帮员工申请加薪
@钱毓5675：如何给员工申请涨工资 -
怀和13129437409…… 首先你得有充分的理由,例如工作同比较低,工作成绩很好. 再有符合公司规定. 第三有合适的时机申请. 提前最好经常找领导吹吹风.
@钱毓5675：如何帮员工申请加薪 -
怀和13129437409…… 加薪申请写作格式包括以下几部分: 1、加薪申请的依据和缘由. 2、加薪申请的具体内容.包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等. 3、加薪申请的落款部分.包括对自己的希望、勉励等. 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等.(这是加薪报告的一般格式.作为主管,你可以和你部门同事商量把加薪的理由整合一下,有条理的同时还要注意措辞带有感情.这是我个人的建议.)
@钱毓5675：如何为员工写加工资申请 -
怀和13129437409…… 提出加薪的技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加...
@钱毓5675：给员工申请加薪 -
怀和13129437409…… 给员工申请加薪时不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由.有充分理由说明员工加薪后承担更多的责任,创造更多的价值.并写好申请报告书 在选定了加薪理由后,进一步与老板的加薪沟通就变得至关重要.你要选对合适的时间,合适的场合,以及合适的方式才能使愿望一举达成. 切忌在企业前累不景气时提出加薪. 切忌在企业业绩下滑时段提出加薪 切忌公司间相攀比的情况提出加薪. 切忌给员工不同岗位平均加薪调整 切忌纯粹个人的目的而给员工加薪
@钱毓5675：作为HR,如何为员工向公司申请加薪? -
怀和13129437409…… 公司应该建立起全面的薪酬体系,对薪酬调整方法、要求、标准和周期等进行明确,如每半年或1年根据绩效、社平工资、行业薪酬水平、物价增长等因素上涨一定百分比或对应薪酬等级的薪资,通过制度保障工作表现优秀的员工能够得到持续激励,也保障工作相对并不那么突出但尽职尽责的员工也能够有相应的回报.除特殊情况下尽量减少因个人主观判断而提出调薪的申请或结论,一方面会对员工起到会哭的孩子有糖吃的心理暗示,另一方面也规避管理隐患避免员工产生不公平的感受.制度的支持能够协助HR在为员工争取回报的时候给予支持,也能够较为客观公正的对员工的调薪要求给予回应,避免HR自身工作难以开展.
@钱毓5675：如何为员工申请加薪 -
怀和13129437409…… 绩效说话,表现的确突出,工作认真负责,做事积极,敬业爱岗.
@钱毓5675：加薪申请怎么写 -
怀和13129437409…… 加薪正常来说,只应该找主管或者部门负责人,或者人事面谈.写申请,书面化的东西见效慢,也容易被忽略,找个合适的机会进行面谈.好不好,有多好,多不好,也可以清楚.主管部门会不会压价,会不会拖延时间,申请进度都可以得到个较为明确的反应
@钱毓5675：急求一篇替员工申请涨工资申请. -
怀和13129437409…… 首先要做张绩效考核表,对员工进行评估后符合标准的就行.我想甲方应该会采纳.先涨工资再干活行不通.
@钱毓5675：加薪申请!! -
怀和13129437409…… 关于为XXX XXX加薪的请示 公司领导 XX仓库XXX XXX员工X年X月X日调入,工作期间认真负责,尽职尽责,,(X年X月X日以来,抓获盗窃物资者众)或(X年X月X日以来,仓库物流频繁,工作量猛增,XXX XXX任劳任怨,使我仓库管理井然有序) 为对XXX XXX的工作进行褒奖,进一步调动全体仓库员工的工作积极性,特建议给XXX XXX加薪1万元.妥否,请批示.
怀和13129437409…… 首先你得有充分的理由,例如工作同比较低,工作成绩很好. 再有符合公司规定. 第三有合适的时机申请. 提前最好经常找领导吹吹风.
@钱毓5675：如何帮员工申请加薪 -
怀和13129437409…… 加薪申请写作格式包括以下几部分: 1、加薪申请的依据和缘由. 2、加薪申请的具体内容.包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等. 3、加薪申请的落款部分.包括对自己的希望、勉励等. 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等.(这是加薪报告的一般格式.作为主管,你可以和你部门同事商量把加薪的理由整合一下,有条理的同时还要注意措辞带有感情.这是我个人的建议.)
@钱毓5675：如何为员工写加工资申请 -
怀和13129437409…… 提出加薪的技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加...
@钱毓5675：给员工申请加薪 -
怀和13129437409…… 给员工申请加薪时不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由.有充分理由说明员工加薪后承担更多的责任,创造更多的价值.并写好申请报告书 在选定了加薪理由后,进一步与老板的加薪沟通就变得至关重要.你要选对合适的时间,合适的场合,以及合适的方式才能使愿望一举达成. 切忌在企业前累不景气时提出加薪. 切忌在企业业绩下滑时段提出加薪 切忌公司间相攀比的情况提出加薪. 切忌给员工不同岗位平均加薪调整 切忌纯粹个人的目的而给员工加薪
@钱毓5675：作为HR,如何为员工向公司申请加薪? -
怀和13129437409…… 公司应该建立起全面的薪酬体系,对薪酬调整方法、要求、标准和周期等进行明确,如每半年或1年根据绩效、社平工资、行业薪酬水平、物价增长等因素上涨一定百分比或对应薪酬等级的薪资,通过制度保障工作表现优秀的员工能够得到持续激励,也保障工作相对并不那么突出但尽职尽责的员工也能够有相应的回报.除特殊情况下尽量减少因个人主观判断而提出调薪的申请或结论,一方面会对员工起到会哭的孩子有糖吃的心理暗示,另一方面也规避管理隐患避免员工产生不公平的感受.制度的支持能够协助HR在为员工争取回报的时候给予支持,也能够较为客观公正的对员工的调薪要求给予回应,避免HR自身工作难以开展.
@钱毓5675：如何为员工申请加薪 -
怀和13129437409…… 绩效说话,表现的确突出,工作认真负责,做事积极,敬业爱岗.
@钱毓5675：加薪申请怎么写 -
怀和13129437409…… 加薪正常来说,只应该找主管或者部门负责人,或者人事面谈.写申请,书面化的东西见效慢,也容易被忽略,找个合适的机会进行面谈.好不好,有多好,多不好,也可以清楚.主管部门会不会压价,会不会拖延时间,申请进度都可以得到个较为明确的反应
@钱毓5675：急求一篇替员工申请涨工资申请. -
怀和13129437409…… 首先要做张绩效考核表,对员工进行评估后符合标准的就行.我想甲方应该会采纳.先涨工资再干活行不通.
@钱毓5675：加薪申请!! -
怀和13129437409…… 关于为XXX XXX加薪的请示 公司领导 XX仓库XXX XXX员工X年X月X日调入,工作期间认真负责,尽职尽责,,(X年X月X日以来,抓获盗窃物资者众)或(X年X月X日以来,仓库物流频繁,工作量猛增,XXX XXX任劳任怨,使我仓库管理井然有序) 为对XXX XXX的工作进行褒奖,进一步调动全体仓库员工的工作积极性,特建议给XXX XXX加薪1万元.妥否,请批示.
