工资是负数需要补吗
@狄环2690：离职时,公司把我工资扣成负数,还让我去补上 -
沃中15919417881…… 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉. 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培...
@狄环2690：我的工资出现负数,公司要从我下个月中扣除,合法吗? -
沃中15919417881…… 原则上是不合法的~ 但是你旷工3天,事假12天的情况如果超出企业的制度规定的话,开除你都没问题了~除非你不想继续在这个企业了,那么你可以以不用补回这600,如果你准备继续待下去的话那么你就只能忍了~
@狄环2690：公司以未完成绩效考核把我工资扣成了负数,我需要怎么办 -
沃中15919417881…… 不合理吧~一般来说,薪水总额=基本薪资+绩效考核+提成,就是扣光了绩效和提成,也会有基本薪资的.而且基本薪资应该有规定不能低于一个最低标准的.你这情况,搜集下工资条,银行卡记录,社保缴纳证明啥的,可以直接去劳动仲裁了
@狄环2690：工资一月下来成负数你怎么办 -
沃中15919417881…… 首先可以肯定地说,公司的行为肯定违法. 根据现行的劳动保障法律法规规定,劳动者提供了正常劳动的,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬.劳动者因故请假或旷工的,用人单位可以扣除请假当天的工资,即不发当天的工资...
@狄环2690：上期应付职工薪酬为负数怎么冲红 -
沃中15919417881…… 应付职工薪酬期末余额为负数,表示你还有没支付出去的职工薪酬,或者是之前计提多了的金额 如果是还没支付的,支出出去 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等 即可冲平 如果是之前计提多了,需要查明,之前计提时候计入的那个科目,现在就冲那个科目 借:应付职工薪酬 贷:XX费用 (或者做相反分录负数)
@狄环2690：工资被扣成负数,请问到底是怎么算的 -
沃中15919417881…… 这个你要去问给你计算工资的人事部门的人员呀,既然是负数肯定是要有个依据的,不可能偷偷摸摸的、随随便便的就扣掉了.胆子大点,有气魄点儿,直接跟公司问!!!
@狄环2690：资产负债表中应付工资的期末数为负数,怎么处理? -
沃中15919417881…… 资产负债表中应付工资的期末数为负数,处理方法是:1. 先检查“应付工资的明细帐”,看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录.2. 查明了原因,只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3. 补提“应付工资”的会计分录是这样的 借:销售费用或管理费用 贷:应付工资4. 补提“应付工资”的会计分录,摘要写明“补提**月的工资”.
@狄环2690：急!!!资产负债表中的应付职工薪酬为负数,如何调整? -
沃中15919417881…… 补提一下. 借;相关费用或生产成本等 贷:应付职工薪酬 那科目自然会平. 如果你全年所得税交得不算多,可以放在今年补提.如果所得税交得多,想冲回一些,就在所得税汇算清缴前补提. 借:利润分配 (就不要过什么以前年度损益调整科目了,一步到位的说) 贷;应付职工薪酬 上述调整在所得税年报中体现出来,做为应纳所得税的调减项.在附表三中填写. 补充回答: 公司正在进行营业执照年检,但是因为“应付职工薪酬”为负数,导致负债总额也为负数,工商局的年检系统不承认负债负数,无法通过.这种情况如何调整报表? 把年检用的报表直接修改啊.工商局的人不会去找税务局的报表核对的,变通一下嘛,太小意思了~咱就常常给下面没有经营的公司修改年检报表,呵呵
@狄环2690：资产负债表中应付工资为负数怎么回事?如何更改过来? -
沃中15919417881…… 原因一是没有及时提取工资;二是发的工资多于提取数;更改的方法可以是在12月份补提应付工资.
@狄环2690：会计证辅导:应付职工薪酬是负数如何处理 -
沃中15919417881…… 具体的处理为:1、补提应付工资:借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬——应付工资2、调整应交所得税借:应交税费——应交所得税 贷:以前年度损益调整3、将“以前年度损益调整”余额转入“利润分配——未分配利润”4、按照公司留存收益计提比例,调整留存收益.借:留存收益(盈余公积等) 贷:利润分配——未分配利润以上调整数皆以07年年初数为基础.如果不调整,“应付职工薪酬”留有借方余额是不正常的.工资计提少计提了很大一笔,这部分费用只能在2005年的所得税前扣除,不可以结转到以后年度扣除.
