公司降低员工工资是否违法
@易选4515：单位随意降低员工的工资合法吗? -
五空15226755861…… 单位随意降低员工的工资,是否合法,要看具体情况:1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的; 2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的; 3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违法的; 4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况,员工可以与单位解除劳动合同,单位要支付补偿金;
@易选4515：降工资算不算违法劳动合同 -
五空15226755861…… 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
@易选4515：公司这样降工资合法吗? -
五空15226755861…… 公司降低工资应该跟员工协商的,公司这样单方面擅自降低工资是违法的.你可以起诉公司,要求补发拖欠的工资并支付25%的经济补偿金.或者你可以工资拖欠工资为由,提出离职,申请仲裁,要求公司支付双倍赔偿金,并支付拖欠的工资.
@易选4515：公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 -
五空15226755861…… 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
@易选4515：公司无故降低员工工资合法吗?
五空15226755861…… 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
@易选4515：合同没约定工资被降工资是否违法 -
五空15226755861…… 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的. 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 3、实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
@易选4515：公司单方面降低工资违反劳动法吗 -
五空15226755861…… 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.
@易选4515：公司降低工资合法吗? -
五空15226755861…… 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
@易选4515：签订劳动合同,公司降薪是否违法?应该怎么处理? -
五空15226755861…… 降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询..
@易选4515：请问公司调减我的工资是否违法? -
五空15226755861…… 您好,很高兴为您解答:如果公司未经过你的同意单方面降低你的工资,这个是违法的,你可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁;希望回答对您有帮助!
五空15226755861…… 单位随意降低员工的工资,是否合法,要看具体情况:1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的; 2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的; 3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违法的; 4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况,员工可以与单位解除劳动合同,单位要支付补偿金;
@易选4515：降工资算不算违法劳动合同 -
五空15226755861…… 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
@易选4515：公司这样降工资合法吗? -
五空15226755861…… 公司降低工资应该跟员工协商的,公司这样单方面擅自降低工资是违法的.你可以起诉公司,要求补发拖欠的工资并支付25%的经济补偿金.或者你可以工资拖欠工资为由,提出离职,申请仲裁,要求公司支付双倍赔偿金,并支付拖欠的工资.
@易选4515：公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 -
五空15226755861…… 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
@易选4515：公司无故降低员工工资合法吗?
五空15226755861…… 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
@易选4515：合同没约定工资被降工资是否违法 -
五空15226755861…… 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的. 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 3、实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
@易选4515：公司单方面降低工资违反劳动法吗 -
五空15226755861…… 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.
@易选4515：公司降低工资合法吗? -
五空15226755861…… 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
@易选4515：签订劳动合同,公司降薪是否违法?应该怎么处理? -
五空15226755861…… 降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询..
@易选4515：请问公司调减我的工资是否违法? -
五空15226755861…… 您好,很高兴为您解答:如果公司未经过你的同意单方面降低你的工资,这个是违法的,你可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁;希望回答对您有帮助!
