福利费可以不计提吗
@祖文1168：应付福利费能不能不计提,当发生福利费以后把福利费直接计入管理费用/营业费用里? -
亢毅13433286783…… 不应该,福利费是按照当月工资的14%计提,税前只能按计税工资14%列支,而且在实际发生时记入管理费用,存在允许税前列支部分和不允许列支部分剔除比较麻烦,对于福利费开支不大的企业来说,也是一项损失--允许进成本不进,跨年又不允许进了.还是规规矩矩按时计提吧
@祖文1168：工资和福利费都是要交保险和个税,那企业可以不提福计费吗?这样对企业有什么影响? -
亢毅13433286783…… 可以不计提 只不过对当期的成本和费用有一定的影响 不过影响不大 因为最后汇算清缴时都不能扣除
@祖文1168：企业福利费可不可以不计提,而在发生时直接做:借 -
亢毅13433286783…… 不是不再计提,而是依据《所得税法实施条例》第四十条规定,发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了限额内据...
@祖文1168：福利费用一定要计提吗?不发生就一直挂着吗?
亢毅13433286783…… 计提对企业有好处,可以在税前扣除.不计提也可以,当发生福利性质的费用时就记“管理费用--福利费”里,但总额不能高于工资的14%,如果高了要作纳税调整.
@祖文1168：新会计准则里不需要计提职工福利费了,那不是不需用职工福利了? -
亢毅13433286783…… 相应的职工福利不需要计提,可以直接入管理费用和经营费用就可以.
@祖文1168：现在新会计制度规定企业可以不用提福利费这一说法吗 -
亢毅13433286783…… 首先,这不是会计准则的规定,而是新企业所得税法中的内容.其次,不是规定不让提,而是没有必要提了. 举个例子 按旧法: 工资100,计提14,使用8,则可以抵扣的是14. 按新法: 工资100,使用8,则可以抵扣的是8,如果使用20,则可以抵扣的是14. 因此,按照新税法计提福利费已经没有意义了.
@祖文1168：企业职工福利费还需要提吗
亢毅13433286783…… 根据现行会计准则规定,企业职工福利费可以不计提,发生时,直接计入“管理费用-职工福利”科目, 企业所得税年终汇算清缴时,根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.超过部分做纳税调整.
@祖文1168：新会计准则,应付福利费不计提吗 -
亢毅13433286783…… 新准则取消了原“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系...
@祖文1168：新会计准则下福利费是否需要计提?
亢毅13433286783…… 不需要计提,可以直接发放,要是以前福利费还有余额的就先从余额中发,要是没余额的就直接发:借:管理费用-福利费 贷:现金或是银行存款
@祖文1168：福利费是否以一定要计提,没有福利费发生可不可以不提啊 -
亢毅13433286783…… 福利费已不再计提,按发生额直接列管理费用-福利费,总额掌握在工资总额的14%以内.已经计提的,要原数冲回.
亢毅13433286783…… 不应该,福利费是按照当月工资的14%计提,税前只能按计税工资14%列支,而且在实际发生时记入管理费用,存在允许税前列支部分和不允许列支部分剔除比较麻烦,对于福利费开支不大的企业来说,也是一项损失--允许进成本不进,跨年又不允许进了.还是规规矩矩按时计提吧
@祖文1168：工资和福利费都是要交保险和个税,那企业可以不提福计费吗?这样对企业有什么影响? -
亢毅13433286783…… 可以不计提 只不过对当期的成本和费用有一定的影响 不过影响不大 因为最后汇算清缴时都不能扣除
@祖文1168：企业福利费可不可以不计提,而在发生时直接做:借 -
亢毅13433286783…… 不是不再计提,而是依据《所得税法实施条例》第四十条规定,发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了限额内据...
@祖文1168：福利费用一定要计提吗?不发生就一直挂着吗?
亢毅13433286783…… 计提对企业有好处,可以在税前扣除.不计提也可以,当发生福利性质的费用时就记“管理费用--福利费”里,但总额不能高于工资的14%,如果高了要作纳税调整.
@祖文1168：新会计准则里不需要计提职工福利费了,那不是不需用职工福利了? -
亢毅13433286783…… 相应的职工福利不需要计提,可以直接入管理费用和经营费用就可以.
@祖文1168：现在新会计制度规定企业可以不用提福利费这一说法吗 -
亢毅13433286783…… 首先,这不是会计准则的规定,而是新企业所得税法中的内容.其次,不是规定不让提,而是没有必要提了. 举个例子 按旧法: 工资100,计提14,使用8,则可以抵扣的是14. 按新法: 工资100,使用8,则可以抵扣的是8,如果使用20,则可以抵扣的是14. 因此,按照新税法计提福利费已经没有意义了.
@祖文1168：企业职工福利费还需要提吗
亢毅13433286783…… 根据现行会计准则规定,企业职工福利费可以不计提,发生时,直接计入“管理费用-职工福利”科目, 企业所得税年终汇算清缴时,根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.超过部分做纳税调整.
@祖文1168：新会计准则,应付福利费不计提吗 -
亢毅13433286783…… 新准则取消了原“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系...
@祖文1168：新会计准则下福利费是否需要计提?
亢毅13433286783…… 不需要计提,可以直接发放,要是以前福利费还有余额的就先从余额中发,要是没余额的就直接发:借:管理费用-福利费 贷:现金或是银行存款
@祖文1168：福利费是否以一定要计提,没有福利费发生可不可以不提啊 -
亢毅13433286783…… 福利费已不再计提,按发生额直接列管理费用-福利费,总额掌握在工资总额的14%以内.已经计提的,要原数冲回.
