幼儿园各部门考核细则表格
@鞠滢4339：幼儿园教师考评表怎样写? -
聂柔13570055117…… 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( ---- ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式的公开课,优秀得15分,良好得10分,合格得5分. 在规定开课数量之外面向全...
@鞠滢4339：幼儿园教职工怎么实行绩效考核制 -
聂柔13570055117…… 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...
@鞠滢4339：幼儿园月工作计划表 -
聂柔13570055117…… ( )幼儿园2010 年10月全园工作安排管理表具体安排 计划完成时间 主要负责 完成落实情况 工作检查教教学管理 常规教学 1、制定并通过各岗位工作量化考核细则2、各班月教学考核3、新聘任教师教学汇报4、青年教师、特...
@鞠滢4339：如何制定部门的考核细则? -
聂柔13570055117…… 建立考核评判组,以部门领导为主,班组长为辅.制定考核计划和周期,考核标准.根据部门生产情况,考核一下内容.1、目标的考核;2、安全检查和隐患排查的考核;3、各级人员职责的考核;4、生产事故和产品保障的考核;5、员工培训教育的考核;6、各种操作规范的考核;7、遵守公司规章制度及国家法律法规的考核;8、工作现场整理、整顿的考核;9、事故查处考核和奖惩.等.
@鞠滢4339：简答幼儿园如何加强对教师的考核和奖励制度 -
聂柔13570055117…… 做一个表格,每月公布 考核内容有:1班级出勤率2安全事故(孩子跌个包、擦伤破皮都算)3收到有效的家长投诉(如果家长无理取闹或者提出不合理要求投诉不算)4 班级管理(园长检查内务发现脏乱差)5 教师形象(说脏话、着装怪异、留长指甲) 前3项目可以给一个标准,达标评价一二三名,给点奖励,后面的犯错一次扣20 其他若有文章发表,获得上级部门奖励的,可以根据等级奖励.
@鞠滢4339：幼儿园该有哪些规章制度 -
聂柔13570055117…… 一、岗位责任制:明确岗位职责,以使全园各部门各行其事,各司其职.这是各项规章制度的核心,抓好它,其他制度的执行才有保证.岗位责任制包括园长、教师、保育员、清洁工及卫生保健、事务、财务、门卫、厨房等各个工种岗位的具体...
@鞠滢4339：幼儿园教师环保小制作考核方案 -
聂柔13570055117…… 师资建设是幼儿园管理的重要内容,园长也常常为如何提高师资水平而困惑不已.有的幼儿园已施行月度师资考核标准,对幼儿教师进行奖励惩罚,极大的激发幼儿老师工作的积极性,并取得了良好的效果. 一、师德方面:40分 (一)协调配...
@鞠滢4339：部门考核制度表应该怎样制作(最好带格式)
聂柔13570055117…… 员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据.更重要的是,通过...
@鞠滢4339：绩效考核方案
聂柔13570055117…… 年度绩效考核方案,参考一下 各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者,人力资源部负责指导、监督和提供 考核者与被考核者之间,原则上要求在相当长时间中有过上下级直属关系,考核者应是被考核者的直属上级领导; 如上述表中出现...
@鞠滢4339：绩效考核的实施方案 -
聂柔13570055117…… 一、首先确定考核的目的,你老板要你做考核的最终目的是有效的跟踪发展战略实施过程中存在的问题,并通过修正,做出最有效战略实施方案.二、知道了目的,那么就要整理收集各个部门的考核标准,形成绩效考核表;确定考核者和被考核者,基本都是各部门管各部门绩效,考核者基本上分上级、平级、下级、客户、自己,五个级别.三、实施考核,四、出考核报表;五、绩效申诉、(小企业一般没有)六、绩效考核最终报告(小企业一般没有) 基本就以上这六个步骤,其中整理考核表、实施和出报告是最关键也是最繁琐的,建议可以通过软件工具实施,比如朗识绩效考核系统,月度季度年度都可以,自动生成报告,公式自定义,还挺便捷.希望可以帮到你.
