工资可以季度发吗
@卜牧1157：企业季度发工资是否违法?如果被举报会处罚吗? -
扶罚18768089049…… 按劳动部的规定以及劳动法等法律规定,用人单位应按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠(非全日制除外). 《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的,由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的…… 所以该单位按季支付工资的做法不合法,属于违反强制性法律规定,应该提起诉讼,来保护你的合法权益. 希望能够帮助到你!!!
@卜牧1157：1个季度发工资合法??
扶罚18768089049…… 工资支付周期是用人单位和劳动者之间可以约定的,但是最长周期不得超过1个月,这是国家法律规定的.
@卜牧1157：工资一季度发一次是否合法? -
扶罚18768089049…… (一)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定 (二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清 (三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定 (四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清.结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资 (五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额.
@卜牧1157：企业每季度发放工资的行为违法吗?
扶罚18768089049…… 该法条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资.”就是说所有的用人单位至少每月支付一次工资, 否则是违法的.如...
@卜牧1157：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
扶罚18768089049…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@卜牧1157：工资是每个月的什么时候发 -
扶罚18768089049…… 月工资发放不得超过支付周期满后第七日 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资.工资支付周期是指工资的计发时段,即多长时间发放一次工资.实行年、月、周薪制的劳动者,其工资支付周期分...
@卜牧1157：工行的员工是一个季度才发工资吗 -
扶罚18768089049…… 工资都是每月发的,我们此地工资都是省行统一发放,不存在拖欠情况.但考核奖就不一定了,有一季度一发的.
@卜牧1157：我公司实行季度发放月工资,即三个月工资一起发放
扶罚18768089049…… 不用缴纳个人所得税,根据2007年12月份颁布的最新的《个人所得税法》规定的:工资、薪金所得,以每月收入额减除费用二千元后的余额,为应纳税所得额.工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,所以你不用担心交税问题.祝你在不交税的情况下,工资越开越多,哈哈
@卜牧1157：你们的工资是月月发,还是按季发 -
扶罚18768089049…… 工资相对来说都是按月发的,每月发一次而且有的时候还是压一个月的工资一般不会按期发工资的都是按月发.
@卜牧1157：村干部工资是一个月发放一次还是一个季度发放2020年? -
扶罚18768089049…… 在中国大部分收入都是按月结算的,所以村干部工资应该也是一个月发放一次.
扶罚18768089049…… 按劳动部的规定以及劳动法等法律规定,用人单位应按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠(非全日制除外). 《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的,由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的…… 所以该单位按季支付工资的做法不合法,属于违反强制性法律规定,应该提起诉讼,来保护你的合法权益. 希望能够帮助到你!!!
@卜牧1157：1个季度发工资合法??
扶罚18768089049…… 工资支付周期是用人单位和劳动者之间可以约定的,但是最长周期不得超过1个月,这是国家法律规定的.
@卜牧1157：工资一季度发一次是否合法? -
扶罚18768089049…… (一)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定 (二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清 (三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定 (四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清.结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资 (五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额.
@卜牧1157：企业每季度发放工资的行为违法吗?
扶罚18768089049…… 该法条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资.”就是说所有的用人单位至少每月支付一次工资, 否则是违法的.如...
@卜牧1157：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
扶罚18768089049…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@卜牧1157：工资是每个月的什么时候发 -
扶罚18768089049…… 月工资发放不得超过支付周期满后第七日 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资.工资支付周期是指工资的计发时段,即多长时间发放一次工资.实行年、月、周薪制的劳动者,其工资支付周期分...
@卜牧1157：工行的员工是一个季度才发工资吗 -
扶罚18768089049…… 工资都是每月发的,我们此地工资都是省行统一发放,不存在拖欠情况.但考核奖就不一定了,有一季度一发的.
@卜牧1157：我公司实行季度发放月工资,即三个月工资一起发放
扶罚18768089049…… 不用缴纳个人所得税,根据2007年12月份颁布的最新的《个人所得税法》规定的:工资、薪金所得,以每月收入额减除费用二千元后的余额,为应纳税所得额.工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,所以你不用担心交税问题.祝你在不交税的情况下,工资越开越多,哈哈
@卜牧1157：你们的工资是月月发,还是按季发 -
扶罚18768089049…… 工资相对来说都是按月发的,每月发一次而且有的时候还是压一个月的工资一般不会按期发工资的都是按月发.
@卜牧1157：村干部工资是一个月发放一次还是一个季度发放2020年? -
扶罚18768089049…… 在中国大部分收入都是按月结算的,所以村干部工资应该也是一个月发放一次.
