工厂搬到外市的话,你们不去的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每工作一年赔偿一个月工资的.
@父岩4438：工厂搬迁员工不去怎么赔偿 -
鞠晶15160842058…… 1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响.如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿.
@父岩4438：单位搬迁,员工不想去,应得到怎样的赔偿 -
鞠晶15160842058…… 您好!因工厂搬迁,劳动合同约定的劳动条件发生了变化,可以协商解除劳动合同.用人单位应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
@父岩4438：工厂搬厂不想去了.工厂要赔多少钱一个月?1年一个月还是两个月? -
鞠晶15160842058…… 那要看是什么厂,就富士康为例:首先确定公司会资遣,资遣的薪资按你实际工作的年限,每一年赔偿一个月的薪资,这个月薪是按照你上一年和今年总计24个月(最低12个月)的总年收入除以月份.简单的说就是,你上班3年,截至你现在的前12个月的总收入除以12,得出的月薪再乘以3.这个月薪不是按你的基本工资,而是连奖金、加班费、补贴、年终奖等等一起的平均数,所以,如果你之前加班少的话就亏大了.希望对你有帮助,盼采纳.
@父岩4438：我想问一下如果厂子搬迁不想去怎么赔偿 -
鞠晶15160842058…… 工厂搬迁是变更劳动合同地点,根据具体情况看是按非法解除劳动关系,还是协商一致解除劳动关系而有不同的赔偿.
@父岩4438：现在工厂要搬迁,员工不愿意去,公司会有赔偿吗
鞠晶15160842058…… 1,公司若在城市区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的.2,若公司搬迁到城市区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资.不满半年按半年算,超过半年按一年算.
@父岩4438：我在厂里干了十多年工厂准备搬家,我也不想跟着去该怎么赔偿? -
鞠晶15160842058…… 工作地点变更,意味着劳动合同变更,且工厂关闭也可以要求经济补偿金.《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
