工资人走账清正确吗
@步宣3176：如何叫老板结工资,人走账清. -
尤邵15287746275…… 你可以按程序走叫老板清账,不然按照国家的法律途径你可以以劳动法对他进行投诉,一般来说都是会给你马上发放的,望采纳.
@步宣3176：我的合同到期了,但是厂里要拖三天后才放人,并且当初入厂时说的人走账清,但是还是要拖月底才发,怎么办 -
尤邵15287746275…… 厂里面不会骗人的话就会按时发,在公司上班都是辞职后等到整个公司发工资的日期一到就会给 想相当于说人走账清原则,基本没有直接当场拿钱的.如需法律咨询或者了解更详细的法律知识建议到大律师网过问下相关律师.
@步宣3176：请问是不是在工地干活时人走账不清就算是拖欠农民工工资? -
尤邵15287746275…… 虽然我不是律师,但是如果没有相关合同之类的凭证,投诉胜算并不是很大,也要支付一定的律费...
@步宣3176：我们公司工资年底结清,平时只发生活费,干不到年底结工资时扣每个月全部工资总和的20%,这样做合法吗? -
尤邵15287746275…… 这比较复杂,也比较麻烦.双方都有过错的地方.单位错在没有及时与你签订《劳动合同》,而你没有提前提出辞职报告(即使有急事),所以,最好通过协商沟通解决问题.如果协商得好,可以拿到应得当月工资的.
@步宣3176：如果企业经员工同意,在离职当天有算清工资,离职工资等到统一发薪日再到帐有问题吗? -
尤邵15287746275…… 没有问题,因为发工资应该按照单位的时间,否则,天天有人离开单位,这样财务天天发工资,也是不行的
@步宣3176：一个人去领工资5900元,他跟财务说我给你100,你给我6000,这笔账对吗? -
尤邵15287746275…… 对的.这个人给财务100,财务再给他100,就两不相欠了吧,再加上工资5900,一共是6000元
@步宣3176：劳动纠纷,学生暑假工被拖欠工资,现在很迷茫,求助 -
尤邵15287746275…… 直接上劳动仲裁委员会申请仲裁.
@步宣3176：我在亚星散热器有限公司上班半个月怎么辞职,能不能人走账清 -
尤邵15287746275…… 劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资. 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据. 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
尤邵15287746275…… 你可以按程序走叫老板清账,不然按照国家的法律途径你可以以劳动法对他进行投诉,一般来说都是会给你马上发放的,望采纳.
@步宣3176：我的合同到期了,但是厂里要拖三天后才放人,并且当初入厂时说的人走账清,但是还是要拖月底才发,怎么办 -
尤邵15287746275…… 厂里面不会骗人的话就会按时发,在公司上班都是辞职后等到整个公司发工资的日期一到就会给 想相当于说人走账清原则,基本没有直接当场拿钱的.如需法律咨询或者了解更详细的法律知识建议到大律师网过问下相关律师.
@步宣3176：请问是不是在工地干活时人走账不清就算是拖欠农民工工资? -
尤邵15287746275…… 虽然我不是律师,但是如果没有相关合同之类的凭证,投诉胜算并不是很大,也要支付一定的律费...
@步宣3176：我们公司工资年底结清,平时只发生活费,干不到年底结工资时扣每个月全部工资总和的20%,这样做合法吗? -
尤邵15287746275…… 这比较复杂,也比较麻烦.双方都有过错的地方.单位错在没有及时与你签订《劳动合同》,而你没有提前提出辞职报告(即使有急事),所以,最好通过协商沟通解决问题.如果协商得好,可以拿到应得当月工资的.
@步宣3176：如果企业经员工同意,在离职当天有算清工资,离职工资等到统一发薪日再到帐有问题吗? -
尤邵15287746275…… 没有问题,因为发工资应该按照单位的时间,否则,天天有人离开单位,这样财务天天发工资,也是不行的
@步宣3176：一个人去领工资5900元,他跟财务说我给你100,你给我6000,这笔账对吗? -
尤邵15287746275…… 对的.这个人给财务100,财务再给他100,就两不相欠了吧,再加上工资5900,一共是6000元
@步宣3176：劳动纠纷,学生暑假工被拖欠工资,现在很迷茫,求助 -
尤邵15287746275…… 直接上劳动仲裁委员会申请仲裁.
@步宣3176：我在亚星散热器有限公司上班半个月怎么辞职,能不能人走账清 -
尤邵15287746275…… 劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资. 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据. 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
