工资下调算不算违规
@陶侮5965：降工资算不算违法劳动合同 -
焦飘19881773361…… 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
@陶侮5965：单位无故减少工人工资算不算违反劳动法 -
焦飘19881773361…… 当然算了,劳动合同法及相关规定,工资必须按月“及时足额”的发放,不得拖欠、克扣的, 你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向仲裁委申请仲裁,要求及时足额的发放你应得的劳动报酬.
@陶侮5965：请问调职降薪属于违法的吗?求解答 -
焦飘19881773361…… 如果所降薪水低于最低工资水平就是违法的.否则可上可下.当然,所调职位明显不当,则是违法行为.
@陶侮5965：公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 -
焦飘19881773361…… 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
@陶侮5965：公司临时口头通知下调工资合法吗? -
焦飘19881773361…… 下调工资必须有理由才行,尤其是基本工资,无理由下调是违法的.而且下调工资属于劳动关系的重大调整,必须双方同意并且重新签订劳动合同,否则不能随意下调.
@陶侮5965：那种形式降低工资属违法行为 -
焦飘19881773361…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位单方面降低或者非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者和用人单位协商一致的,可以重新约定工资,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形...
@陶侮5965：公司降低工资不告诉员工属于违法吗 -
焦飘19881773361…… 公司无故降低员工工资是不合法的.降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;若不...
@陶侮5965：公司调低工资系数违法吗? -
焦飘19881773361…… 不违法,劳动法是保证员工不低于本市的最低工资除社保外.低了才能告,至于只有你的工资比例降了只有自己问什么原因.
@陶侮5965：用人单位随意降低员工工资,违法吗 -
焦飘19881773361…… 变更合同内容是要经过协商一致,双方签字后才有效的,单方变更是无效的.要是协商不成,企业可以提前终止合同,但是,要承担相应的赔偿责任.原合同没写明工资,你可以依据工资发放单为证据,主张你的权利.码字不易,如果我的回答对你有帮助,请您选择左下方的【选为满意回答】,谢谢!
@陶侮5965：公司恶意下调绩效工资合法吗? -
焦飘19881773361…… 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
焦飘19881773361…… 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
@陶侮5965：单位无故减少工人工资算不算违反劳动法 -
焦飘19881773361…… 当然算了,劳动合同法及相关规定,工资必须按月“及时足额”的发放,不得拖欠、克扣的, 你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向仲裁委申请仲裁,要求及时足额的发放你应得的劳动报酬.
@陶侮5965：请问调职降薪属于违法的吗?求解答 -
焦飘19881773361…… 如果所降薪水低于最低工资水平就是违法的.否则可上可下.当然,所调职位明显不当,则是违法行为.
@陶侮5965：公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 -
焦飘19881773361…… 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
@陶侮5965：公司临时口头通知下调工资合法吗? -
焦飘19881773361…… 下调工资必须有理由才行,尤其是基本工资,无理由下调是违法的.而且下调工资属于劳动关系的重大调整,必须双方同意并且重新签订劳动合同,否则不能随意下调.
@陶侮5965：那种形式降低工资属违法行为 -
焦飘19881773361…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位单方面降低或者非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者和用人单位协商一致的,可以重新约定工资,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形...
@陶侮5965：公司降低工资不告诉员工属于违法吗 -
焦飘19881773361…… 公司无故降低员工工资是不合法的.降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;若不...
@陶侮5965：公司调低工资系数违法吗? -
焦飘19881773361…… 不违法,劳动法是保证员工不低于本市的最低工资除社保外.低了才能告,至于只有你的工资比例降了只有自己问什么原因.
@陶侮5965：用人单位随意降低员工工资,违法吗 -
焦飘19881773361…… 变更合同内容是要经过协商一致,双方签字后才有效的,单方变更是无效的.要是协商不成,企业可以提前终止合同,但是,要承担相应的赔偿责任.原合同没写明工资,你可以依据工资发放单为证据,主张你的权利.码字不易,如果我的回答对你有帮助,请您选择左下方的【选为满意回答】,谢谢!
@陶侮5965：公司恶意下调绩效工资合法吗? -
焦飘19881773361…… 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
