工龄认定只看劳动合同
@郝京1868：你好,合同可以作为核定工龄的依据吗?? -
夏趴17896304037…… 劳动合同是认定工龄的依据之一,但仅有劳动合同是不够的.一般情况下,认定工龄的材料包括:人事档案、社保缴纳凭证、劳动合同等. 具体操作上,你可以向所在地社保部门申请认定工龄.
@郝京1868：组织部认定工龄一定要合同原件吗? -
夏趴17896304037…… 组织部认定工龄不一定要合同原件.有合同的一定要有原件,没有签合同的需要提供相关证明材料,工龄认定需要的材料如下:1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2、原工作单位发放工...
@郝京1868：只有劳动合同,没交任何保险,能算工龄吗 -
夏趴17896304037…… 1、只要双方之间有真实的劳动关系,不管有没有劳动合同和缴纳社保,都可以计算工作年限(即工龄) 2、只有劳动合同,没有依法缴交社保,属于违反劳动法的行为,建议向劳动监察部门投诉; 3、投诉电话:12333
@郝京1868：请问劳动合同签订日期可以作为确定工龄的依据吗? -
夏趴17896304037…… 1、劳动合同书是双方共同签署的,对双方均具有法律约束力.而录取通知书、审批表是用人单位单方制作的,特别是审批表属于单位内部管理性文件.因此,从文件的效力等级判断,合同的效力优于录取通知书和审批表.而且,从常理分析,录取通知书和审批表的发生日期应当先于劳动合同的签署日期(现录取、后签约).2、如果劳动合同书上没有约定具体的工作期限(比如:从某年某月某日开始至某年某月某日结束),而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于合同签约日的,则可作出有利于员工的推定,以合同签约日作为双方建立劳动关系的起始日期.
@郝京1868：签就业协议后算工龄?还是签了合同算工龄?这个工龄不是在公司的工龄,是国家认定的工龄 -
夏趴17896304037…… 工龄已经没有实际意义,如果连续上劳动保险就等于连续工龄,缴纳劳动保险满15年,到了退休年龄就可以按月领取退休金.如果说工龄的话,连续上“三险”时间就是工龄时间.
@郝京1868：劳动合同不满一年的工龄认定 -
夏趴17896304037…… 劳动合同不满1年,但超过6个月的,那么计为1年,这是公务员、事业单位的承认的官方解释,但进入企业,不一定这么认工龄的.
@郝京1868：工龄是否是必须签劳动合同叫保金才能算 -
夏趴17896304037…… 一般的单位都是看有没有劳动合同,以及是否交纳了养老保险来证明工龄
@郝京1868：不经过劳动部门鉴定的劳动合同算是正式合同么,可以用来认定自己的工龄么?谢谢 -
夏趴17896304037…… 劳动合同没有必要鉴定. 以前的劳动法规确实有要求劳动合同拿到劳动局见证,那个法规是1992年生效的《劳动合同鉴证实施办法》,不过,中华人民共和国劳动和社会保障部令第 29 号 《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》里面第一个被废止的法规,就是劳动合同鉴证实施办法.原因是与现行法规抵触.
@郝京1868：工龄是从报道证算还是劳动合同算? -
夏趴17896304037…… 从你实际到单位工作之时起算.不过,现在工龄没有多大实际意义,计算社会保险待遇都是依据缴费年限(缴纳社会保险费的年限).
@郝京1868：工作一年要辞职,想要签工龄,签合同是派遣公司,我要找单位签还是找派遣公司签啊? -
夏趴17896304037…… 找谁签都无所谓,因为现在认定工龄一般都要看劳动合同还有养老保险的缴费记录.这个才是认定的依据,原单位出具的工龄证明只是参考,不作为法定依据.
夏趴17896304037…… 劳动合同是认定工龄的依据之一,但仅有劳动合同是不够的.一般情况下,认定工龄的材料包括:人事档案、社保缴纳凭证、劳动合同等. 具体操作上,你可以向所在地社保部门申请认定工龄.
@郝京1868：组织部认定工龄一定要合同原件吗? -
夏趴17896304037…… 组织部认定工龄不一定要合同原件.有合同的一定要有原件,没有签合同的需要提供相关证明材料,工龄认定需要的材料如下:1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2、原工作单位发放工...
@郝京1868：只有劳动合同,没交任何保险,能算工龄吗 -
夏趴17896304037…… 1、只要双方之间有真实的劳动关系,不管有没有劳动合同和缴纳社保,都可以计算工作年限(即工龄) 2、只有劳动合同,没有依法缴交社保,属于违反劳动法的行为,建议向劳动监察部门投诉; 3、投诉电话:12333
@郝京1868：请问劳动合同签订日期可以作为确定工龄的依据吗? -
夏趴17896304037…… 1、劳动合同书是双方共同签署的,对双方均具有法律约束力.而录取通知书、审批表是用人单位单方制作的,特别是审批表属于单位内部管理性文件.因此,从文件的效力等级判断,合同的效力优于录取通知书和审批表.而且,从常理分析,录取通知书和审批表的发生日期应当先于劳动合同的签署日期(现录取、后签约).2、如果劳动合同书上没有约定具体的工作期限(比如:从某年某月某日开始至某年某月某日结束),而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于合同签约日的,则可作出有利于员工的推定,以合同签约日作为双方建立劳动关系的起始日期.
@郝京1868：签就业协议后算工龄?还是签了合同算工龄?这个工龄不是在公司的工龄,是国家认定的工龄 -
夏趴17896304037…… 工龄已经没有实际意义,如果连续上劳动保险就等于连续工龄,缴纳劳动保险满15年,到了退休年龄就可以按月领取退休金.如果说工龄的话,连续上“三险”时间就是工龄时间.
@郝京1868：劳动合同不满一年的工龄认定 -
夏趴17896304037…… 劳动合同不满1年,但超过6个月的,那么计为1年,这是公务员、事业单位的承认的官方解释,但进入企业,不一定这么认工龄的.
@郝京1868：工龄是否是必须签劳动合同叫保金才能算 -
夏趴17896304037…… 一般的单位都是看有没有劳动合同,以及是否交纳了养老保险来证明工龄
@郝京1868：不经过劳动部门鉴定的劳动合同算是正式合同么,可以用来认定自己的工龄么?谢谢 -
夏趴17896304037…… 劳动合同没有必要鉴定. 以前的劳动法规确实有要求劳动合同拿到劳动局见证,那个法规是1992年生效的《劳动合同鉴证实施办法》,不过,中华人民共和国劳动和社会保障部令第 29 号 《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》里面第一个被废止的法规,就是劳动合同鉴证实施办法.原因是与现行法规抵触.
@郝京1868：工龄是从报道证算还是劳动合同算? -
夏趴17896304037…… 从你实际到单位工作之时起算.不过,现在工龄没有多大实际意义,计算社会保险待遇都是依据缴费年限(缴纳社会保险费的年限).
@郝京1868：工作一年要辞职,想要签工龄,签合同是派遣公司,我要找单位签还是找派遣公司签啊? -
夏趴17896304037…… 找谁签都无所谓,因为现在认定工龄一般都要看劳动合同还有养老保险的缴费记录.这个才是认定的依据,原单位出具的工龄证明只是参考,不作为法定依据.
