工资表签名又要保密
@宇府1972：现金发工资,现在是要在同一张表上每个人签收,怎么保密? -
戎娇19163274016…… 可以专门用张纸照着一行的大小把中间剪空,签名时把纸盖在上面不就看不到别人了.
@宇府1972：公司要求工资保密制,希望员工只知道自己的工资,所以不能在工资表上签个人名字,那要怎么做了?? -
戎娇19163274016…… 通过银行代付工资,打到工资卡里.不需要签名字的.
@宇府1972：新手求助:工资如何保密 -
戎娇19163274016…… 就是啊,需要员工签字的那份折叠起来,只需要前面的什么部门啊,姓名啊,工号啊什么的,最后把需要员工签名的地方留出来.其余的地方都折叠起来钉上,最后发完了,签完了再打开存档.
@宇府1972：工资发过之后,如何证明公司已经给员工发过工资了?如果做一张工资表让员工签字的话, -
戎娇19163274016…… 一般是做工资表让员工签字的,签字的时候可以把别人的都盖起来呀. 或者让员工写收到工资的条.
@宇府1972：工人工资保密,如何签收? -
戎娇19163274016…… 以前我们公司的是发工资时,出纳到会议室关上门,然按部门一个一个进去签名确认的.(还规定不能对别人泄漏自己的工资,否则开除.说到做到的哦.寒心,可能是大家的工资相差得太大了.)
@宇府1972：公司叫签工资保密协议合法吗 -
戎娇19163274016…… 这个你不必担心,完全可以签订,签了也是无效的,对你的约束并不大.本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不对等的,其实不管劳动合同或是保密合同,其内容均不能超越法律的界限.可以明确的告诉你,如果企业要求你保密,就必须支付两年的工资(至少应按你上年度平均工资水平70%补偿),一般企业很少会支付的,所以目前在保密合同实践中是很难执行的
@宇府1972：请问一下公司的工资怎么发放才可以是保密式的呢,我们公司现在是他们领了工资都要在工资单上签字,但是工资 -
戎娇19163274016…… 不签字,就可以了,或者使用邮件群发工资单, 给你介绍铨康的,你看一下, 百度 铨康 就可以找到他们. 概述: 铨康万能工资单打印软件是目前国内第一款和 WORD、PHOTOSHOP、Powerpoint 等紧密结合的软件,利用上述工具强大的编辑...
@宇府1972：现在企业中,保密工资制对公司来说,是利大于弊还是弊大于利? -
戎娇19163274016…… 工资公开我个人觉得是好的,有利于员工明晰自己具体收益和支出,哪些方面扣了多少钱,哪些方面需要交多少?这样其实是对员工知情权的一种履行;但所有员工的工资详细在一张表中,互相看来看去,该方法实在不妥.应该没人发一张工资条,明晰个人的得失.别人想看会向你要,如果不想给看,可以不给.这样就好的多.
@宇府1972：由于公司内部工资是保密的,我不太清楚国家规定,工资表或者工资条要怎么做才规范,麻烦告知一下. -
戎娇19163274016…… 做成一张,然后裁成小条,一式两份,一份职员,一份签字留底.我们公司就是这样做的
@宇府1972：我公司用现金发工资的,员工与员工之间的工资保密,该如何做工资表? -
戎娇19163274016…… 做一张总的工资表,发放时按照工资条进行发放,或者通过银行发放款项打到每个人的帐户上.
戎娇19163274016…… 可以专门用张纸照着一行的大小把中间剪空,签名时把纸盖在上面不就看不到别人了.
@宇府1972：公司要求工资保密制,希望员工只知道自己的工资,所以不能在工资表上签个人名字,那要怎么做了?? -
戎娇19163274016…… 通过银行代付工资,打到工资卡里.不需要签名字的.
@宇府1972：新手求助:工资如何保密 -
戎娇19163274016…… 就是啊,需要员工签字的那份折叠起来,只需要前面的什么部门啊,姓名啊,工号啊什么的,最后把需要员工签名的地方留出来.其余的地方都折叠起来钉上,最后发完了,签完了再打开存档.
@宇府1972：工资发过之后,如何证明公司已经给员工发过工资了?如果做一张工资表让员工签字的话, -
戎娇19163274016…… 一般是做工资表让员工签字的,签字的时候可以把别人的都盖起来呀. 或者让员工写收到工资的条.
@宇府1972：工人工资保密,如何签收? -
戎娇19163274016…… 以前我们公司的是发工资时,出纳到会议室关上门,然按部门一个一个进去签名确认的.(还规定不能对别人泄漏自己的工资,否则开除.说到做到的哦.寒心,可能是大家的工资相差得太大了.)
@宇府1972：公司叫签工资保密协议合法吗 -
戎娇19163274016…… 这个你不必担心,完全可以签订,签了也是无效的,对你的约束并不大.本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不对等的,其实不管劳动合同或是保密合同,其内容均不能超越法律的界限.可以明确的告诉你,如果企业要求你保密,就必须支付两年的工资(至少应按你上年度平均工资水平70%补偿),一般企业很少会支付的,所以目前在保密合同实践中是很难执行的
@宇府1972：请问一下公司的工资怎么发放才可以是保密式的呢,我们公司现在是他们领了工资都要在工资单上签字,但是工资 -
戎娇19163274016…… 不签字,就可以了,或者使用邮件群发工资单, 给你介绍铨康的,你看一下, 百度 铨康 就可以找到他们. 概述: 铨康万能工资单打印软件是目前国内第一款和 WORD、PHOTOSHOP、Powerpoint 等紧密结合的软件,利用上述工具强大的编辑...
@宇府1972：现在企业中,保密工资制对公司来说,是利大于弊还是弊大于利? -
戎娇19163274016…… 工资公开我个人觉得是好的,有利于员工明晰自己具体收益和支出,哪些方面扣了多少钱,哪些方面需要交多少?这样其实是对员工知情权的一种履行;但所有员工的工资详细在一张表中,互相看来看去,该方法实在不妥.应该没人发一张工资条,明晰个人的得失.别人想看会向你要,如果不想给看,可以不给.这样就好的多.
@宇府1972：由于公司内部工资是保密的,我不太清楚国家规定,工资表或者工资条要怎么做才规范,麻烦告知一下. -
戎娇19163274016…… 做成一张,然后裁成小条,一式两份,一份职员,一份签字留底.我们公司就是这样做的
@宇府1972：我公司用现金发工资的,员工与员工之间的工资保密,该如何做工资表? -
戎娇19163274016…… 做一张总的工资表,发放时按照工资条进行发放,或者通过银行发放款项打到每个人的帐户上.
