工资找人事还是财务
@魏卸3646：员工工资一般的是由公司人事的管还是管财务的管 -
郦政19641987860…… 人事是负责统计员工绩效 员工去留的 财务部的人是负责计算每个月员工工资 然后统一发放的
@魏卸3646：工资应该是财务做,还是人力部做 -
郦政19641987860…… 1、明确职责.人力资源部负责工资的核定,计划财务负责工资的计扣和计发工作.即人力资源部明确每人的应发工资,并将相关考勤提交计划财务部,由财务部做工资表后返回人力资源部,人力资源部审核通过后进行发放.这样有效化解风险,形成交叉复核. 2、工资报表系统放在财务系统模块之中.由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作.
@魏卸3646：一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做? -
郦政19641987860…… 通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定,还有所有员工的工资核算,工资表也是有人事部来做好 递交给财务,然后由财务发放
@魏卸3646：员工工资由哪个部门核算是人事核算还是财务部门呢?理由
郦政19641987860…… 先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务 部是掌管公司所有的经济往来项目
@魏卸3646：工资应该由人事部还是财务部计算?
郦政19641987860…… 当然是由人事部门计算了,人事部门计算好后由财务发放,以上说的只是财务记帐用到的记帐方法,但是工资改发多少,该扣多少,还有改补助多少都是由人事部门计算的啊,财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对,财务只是一个简单的加减过程,人事部才是真正的核算部门啊.
@魏卸3646：事业单位工资表是财务做还是人事做 -
郦政19641987860…… 你好!就你所提出的问题来看,有两点要说明的(个人建议): 每月工资放发表是由财务人员制表的. 这里要说明的是,1、如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,也可由办公室人员制(因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的;而且很有可能连报帐号也只是兼职的);2、如果你们单位财务人员由二名(会计和出纳)以上人员组成的话,严格说应该由出纳制表,会计审核. 人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室,财务室是执行标准的科室! 希望对你有帮助!以后多交流!
@魏卸3646：员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算?
郦政19641987860…… 人事部门制作,财务部门核算.这个完全没必要扯皮,所说的没必要,就是按照企业具体情况,因为还有企业没有人力资源部呢,工作一样要做,还有一种办法,人事报出勤,财务算工资,各种奖惩单据直接报送财务.
@魏卸3646：工资卡是人事部办还是财务办 -
郦政19641987860…… 如果是大公司或国企,多由财务办;如果是中小公司,一般由人事办. 这里涉及工资是比较透明还是严格保密的问题.如果比较透明,由财务办;如果严格保密,由人事部门办.因为工资水平和实际发放都躲不开人事部,但如果由人事部一办到底,可以避免财务部的人知道.知道的人数和环节越少,保密性越强.
@魏卸3646：在公司里面,员工的工资应该由哪个部门来算? -
郦政19641987860…… 工资核算是由人事部进行,核算好了再交由财务部登记发放.如果公司没有人事或人力资源部,自然由财政部代劳.
@魏卸3646：想比较而言是人事做工资好还是财务做工资好? -
郦政19641987860…… 1.工资保密,知道的人越少越好.2.工资调整,工资调查的时候人事都需要知道工资的数字.3.人事做工资了,财务就轻松了4.财务需要人事提供的报表,人事都会配合提供
郦政19641987860…… 人事是负责统计员工绩效 员工去留的 财务部的人是负责计算每个月员工工资 然后统一发放的
@魏卸3646：工资应该是财务做,还是人力部做 -
郦政19641987860…… 1、明确职责.人力资源部负责工资的核定,计划财务负责工资的计扣和计发工作.即人力资源部明确每人的应发工资,并将相关考勤提交计划财务部,由财务部做工资表后返回人力资源部,人力资源部审核通过后进行发放.这样有效化解风险,形成交叉复核. 2、工资报表系统放在财务系统模块之中.由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作.
@魏卸3646：一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做? -
郦政19641987860…… 通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定,还有所有员工的工资核算,工资表也是有人事部来做好 递交给财务,然后由财务发放
@魏卸3646：员工工资由哪个部门核算是人事核算还是财务部门呢?理由
郦政19641987860…… 先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务 部是掌管公司所有的经济往来项目
@魏卸3646：工资应该由人事部还是财务部计算?
郦政19641987860…… 当然是由人事部门计算了,人事部门计算好后由财务发放,以上说的只是财务记帐用到的记帐方法,但是工资改发多少,该扣多少,还有改补助多少都是由人事部门计算的啊,财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对,财务只是一个简单的加减过程,人事部才是真正的核算部门啊.
@魏卸3646：事业单位工资表是财务做还是人事做 -
郦政19641987860…… 你好!就你所提出的问题来看,有两点要说明的(个人建议): 每月工资放发表是由财务人员制表的. 这里要说明的是,1、如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,也可由办公室人员制(因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的;而且很有可能连报帐号也只是兼职的);2、如果你们单位财务人员由二名(会计和出纳)以上人员组成的话,严格说应该由出纳制表,会计审核. 人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室,财务室是执行标准的科室! 希望对你有帮助!以后多交流!
@魏卸3646：员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算?
郦政19641987860…… 人事部门制作,财务部门核算.这个完全没必要扯皮,所说的没必要,就是按照企业具体情况,因为还有企业没有人力资源部呢,工作一样要做,还有一种办法,人事报出勤,财务算工资,各种奖惩单据直接报送财务.
@魏卸3646：工资卡是人事部办还是财务办 -
郦政19641987860…… 如果是大公司或国企,多由财务办;如果是中小公司,一般由人事办. 这里涉及工资是比较透明还是严格保密的问题.如果比较透明,由财务办;如果严格保密,由人事部门办.因为工资水平和实际发放都躲不开人事部,但如果由人事部一办到底,可以避免财务部的人知道.知道的人数和环节越少,保密性越强.
@魏卸3646：在公司里面,员工的工资应该由哪个部门来算? -
郦政19641987860…… 工资核算是由人事部进行,核算好了再交由财务部登记发放.如果公司没有人事或人力资源部,自然由财政部代劳.
@魏卸3646：想比较而言是人事做工资好还是财务做工资好? -
郦政19641987860…… 1.工资保密,知道的人越少越好.2.工资调整,工资调查的时候人事都需要知道工资的数字.3.人事做工资了,财务就轻松了4.财务需要人事提供的报表,人事都会配合提供
