无故降薪违反劳动法吗
@房磊5574：单位无故减少工人工资算不算违反劳动法 -
邰庆18011686403…… 当然算了,劳动合同法及相关规定,工资必须按月“及时足额”的发放,不得拖欠、克扣的, 你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向仲裁委申请仲裁,要求及时足额的发放你应得的劳动报酬.
@房磊5574：公司无故降低员工工资合法吗?
邰庆18011686403…… 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
@房磊5574：降工资算不算违法劳动合同 -
邰庆18011686403…… 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
@房磊5574：公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 -
邰庆18011686403…… 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
@房磊5574：请问私自降职属于合法吗? -
邰庆18011686403…… 要看具体情况,要看劳动规章制度. 1、法律明确规定单位随便调岗降薪都是违法的. 2、但上海市的实际操作是如果合同中明确约定了岗位,单位调岗需证明有合法的理由. 3、如果合同没有明确约定岗位或者没有签订合同,仲裁可能不管单位调岗,但如果降低了工资就不允许了.你可以申请仲裁.从你知道之日起60天时效. 违反劳动法.属于单位克扣工资.可申请仲裁要求支付被克扣的工资和经济补偿.但要注意方式方法.详情可来电咨询. 无正当理由,违法. 合同有无约定岗位,随便降薪违法
@房磊5574：公司单方面降低工资违反劳动法吗 -
邰庆18011686403…… 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.
@房磊5574：降工资属于违反劳动法吗? -
邰庆18011686403…… 那得看有没有合理的理由了,不能说降了就违法
@房磊5574：昨天接到通知,从下月开始降我工资.这样公司是不是违法了? -
邰庆18011686403…… 如果用人单位未和员工协商,违反劳动合同的约定,单方面降薪,属于违法行为.
@房磊5574：公司降低工资合法吗? -
邰庆18011686403…… 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
@房磊5574：求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! -
邰庆18011686403…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
邰庆18011686403…… 当然算了,劳动合同法及相关规定,工资必须按月“及时足额”的发放,不得拖欠、克扣的, 你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向仲裁委申请仲裁,要求及时足额的发放你应得的劳动报酬.
@房磊5574：公司无故降低员工工资合法吗?
邰庆18011686403…… 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
@房磊5574：降工资算不算违法劳动合同 -
邰庆18011686403…… 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
@房磊5574：公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 -
邰庆18011686403…… 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
@房磊5574：请问私自降职属于合法吗? -
邰庆18011686403…… 要看具体情况,要看劳动规章制度. 1、法律明确规定单位随便调岗降薪都是违法的. 2、但上海市的实际操作是如果合同中明确约定了岗位,单位调岗需证明有合法的理由. 3、如果合同没有明确约定岗位或者没有签订合同,仲裁可能不管单位调岗,但如果降低了工资就不允许了.你可以申请仲裁.从你知道之日起60天时效. 违反劳动法.属于单位克扣工资.可申请仲裁要求支付被克扣的工资和经济补偿.但要注意方式方法.详情可来电咨询. 无正当理由,违法. 合同有无约定岗位,随便降薪违法
@房磊5574：公司单方面降低工资违反劳动法吗 -
邰庆18011686403…… 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.
@房磊5574：降工资属于违反劳动法吗? -
邰庆18011686403…… 那得看有没有合理的理由了,不能说降了就违法
@房磊5574：昨天接到通知,从下月开始降我工资.这样公司是不是违法了? -
邰庆18011686403…… 如果用人单位未和员工协商,违反劳动合同的约定,单方面降薪,属于违法行为.
@房磊5574：公司降低工资合法吗? -
邰庆18011686403…… 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
@房磊5574：求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! -
邰庆18011686403…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
