福利费是计提的还是实际的
@成乔6573：应付福利费是根据应发工资还是实发工资计提 -
章录19549347670…… 职工福利费的计提基数是实发工资总额的,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等.根据2007年1月1日开始执行的新《企业财务通则》规定,职工福利费不再计提,而是把发生的福利费用直接计入相关成本费用科目中.可以知道,财务方面规定职工福利费不再计提,根据实际发生额直接列支;税务方面规定了计入成本税前扣除标准的,而且明确了计算的基数、比例.
@成乔6573：新会计准则中,福利费还是应该根据实际计提然后发放,对吗? -
章录19549347670…… 据实列去,在应付职工薪酬下设职工福利的二级明细,当发生时,做2个分录: 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 借:应付职工薪酬 --职工福利 贷: 现金 这样在应付职工薪酬下面有工资还有福利2个科目,二者之间的比例关系是14%
@成乔6573：企业每个月都要计提福利费吗? -
章录19549347670…… 2007年前是要计提,新准则出台后,按实际发生的福费结转,不用计提,超过实际工资的14%部分需调整所得税项.
@成乔6573：应付福利费是根据应发工资还是实发工资计提 -
章录19549347670…… 应发工资,应付福利费是企业应用于职工福利方面的费用,相当于企业对职工的负债,实发工资可能因企业的当月的实际经营状况而与应发工资有差别,但应付给职工的福利不可能因此就少给或者多给.
@成乔6573：职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资? -
章录19549347670…… 是按计提的“应付工资”总额计算提取福利费.也就是扣除五险一金前的工资.包括各种津贴、加班工资、奖金等. 工资总额由下列六个部分组成: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资.
@成乔6573：新会计准则下,应付福利费不用计提,是实报实支吗?
章录19549347670…… 是的,可以不用计提,实际发生时按实际开支,当不能超过工资薪金总额的14%.
@成乔6573：福利费是在什么情况下计提的? -
章录19549347670…… 现在的福利费不用计提,是实报实销的,就是发生福利费的时候做账,用多少提多少就可以了.
@成乔6573：所得税汇算附表3中:福利费账载金额指实发数还是计提数呢 -
章录19549347670…… 实发数.福利费现在是不得计提的,而是在实际发生时计入当期损益处理.
@成乔6573：会计中计提福利费什么意思 -
章录19549347670…… 会计中计提福利费什么意思 答:按照职工工资总额的14%,提取后,用于职工福利等的支出.也就是说先提取计入“应付福利费”科目的贷方,实际发生时,借:应付福利费 贷:现金等科目. 根据新《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定,“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.” 新企业所得税法实施后,职工福利费不再计提,而是实际发生时,计入相关费用.但是不得超过工资总额的14%.否则,调增应纳税所得额.
@成乔6573：职工福利费在计算企业所得税时是按照提取数扣除还是按照实际发放或支出数扣除? -
章录19549347670…… 福利费已不再提取,按实际发生数计算,不超过工资总额的14%,可以税前扣除;超过的部分调整纳税所得.
章录19549347670…… 职工福利费的计提基数是实发工资总额的,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等.根据2007年1月1日开始执行的新《企业财务通则》规定,职工福利费不再计提,而是把发生的福利费用直接计入相关成本费用科目中.可以知道,财务方面规定职工福利费不再计提,根据实际发生额直接列支;税务方面规定了计入成本税前扣除标准的,而且明确了计算的基数、比例.
@成乔6573：新会计准则中,福利费还是应该根据实际计提然后发放,对吗? -
章录19549347670…… 据实列去,在应付职工薪酬下设职工福利的二级明细,当发生时,做2个分录: 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 借:应付职工薪酬 --职工福利 贷: 现金 这样在应付职工薪酬下面有工资还有福利2个科目,二者之间的比例关系是14%
@成乔6573：企业每个月都要计提福利费吗? -
章录19549347670…… 2007年前是要计提,新准则出台后,按实际发生的福费结转,不用计提,超过实际工资的14%部分需调整所得税项.
@成乔6573：应付福利费是根据应发工资还是实发工资计提 -
章录19549347670…… 应发工资,应付福利费是企业应用于职工福利方面的费用,相当于企业对职工的负债,实发工资可能因企业的当月的实际经营状况而与应发工资有差别,但应付给职工的福利不可能因此就少给或者多给.
@成乔6573：职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资? -
章录19549347670…… 是按计提的“应付工资”总额计算提取福利费.也就是扣除五险一金前的工资.包括各种津贴、加班工资、奖金等. 工资总额由下列六个部分组成: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资.
@成乔6573：新会计准则下,应付福利费不用计提,是实报实支吗?
章录19549347670…… 是的,可以不用计提,实际发生时按实际开支,当不能超过工资薪金总额的14%.
@成乔6573：福利费是在什么情况下计提的? -
章录19549347670…… 现在的福利费不用计提,是实报实销的,就是发生福利费的时候做账,用多少提多少就可以了.
@成乔6573：所得税汇算附表3中:福利费账载金额指实发数还是计提数呢 -
章录19549347670…… 实发数.福利费现在是不得计提的,而是在实际发生时计入当期损益处理.
@成乔6573：会计中计提福利费什么意思 -
章录19549347670…… 会计中计提福利费什么意思 答:按照职工工资总额的14%,提取后,用于职工福利等的支出.也就是说先提取计入“应付福利费”科目的贷方,实际发生时,借:应付福利费 贷:现金等科目. 根据新《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定,“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.” 新企业所得税法实施后,职工福利费不再计提,而是实际发生时,计入相关费用.但是不得超过工资总额的14%.否则,调增应纳税所得额.
@成乔6573：职工福利费在计算企业所得税时是按照提取数扣除还是按照实际发放或支出数扣除? -
章录19549347670…… 福利费已不再提取,按实际发生数计算,不超过工资总额的14%,可以税前扣除;超过的部分调整纳税所得.
