工资核算流程及标准
@桑受1072：正规的工资怎样核算 -
浦桂18172345666…… 国技互联公司工资核算管理办法 1、 目的:规范薪资核算流程,明确核算责任.确保薪资发放及时、准确. 2、部门分工: 1、工资方案由人力资源部提供 2、考勤由行政部负责搜集、审核、提供 3、考核、工资变动由各部门负责搜集审核和提...
@桑受1072：如何核算工资
浦桂18172345666…… 对于不同性质人员的工资核算方法是不同的: (一)一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时. B.按照单位产成品的预定人工成本(可以根...
@桑受1072：工资会计核算员核算的步骤是什么 -
浦桂18172345666…… 请问你是算计件工资?还是计时,或是计时就按楼上的做;若是计件工资,又要复杂些,具体步骤:1、把单位干部交给你的报表输入相应的表格;2、填上相关流程的单价;3、统计各人员的计件工资;4、给上级干部核对单位人员审核!.之后就OK了!
@桑受1072：怎么核算工资啊
浦桂18172345666…… 工资一人一核算,依据是人事部门的用人合同,上面的工资就是会计核算的依据,工资又涨又跌也是依据人事来的书面文件上面右老板签字.你在结算工资的时候是依据每个人的考勤,请假扣除的或加班的工资,都要按照企业的规章来执行,不论是加还是减都要在工资表最后负责人一栏人事主管确认或老板签字.这样就完整了,会计的责任是核算,确认工作交给行政.
@桑受1072：一般会计是怎么给员工算工资的! -
浦桂18172345666…… 在按劳分配的时代,工资是大家辛苦劳作后的见证,也是会计工作中非常重要的一块.工资是企业给予劳动者的劳动报酬,包含了基本工资、奖金、津贴及补贴. 根据劳动法规定,企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工,在企业大...
@桑受1072：工资如何核算才正确?
浦桂18172345666…… 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
@桑受1072：月工资计算方法? -
浦桂18172345666…… 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资
@桑受1072：如何计算工资?
浦桂18172345666…… 1、根据你的单位计算工资的标准是以小时、日、月、年,哪一种标准,所以会有所不同,有些劳动密集型单位是以小时工资计算,有些是以日工资计算,事业单位一般以制度工作时间计算工资的.2、10月扣除法定假日和休息日的工作日是20...
@桑受1072：劳动法对于工资一般规定,及核算标准! -
浦桂18172345666…… 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资.除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
浦桂18172345666…… 国技互联公司工资核算管理办法 1、 目的:规范薪资核算流程,明确核算责任.确保薪资发放及时、准确. 2、部门分工: 1、工资方案由人力资源部提供 2、考勤由行政部负责搜集、审核、提供 3、考核、工资变动由各部门负责搜集审核和提...
@桑受1072：如何核算工资
浦桂18172345666…… 对于不同性质人员的工资核算方法是不同的: (一)一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时. B.按照单位产成品的预定人工成本(可以根...
@桑受1072：工资会计核算员核算的步骤是什么 -
浦桂18172345666…… 请问你是算计件工资?还是计时,或是计时就按楼上的做;若是计件工资,又要复杂些,具体步骤:1、把单位干部交给你的报表输入相应的表格;2、填上相关流程的单价;3、统计各人员的计件工资;4、给上级干部核对单位人员审核!.之后就OK了!
@桑受1072：怎么核算工资啊
浦桂18172345666…… 工资一人一核算,依据是人事部门的用人合同,上面的工资就是会计核算的依据,工资又涨又跌也是依据人事来的书面文件上面右老板签字.你在结算工资的时候是依据每个人的考勤,请假扣除的或加班的工资,都要按照企业的规章来执行,不论是加还是减都要在工资表最后负责人一栏人事主管确认或老板签字.这样就完整了,会计的责任是核算,确认工作交给行政.
@桑受1072：一般会计是怎么给员工算工资的! -
浦桂18172345666…… 在按劳分配的时代,工资是大家辛苦劳作后的见证,也是会计工作中非常重要的一块.工资是企业给予劳动者的劳动报酬,包含了基本工资、奖金、津贴及补贴. 根据劳动法规定,企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工,在企业大...
@桑受1072：工资如何核算才正确?
浦桂18172345666…… 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
@桑受1072：月工资计算方法? -
浦桂18172345666…… 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资
@桑受1072：如何计算工资?
浦桂18172345666…… 1、根据你的单位计算工资的标准是以小时、日、月、年,哪一种标准,所以会有所不同,有些劳动密集型单位是以小时工资计算,有些是以日工资计算,事业单位一般以制度工作时间计算工资的.2、10月扣除法定假日和休息日的工作日是20...
@桑受1072：劳动法对于工资一般规定,及核算标准! -
浦桂18172345666…… 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资.除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
