工资发放时间调整通知
@邵米4446：由于放假工资要延迟发的通知要怎么写 -
敖施17655768198…… 我写个大概的给你吧,仅供参考: 通知 因公司放假上班时间较晚,人力资源部工作薪酬人员工作负荷超重,故1月份工资推迟发放,不便之处敬请谅解,特此通知!
@邵米4446：国家规定工资发放时间是怎样的 -
敖施17655768198…… 工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期. 但《劳动法》第五十条有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@邵米4446：急啊!!!公司发放工资时间有延迟,让写通知发给员工.怎么写才既能表达意思,又能让员工心里舒服??? -
敖施17655768198…… 关于9月份工资延期发放的通知 公司全体员工:原定于本月5号发放9月份工资,由于全公司人员工资由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡,因为本月5号正逢星期六,银行已暂停办理集团业务,所以9月份工资将推至下星期一(11月7日)发放.请互相转告,望大家谅解,谢谢! 特此通知! 人事行政部 二〇一一年十一月五日
@邵米4446：更改工资发放日期,由15日更改为17日,统一发个通知可行吗 -
敖施17655768198…… 当然可以.难道你还需要弄个职工听证会吗?!
@邵米4446：济宁市退休职工工资每月什么时候发放 -
敖施17655768198…… 济宁市退休职工工资每月月底发放 1. 从今年1月1日起调整企业退休人员基本养老金,增发部分近期将补发.调整范围是:2014年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员. 2. 实行待遇调...
@邵米4446：劳动法规定工资发放时间是几号
敖施17655768198…… 没有明确规定,每一家公司可以根据具体的时间来确定,一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号,时间可以波动不超过3天.但发公司还得公司老总签字的,也得跟公司的业务和业绩挂钩的. 如果公司效益一般化那么晚点时间发都是合情合理的. 如果公司严格执行绩效考核把法的话,大概在每个月的月初3~7日之间一般都发工资的时间,特别是5日.
@邵米4446：以前的工资考勤是1号到31号为一月 工资次月15号发放 -
敖施17655768198…… 1、按工资支付暂行规定来说,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.所以只要在约定是的时间,每月支付一次就可以,具体支付制度企业可制定2、逻辑问题,考勤上月25-次月25号是一个月,约定5号发放也就是公司压了5天的工资,也就是说你在当月工作到5号,这五天的工资未计算3、这在企业属于正常的制度,考勤、工资、福利的核算涉及各个部门,无法做到当天核算完毕当天发放的情况.4、这算好的,很多工资当月15号发放
@邵米4446：工资发放由当月发放转为次月发放,要如何操作? -
敖施17655768198…… 你提到的这个计划,如果实施,将会面临两方面的问题需要协调解决,才可以顺利完成.一、 劳资双方的合同约定,发薪时间的约定需要与劳动者协商,并双方达成一致意见,然后,变更劳动合同条款.这样做主要是规避法律风险、在合法的规程下操作.二、 与劳动者沟通,公布消息,向劳动者解释做这样变革的初衷、想法,征询意见.在征询过程中,了解劳动者的想法,如果没有意见,直接实施.如果意见特别尖锐, 可以逐步实施.例如:将上个月的工资按照原有的发薪时间发放,后面的薪酬逐步往后推迟半个月,然后推迟一个月.这样的过度,减缓劳动者对此事的抵触情绪.
@邵米4446：工资发放时间规定多少?
敖施17655768198…… 关于工资发放的时间可参照一下: 《深圳市员工工资支付条例》第十条规定:“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资.加班工资支付周期不得超过一个月.” 《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定:“工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月. 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付.”
@邵米4446：新劳动法上有明确规定工资发放时间吗 -
敖施17655768198…… 《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的.
敖施17655768198…… 我写个大概的给你吧,仅供参考: 通知 因公司放假上班时间较晚,人力资源部工作薪酬人员工作负荷超重,故1月份工资推迟发放,不便之处敬请谅解,特此通知!
@邵米4446：国家规定工资发放时间是怎样的 -
敖施17655768198…… 工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期. 但《劳动法》第五十条有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@邵米4446：急啊!!!公司发放工资时间有延迟,让写通知发给员工.怎么写才既能表达意思,又能让员工心里舒服??? -
敖施17655768198…… 关于9月份工资延期发放的通知 公司全体员工:原定于本月5号发放9月份工资,由于全公司人员工资由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡,因为本月5号正逢星期六,银行已暂停办理集团业务,所以9月份工资将推至下星期一(11月7日)发放.请互相转告,望大家谅解,谢谢! 特此通知! 人事行政部 二〇一一年十一月五日
@邵米4446：更改工资发放日期,由15日更改为17日,统一发个通知可行吗 -
敖施17655768198…… 当然可以.难道你还需要弄个职工听证会吗?!
@邵米4446：济宁市退休职工工资每月什么时候发放 -
敖施17655768198…… 济宁市退休职工工资每月月底发放 1. 从今年1月1日起调整企业退休人员基本养老金,增发部分近期将补发.调整范围是:2014年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员. 2. 实行待遇调...
@邵米4446：劳动法规定工资发放时间是几号
敖施17655768198…… 没有明确规定,每一家公司可以根据具体的时间来确定,一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号,时间可以波动不超过3天.但发公司还得公司老总签字的,也得跟公司的业务和业绩挂钩的. 如果公司效益一般化那么晚点时间发都是合情合理的. 如果公司严格执行绩效考核把法的话,大概在每个月的月初3~7日之间一般都发工资的时间,特别是5日.
@邵米4446：以前的工资考勤是1号到31号为一月 工资次月15号发放 -
敖施17655768198…… 1、按工资支付暂行规定来说,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.所以只要在约定是的时间,每月支付一次就可以,具体支付制度企业可制定2、逻辑问题,考勤上月25-次月25号是一个月,约定5号发放也就是公司压了5天的工资,也就是说你在当月工作到5号,这五天的工资未计算3、这在企业属于正常的制度,考勤、工资、福利的核算涉及各个部门,无法做到当天核算完毕当天发放的情况.4、这算好的,很多工资当月15号发放
@邵米4446：工资发放由当月发放转为次月发放,要如何操作? -
敖施17655768198…… 你提到的这个计划,如果实施,将会面临两方面的问题需要协调解决,才可以顺利完成.一、 劳资双方的合同约定,发薪时间的约定需要与劳动者协商,并双方达成一致意见,然后,变更劳动合同条款.这样做主要是规避法律风险、在合法的规程下操作.二、 与劳动者沟通,公布消息,向劳动者解释做这样变革的初衷、想法,征询意见.在征询过程中,了解劳动者的想法,如果没有意见,直接实施.如果意见特别尖锐, 可以逐步实施.例如:将上个月的工资按照原有的发薪时间发放,后面的薪酬逐步往后推迟半个月,然后推迟一个月.这样的过度,减缓劳动者对此事的抵触情绪.
@邵米4446：工资发放时间规定多少?
敖施17655768198…… 关于工资发放的时间可参照一下: 《深圳市员工工资支付条例》第十条规定:“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资.加班工资支付周期不得超过一个月.” 《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定:“工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月. 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付.”
@邵米4446：新劳动法上有明确规定工资发放时间吗 -
敖施17655768198…… 《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的.
