工资的14计提职工福利费
@季琴3724：税法允许计提工资总额的14%作为职工福利,该如何计提? -
桓路15059284025…… 这个问题计提方式建议如下: 应付福利费=工资总额*14% 这个前提就是说你的工资总额多少,相应按比率提取的应付福利费也多少.说明白一点,你工资总额100万元,那么按比率提取的应付福利费是14万元.假如你的允许税前扣除工资(即...
@季琴3724：按工资总额的14%计提职工福利费. -
桓路15059284025…… 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整. 会计分录: 借:管理费用——职工福利费管理费用——工会经费管理费用——职工教育经费 贷:应付福利费 其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育经费
@季琴3724：按工资总额的百分之14,提取福利费.怎样写会计分录? -
桓路15059284025…… 借:管理费用/制造费用贷:应付职工薪酬--福利费新的会计准则福利费不准计提,平时实列实支.年度所得税汇算是超过工资总额的14%的部分,补缴所得税
@季琴3724：会计分录 按职工工资总额14%计提职工福利费 -
桓路15059284025…… 基础会计的时候学过;若管理部门的工资,是进入管理费用的,那么就在管理费用的基础上提14%作为管理部门的福利费用,营业费用也是如此的.
@季琴3724：按职工工资总额的14%计提职工福利费会计分录怎么做?
桓路15059284025…… 借:生产成本---A产品 ---B产品 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬---福利费
@季琴3724：公司按职工工资的14%计提福利费 [怎么做会计分录] -
桓路15059284025…… 公司按职工工资的14%计提福利费 借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本)--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费
@季琴3724：按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写?
桓路15059284025…… 按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为: 借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销售费用.###您好,会计学堂李老师为您解答借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问###您好,会计学堂李老师为您解答借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
@季琴3724：按职工新酬的14%提取职工福利费,如何编会计分录 -
桓路15059284025…… 计提时 借:管理费用/销售费用/制造费用…… 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款/库存现金
@季琴3724：企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费
桓路15059284025…… 答案错的为什么? 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 职工福利费应按实际发生额计入相关成本,费用怎么理解举个分录例子好吗? 假如你企业是销售企业,发生的职工福利费为10万,其中管理人员的福利费占60%,销售人员占40%,做分录为: 借:管理费用——职工福利费 60000 销售费用——职工福利费 40000 贷:应付职工工资——职工福利费 100000
@季琴3724：按工资总额的14%计提福利费是什么意思?这里计提的福利费给谁了,是要干什么? -
桓路15059284025…… 福利费是国家规定可以在企业成本列支并税前扣除的费用,福利费用主要用于职工的福利支出,如食堂补贴、防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费等等.14%的意思是税前扣除的比例,如果企业列支超过这个比例,那么超过的部分在年度企业所得...
桓路15059284025…… 这个问题计提方式建议如下: 应付福利费=工资总额*14% 这个前提就是说你的工资总额多少,相应按比率提取的应付福利费也多少.说明白一点,你工资总额100万元,那么按比率提取的应付福利费是14万元.假如你的允许税前扣除工资(即...
@季琴3724：按工资总额的14%计提职工福利费. -
桓路15059284025…… 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整. 会计分录: 借:管理费用——职工福利费管理费用——工会经费管理费用——职工教育经费 贷:应付福利费 其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育经费
@季琴3724：按工资总额的百分之14,提取福利费.怎样写会计分录? -
桓路15059284025…… 借:管理费用/制造费用贷:应付职工薪酬--福利费新的会计准则福利费不准计提,平时实列实支.年度所得税汇算是超过工资总额的14%的部分,补缴所得税
@季琴3724：会计分录 按职工工资总额14%计提职工福利费 -
桓路15059284025…… 基础会计的时候学过;若管理部门的工资,是进入管理费用的,那么就在管理费用的基础上提14%作为管理部门的福利费用,营业费用也是如此的.
@季琴3724：按职工工资总额的14%计提职工福利费会计分录怎么做?
桓路15059284025…… 借:生产成本---A产品 ---B产品 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬---福利费
@季琴3724：公司按职工工资的14%计提福利费 [怎么做会计分录] -
桓路15059284025…… 公司按职工工资的14%计提福利费 借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本)--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费
@季琴3724：按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写?
桓路15059284025…… 按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为: 借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销售费用.###您好,会计学堂李老师为您解答借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问###您好,会计学堂李老师为您解答借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
@季琴3724：按职工新酬的14%提取职工福利费,如何编会计分录 -
桓路15059284025…… 计提时 借:管理费用/销售费用/制造费用…… 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款/库存现金
@季琴3724：企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费
桓路15059284025…… 答案错的为什么? 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 职工福利费应按实际发生额计入相关成本,费用怎么理解举个分录例子好吗? 假如你企业是销售企业,发生的职工福利费为10万,其中管理人员的福利费占60%,销售人员占40%,做分录为: 借:管理费用——职工福利费 60000 销售费用——职工福利费 40000 贷:应付职工工资——职工福利费 100000
@季琴3724：按工资总额的14%计提福利费是什么意思?这里计提的福利费给谁了,是要干什么? -
桓路15059284025…… 福利费是国家规定可以在企业成本列支并税前扣除的费用,福利费用主要用于职工的福利支出,如食堂补贴、防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费等等.14%的意思是税前扣除的比例,如果企业列支超过这个比例,那么超过的部分在年度企业所得...