聂柔13570055117…… 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( ---- ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式的公开课,优秀得15分,良好得10分,合格得5分. 在规定开课数量之外面向全...
@鞠滢4339：幼儿园教职工怎么实行绩效考核制 -
聂柔13570055117…… 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...
@鞠滢4339：幼儿园月工作计划表 -
聂柔13570055117…… ( )幼儿园2010 年10月全园工作安排管理表具体安排 计划完成时间 主要负责 完成落实情况 工作检查教教学管理 常规教学 1、制定并通过各岗位工作量化考核细则2、各班月教学考核3、新聘任教师教学汇报4、青年教师、特...
@鞠滢4339：如何制定部门的考核细则? -
聂柔13570055117…… 建立考核评判组,以部门领导为主,班组长为辅.制定考核计划和周期,考核标准.根据部门生产情况,考核一下内容.1、目标的考核;2、安全检查和隐患排查的考核;3、各级人员职责的考核;4、生产事故和产品保障的考核;5、员工培训教育的考核;6、各种操作规范的考核;7、遵守公司规章制度及国家法律法规的考核;8、工作现场整理、整顿的考核;9、事故查处考核和奖惩.等.
@鞠滢4339：简答幼儿园如何加强对教师的考核和奖励制度 -
聂柔13570055117…… 做一个表格,每月公布 考核内容有:1班级出勤率2安全事故(孩子跌个包、擦伤破皮都算)3收到有效的家长投诉(如果家长无理取闹或者提出不合理要求投诉不算)4 班级管理(园长检查内务发现脏乱差)5 教师形象(说脏话、着装怪异、留长指甲) 前3项目可以给一个标准,达标评价一二三名,给点奖励,后面的犯错一次扣20 其他若有文章发表,获得上级部门奖励的,可以根据等级奖励.
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聂柔13570055117…… 一、岗位责任制:明确岗位职责,以使全园各部门各行其事,各司其职.这是各项规章制度的核心,抓好它,其他制度的执行才有保证.岗位责任制包括园长、教师、保育员、清洁工及卫生保健、事务、财务、门卫、厨房等各个工种岗位的具体...
@鞠滢4339：幼儿园教师环保小制作考核方案 -
聂柔13570055117…… 师资建设是幼儿园管理的重要内容,园长也常常为如何提高师资水平而困惑不已.有的幼儿园已施行月度师资考核标准,对幼儿教师进行奖励惩罚,极大的激发幼儿老师工作的积极性,并取得了良好的效果. 一、师德方面:40分 (一)协调配...
@鞠滢4339：部门考核制度表应该怎样制作(最好带格式)
聂柔13570055117…… 员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据.更重要的是,通过...
@鞠滢4339：绩效考核方案
聂柔13570055117…… 年度绩效考核方案,参考一下 各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者,人力资源部负责指导、监督和提供 考核者与被考核者之间,原则上要求在相当长时间中有过上下级直属关系,考核者应是被考核者的直属上级领导; 如上述表中出现...
@鞠滢4339：绩效考核的实施方案 -
聂柔13570055117…… 一、首先确定考核的目的,你老板要你做考核的最终目的是有效的跟踪发展战略实施过程中存在的问题,并通过修正,做出最有效战略实施方案.二、知道了目的,那么就要整理收集各个部门的考核标准,形成绩效考核表;确定考核者和被考核者,基本都是各部门管各部门绩效,考核者基本上分上级、平级、下级、客户、自己,五个级别.三、实施考核,四、出考核报表;五、绩效申诉、(小企业一般没有)六、绩效考核最终报告(小企业一般没有) 基本就以上这六个步骤,其中整理考核表、实施和出报告是最关键也是最繁琐的,建议可以通过软件工具实施,比如朗识绩效考核系统,月度季度年度都可以,自动生成报告,公式自定义,还挺便捷.希望可以帮到你.
