公司下调员工工资违法吗
@关桂2226：公司随意降薪水违法吗 -
督削13159951390…… 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.应当采用书面形式.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
@关桂2226：降工资算不算违法劳动合同 -
督削13159951390…… 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
@关桂2226：公司无故降低员工工资合法吗?
督削13159951390…… 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
@关桂2226：单位随意降低员工的工资合法吗? -
督削13159951390…… 单位随意降低员工的工资,是否合法,要看具体情况:1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的; 2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的; 3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违法的; 4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况,员工可以与单位解除劳动合同,单位要支付补偿金;
@关桂2226：公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 -
督削13159951390…… 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
@关桂2226：公司单方面降低工资违反劳动法吗 -
督削13159951390…… 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.
@关桂2226：公司临时口头通知下调工资合法吗? -
督削13159951390…… 下调工资必须有理由才行,尤其是基本工资,无理由下调是违法的.而且下调工资属于劳动关系的重大调整,必须双方同意并且重新签订劳动合同,否则不能随意下调.
@关桂2226：公司降低工资合法吗? -
督削13159951390…… 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
@关桂2226：公司这样降工资合法吗? -
督削13159951390…… 公司降低工资应该跟员工协商的,公司这样单方面擅自降低工资是违法的.你可以起诉公司,要求补发拖欠的工资并支付25%的经济补偿金.或者你可以工资拖欠工资为由,提出离职,申请仲裁,要求公司支付双倍赔偿金,并支付拖欠的工资.
@关桂2226：那种形式降低工资属违法行为 -
督削13159951390…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位单方面降低或者非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者和用人单位协商一致的,可以重新约定工资,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形...
督削13159951390…… 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.应当采用书面形式.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
@关桂2226：降工资算不算违法劳动合同 -
督削13159951390…… 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
@关桂2226：公司无故降低员工工资合法吗?
督削13159951390…… 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
@关桂2226：单位随意降低员工的工资合法吗? -
督削13159951390…… 单位随意降低员工的工资,是否合法,要看具体情况:1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的; 2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的; 3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违法的; 4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况,员工可以与单位解除劳动合同,单位要支付补偿金;
@关桂2226：公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 -
督削13159951390…… 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
@关桂2226：公司单方面降低工资违反劳动法吗 -
督削13159951390…… 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.
@关桂2226：公司临时口头通知下调工资合法吗? -
督削13159951390…… 下调工资必须有理由才行,尤其是基本工资,无理由下调是违法的.而且下调工资属于劳动关系的重大调整,必须双方同意并且重新签订劳动合同,否则不能随意下调.
@关桂2226：公司降低工资合法吗? -
督削13159951390…… 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
@关桂2226：公司这样降工资合法吗? -
督削13159951390…… 公司降低工资应该跟员工协商的,公司这样单方面擅自降低工资是违法的.你可以起诉公司,要求补发拖欠的工资并支付25%的经济补偿金.或者你可以工资拖欠工资为由,提出离职,申请仲裁,要求公司支付双倍赔偿金,并支付拖欠的工资.
@关桂2226：那种形式降低工资属违法行为 -
督削13159951390…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位单方面降低或者非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者和用人单位协商一致的,可以重新约定工资,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形...
