年终奖一年能发几次
@乔郎4748：国企年终奖一般是好久发,一般是多少 -
强贡15168554447…… “国企年终奖一般是好久发” 一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放,每年七月初和十二月底(或次年春节前) “一般是多少”, 没有定数,各企业依当年生产效益而定,少的几百元(或无);多的上万.一般只有二千元左右.
@乔郎4748：年终奖金一年只能发一次? -
强贡15168554447…… 一年发12次就年月底奖金了
@乔郎4748：年终奖年中发,能挡住跳槽吗 -
强贡15168554447…… 年终奖可以分两次发,想发几次都可以,但是按照个人所得税法的规定,年终奖的计税方法分摊到12个月,再相应的税率交税,一年只能使用一次,以后发放的年终奖,要并入当月工资薪金中申报纳税.
@乔郎4748：每个公司都有年终奖吗?公司一年一般要发哪些次奖? -
强贡15168554447…… 年终奖,是企业根据自身情况确定的,各个公司都有自己的办法和制度,发不发,发多少,都是企业自己做主,各个单位都是不一样的
@乔郎4748：年终奖可不可以分两次发怎样计算个人所得税 -
强贡15168554447…… 年终奖可以提出一部分作为双薪,双薪的奖金*试用税率-扣除率 余下的年终奖*试用税率-扣除率
@乔郎4748：年终奖可以分两次发吗 -
强贡15168554447…… 1. 年终奖可以分两次发2.所得税要两次合并后除以12找税率
@乔郎4748：在深圳富士康年终奖分几次发? -
强贡15168554447…… 一般来说, 绩效是年终评定的. 根据这个评定, 年终会先发一半左右, 一般是过年放假前. 剩下的就是下一年的年中. FOXCONN用这种办法防止一次性发放年终奖后员工直接离职. 所以很多人在富士康辞职都会集中在年后和6,7月份. 对于准备辞职的人来说, 他一定会牺牲一半的绩效. 个人认为这是极其不公平的手段,也是企业不自信的表现. 如果有人较这个真的话, 可以团购律师走法律途径.
@乔郎4748：一年的年终奖可以分两次发放吗
强贡15168554447…… 可以!
@乔郎4748：年终奖金一般发放为1/23一次,2/15一次.我12/6提出辞职,辞职日期为1/30 -
强贡15168554447…… 能够拿到,严格意义上来说,年终奖是属于工资的一部分,我们平时每个月拿到的工资其实是固定工资,而年终奖是发球浮动工资,只要公司规定的有年终奖,那么你在公司里干过,就算离职了也可以得到年终奖的.
@乔郎4748：税法规定 年终奖计税办法一年内只能用一次,年中奖要计入月收入纳税 -
强贡15168554447…… 楼主您好~ 首先,一年只能使用一次全年一次性奖金个税公式.在发全年一次性奖金5000时,需要看当月的工资,根据您的说法是3000,不足3500.那么需要补足,即5000-500=4500 其次,将4500按照全年一次性奖金公式进行计算,即4500/12=375,查找相应税率,为3%.即4500*3%=135 最后,即这次年终奖结果扣税135元. 希望能帮到您~ 如果当年已经使用过了上面的公式,即合并按工资薪金缴纳个税,即3000+5000=8000 8000-3500=4500元 4500*10%-105=345元. 希望能帮到您~
强贡15168554447…… “国企年终奖一般是好久发” 一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放,每年七月初和十二月底(或次年春节前) “一般是多少”, 没有定数,各企业依当年生产效益而定,少的几百元(或无);多的上万.一般只有二千元左右.
@乔郎4748：年终奖金一年只能发一次? -
强贡15168554447…… 一年发12次就年月底奖金了
@乔郎4748：年终奖年中发,能挡住跳槽吗 -
强贡15168554447…… 年终奖可以分两次发,想发几次都可以,但是按照个人所得税法的规定,年终奖的计税方法分摊到12个月,再相应的税率交税,一年只能使用一次,以后发放的年终奖,要并入当月工资薪金中申报纳税.
@乔郎4748：每个公司都有年终奖吗?公司一年一般要发哪些次奖? -
强贡15168554447…… 年终奖,是企业根据自身情况确定的,各个公司都有自己的办法和制度,发不发,发多少,都是企业自己做主,各个单位都是不一样的
@乔郎4748：年终奖可不可以分两次发怎样计算个人所得税 -
强贡15168554447…… 年终奖可以提出一部分作为双薪,双薪的奖金*试用税率-扣除率 余下的年终奖*试用税率-扣除率
@乔郎4748：年终奖可以分两次发吗 -
强贡15168554447…… 1. 年终奖可以分两次发2.所得税要两次合并后除以12找税率
@乔郎4748：在深圳富士康年终奖分几次发? -
强贡15168554447…… 一般来说, 绩效是年终评定的. 根据这个评定, 年终会先发一半左右, 一般是过年放假前. 剩下的就是下一年的年中. FOXCONN用这种办法防止一次性发放年终奖后员工直接离职. 所以很多人在富士康辞职都会集中在年后和6,7月份. 对于准备辞职的人来说, 他一定会牺牲一半的绩效. 个人认为这是极其不公平的手段,也是企业不自信的表现. 如果有人较这个真的话, 可以团购律师走法律途径.
@乔郎4748：一年的年终奖可以分两次发放吗
强贡15168554447…… 可以!
@乔郎4748：年终奖金一般发放为1/23一次,2/15一次.我12/6提出辞职,辞职日期为1/30 -
强贡15168554447…… 能够拿到,严格意义上来说,年终奖是属于工资的一部分,我们平时每个月拿到的工资其实是固定工资,而年终奖是发球浮动工资,只要公司规定的有年终奖,那么你在公司里干过,就算离职了也可以得到年终奖的.
@乔郎4748：税法规定 年终奖计税办法一年内只能用一次,年中奖要计入月收入纳税 -
强贡15168554447…… 楼主您好~ 首先,一年只能使用一次全年一次性奖金个税公式.在发全年一次性奖金5000时,需要看当月的工资,根据您的说法是3000,不足3500.那么需要补足,即5000-500=4500 其次,将4500按照全年一次性奖金公式进行计算,即4500/12=375,查找相应税率,为3%.即4500*3%=135 最后,即这次年终奖结果扣税135元. 希望能帮到您~ 如果当年已经使用过了上面的公式,即合并按工资薪金缴纳个税,即3000+5000=8000 8000-3500=4500元 4500*10%-105=345元. 希望能帮到您~