沃中15919417881…… 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉. 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培...
@狄环2690：我的工资出现负数,公司要从我下个月中扣除,合法吗? -
沃中15919417881…… 原则上是不合法的~ 但是你旷工3天,事假12天的情况如果超出企业的制度规定的话,开除你都没问题了~除非你不想继续在这个企业了,那么你可以以不用补回这600,如果你准备继续待下去的话那么你就只能忍了~
@狄环2690：公司以未完成绩效考核把我工资扣成了负数,我需要怎么办 -
沃中15919417881…… 不合理吧~一般来说,薪水总额=基本薪资+绩效考核+提成,就是扣光了绩效和提成,也会有基本薪资的.而且基本薪资应该有规定不能低于一个最低标准的.你这情况,搜集下工资条,银行卡记录,社保缴纳证明啥的,可以直接去劳动仲裁了
@狄环2690：工资一月下来成负数你怎么办 -
沃中15919417881…… 首先可以肯定地说,公司的行为肯定违法. 根据现行的劳动保障法律法规规定,劳动者提供了正常劳动的,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬.劳动者因故请假或旷工的,用人单位可以扣除请假当天的工资,即不发当天的工资...
@狄环2690：上期应付职工薪酬为负数怎么冲红 -
沃中15919417881…… 应付职工薪酬期末余额为负数,表示你还有没支付出去的职工薪酬,或者是之前计提多了的金额 如果是还没支付的,支出出去 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等 即可冲平 如果是之前计提多了,需要查明,之前计提时候计入的那个科目,现在就冲那个科目 借:应付职工薪酬 贷:XX费用 (或者做相反分录负数)
@狄环2690：工资被扣成负数,请问到底是怎么算的 -
沃中15919417881…… 这个你要去问给你计算工资的人事部门的人员呀,既然是负数肯定是要有个依据的,不可能偷偷摸摸的、随随便便的就扣掉了.胆子大点,有气魄点儿,直接跟公司问!!!
@狄环2690：资产负债表中应付工资的期末数为负数,怎么处理? -
沃中15919417881…… 资产负债表中应付工资的期末数为负数,处理方法是:1. 先检查“应付工资的明细帐”,看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录.2. 查明了原因,只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3. 补提“应付工资”的会计分录是这样的 借:销售费用或管理费用 贷:应付工资4. 补提“应付工资”的会计分录,摘要写明“补提**月的工资”.
@狄环2690：急!!!资产负债表中的应付职工薪酬为负数,如何调整? -
沃中15919417881…… 补提一下. 借;相关费用或生产成本等 贷:应付职工薪酬 那科目自然会平. 如果你全年所得税交得不算多,可以放在今年补提.如果所得税交得多,想冲回一些,就在所得税汇算清缴前补提. 借:利润分配 (就不要过什么以前年度损益调整科目了,一步到位的说) 贷;应付职工薪酬 上述调整在所得税年报中体现出来,做为应纳所得税的调减项.在附表三中填写. 补充回答: 公司正在进行营业执照年检,但是因为“应付职工薪酬”为负数,导致负债总额也为负数,工商局的年检系统不承认负债负数,无法通过.这种情况如何调整报表? 把年检用的报表直接修改啊.工商局的人不会去找税务局的报表核对的,变通一下嘛,太小意思了~咱就常常给下面没有经营的公司修改年检报表,呵呵
@狄环2690：资产负债表中应付工资为负数怎么回事?如何更改过来? -
沃中15919417881…… 原因一是没有及时提取工资;二是发的工资多于提取数;更改的方法可以是在12月份补提应付工资.
@狄环2690：会计证辅导:应付职工薪酬是负数如何处理 -
沃中15919417881…… 具体的处理为:1、补提应付工资:借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬——应付工资2、调整应交所得税借:应交税费——应交所得税 贷:以前年度损益调整3、将“以前年度损益调整”余额转入“利润分配——未分配利润”4、按照公司留存收益计提比例,调整留存收益.借:留存收益(盈余公积等) 贷:利润分配——未分配利润以上调整数皆以07年年初数为基础.如果不调整,“应付职工薪酬”留有借方余额是不正常的.工资计提少计提了很大一笔,这部分费用只能在2005年的所得税前扣除,不可以结转到以后年度扣除.
