年假第二年必须上满吗
@霍肃6107：第二年没做满规定有没有年假 -
佘咱17761403183…… 在网上可以查查劳动法呀!不过简单的说,工作满一年后就可以有五天年假,不过这个只满一年可是单位给你正式上保险噢!然后就是满一年至10年可以有十天,满十五年或以上可以有十五天年假!
@霍肃6107：请问劳动法有规定每年年假要下一年才能休吗? -
佘咱17761403183…… 劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的.年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以...
@霍肃6107：那么休的年假是休满的那一年还是次年的?
佘咱17761403183…… 第二年开始享受.第一年不行. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@霍肃6107：满一年后,单位规定员工使用了年休假后,必须再上满半年离职才行,不然要算做事假 -
佘咱17761403183…… 违法约定.在职职工请年休假,用人单位同意的,即可享受年休假待遇.这是劳动者的合法权益,并不因劳动者之后解除劳动合同(离职)而丧失该权利. 职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假.累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
@霍肃6107：国家法律规定的年假是有多少天 -
佘咱17761403183…… 年假:次年是第二年的意思,连续工作12个月,第二年即可开始享受年假,不需做满第二年.但是年假也需要事先向公司申请. 工时:劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 劳动合同法第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 辞职了做了满月的那个月的奖金津贴依法可以享受. 但是辞职需要通过正常流程.
@霍肃6107：公司的年休假是在次年休还是本年内可以休? -
佘咱17761403183…… 看是按国家规定还是企业规定了. 劳动法规定有薪年假:员工转正后一年至十年(含)者,每年享有5天有薪年假. 转正后一年就可以享受年假了,有些企业是允许累积到下一年,就是转正后的当年和第二年之内必须把年假休完,否则作废.
@霍肃6107：满了第二年才能休第二年的年假嘛?2012年四月到公司的,2013年五月休过一次年假了,现在能休2014年的年假嘛?
佘咱17761403183…… 因为年休假要求是必须满1年才可以休,所以你只有在去年5月份以后休,而今年你不再受此约束,所以你现在已经可以休2014年的年休假了.
@霍肃6107：关于休年假,休年假要第二年才有?请帮忙看看是不是图里这么算得年假?最新的年假相关规定是这样的吗? -
佘咱17761403183…… 你好,你们这个比国家规定的年假要多.国家劳动法规定,工作满1~5年可休年假五天,满5~10年可休年假10天,十年以上可休15天.
@霍肃6107：公司说做到第二年才有年假 第一年算是基础没有年假 也就是说做满24个月有5天年假!请问这么做合法吗? -
佘咱17761403183…… 错了吧?!!虽然我没放过年假.但是,,我是这样理解的.比如你是在今年的3月16号正式入职上班,那么要做满一年,就的做到明年的3月15号.是不是这样?那么在明年的3月15号之前的这段时间里,你是不是还没有达到做满一年的这个先决条件??那么,等你做满一年之后,也就是从明年的3月16号起,你就达到了做满一年的这个条件了.也就是说从明年的3月16号起,你就可以选择在你的工作不是很忙的情况下向公司提出年假申请了.个人理解是这样的.赫赫.
@霍肃6107：满一年后享有年假,第二年打算只干几个月可以休满年假吗? -
佘咱17761403183…… 不可以,按照已经工作时间折算享受带薪年休假,但实际已经享受的年休假多余折算天数的,也不扣回. 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
佘咱17761403183…… 在网上可以查查劳动法呀!不过简单的说,工作满一年后就可以有五天年假,不过这个只满一年可是单位给你正式上保险噢!然后就是满一年至10年可以有十天,满十五年或以上可以有十五天年假!
@霍肃6107：请问劳动法有规定每年年假要下一年才能休吗? -
佘咱17761403183…… 劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的.年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以...
@霍肃6107：那么休的年假是休满的那一年还是次年的?
佘咱17761403183…… 第二年开始享受.第一年不行. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@霍肃6107：满一年后,单位规定员工使用了年休假后,必须再上满半年离职才行,不然要算做事假 -
佘咱17761403183…… 违法约定.在职职工请年休假,用人单位同意的,即可享受年休假待遇.这是劳动者的合法权益,并不因劳动者之后解除劳动合同(离职)而丧失该权利. 职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假.累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
@霍肃6107：国家法律规定的年假是有多少天 -
佘咱17761403183…… 年假:次年是第二年的意思,连续工作12个月,第二年即可开始享受年假,不需做满第二年.但是年假也需要事先向公司申请. 工时:劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 劳动合同法第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 辞职了做了满月的那个月的奖金津贴依法可以享受. 但是辞职需要通过正常流程.
@霍肃6107：公司的年休假是在次年休还是本年内可以休? -
佘咱17761403183…… 看是按国家规定还是企业规定了. 劳动法规定有薪年假:员工转正后一年至十年(含)者,每年享有5天有薪年假. 转正后一年就可以享受年假了,有些企业是允许累积到下一年,就是转正后的当年和第二年之内必须把年假休完,否则作废.
@霍肃6107：满了第二年才能休第二年的年假嘛?2012年四月到公司的,2013年五月休过一次年假了,现在能休2014年的年假嘛?
佘咱17761403183…… 因为年休假要求是必须满1年才可以休,所以你只有在去年5月份以后休,而今年你不再受此约束,所以你现在已经可以休2014年的年休假了.
@霍肃6107：关于休年假,休年假要第二年才有?请帮忙看看是不是图里这么算得年假?最新的年假相关规定是这样的吗? -
佘咱17761403183…… 你好,你们这个比国家规定的年假要多.国家劳动法规定,工作满1~5年可休年假五天,满5~10年可休年假10天,十年以上可休15天.
@霍肃6107：公司说做到第二年才有年假 第一年算是基础没有年假 也就是说做满24个月有5天年假!请问这么做合法吗? -
佘咱17761403183…… 错了吧?!!虽然我没放过年假.但是,,我是这样理解的.比如你是在今年的3月16号正式入职上班,那么要做满一年,就的做到明年的3月15号.是不是这样?那么在明年的3月15号之前的这段时间里,你是不是还没有达到做满一年的这个先决条件??那么,等你做满一年之后,也就是从明年的3月16号起,你就达到了做满一年的这个条件了.也就是说从明年的3月16号起,你就可以选择在你的工作不是很忙的情况下向公司提出年假申请了.个人理解是这样的.赫赫.
@霍肃6107：满一年后享有年假,第二年打算只干几个月可以休满年假吗? -
佘咱17761403183…… 不可以,按照已经工作时间折算享受带薪年休假,但实际已经享受的年休假多余折算天数的,也不扣回. 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
