教师考核细则打分表
@唐纨2226：幼儿园教师考评表怎样写? -
霍甘13519412749…… 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( ---- ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式的公开课,优秀得15分,良好得10分,合格得5分. 在规定开课数量之外面向全...
@唐纨2226：英语培训学校教师考核表
霍甘13519412749…… 1 音体美教师量化考核办法 为进一步深化我校教育教学管理改革,建立健全教师考核评价 体系,提升音体美教师教育教学水平,促进学生的全面发展,从我 校实际出发,...
@唐纨2226：中小学教师绩效考核方案
霍甘13519412749…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
@唐纨2226：如何填写幼儿园教师考核表 -
霍甘13519412749…… 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( - ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式...
@唐纨2226：急求初中教师业务考核制度细则…谢谢 -
霍甘13519412749…… 我手上有资料,但仅供参考 资料1:1.所以在职教师都必须参加学校或上级主管部门所组织的教师业务考试与考核,无故不参加者视为不合格;2.对于教师业务考试,每一位教师都必须认真准备,精心备考所任教学科整个初中学段的所有内容.教...
@唐纨2226：天津教师绩效工资考核办法拜托各位大神 -
霍甘13519412749…… 为做好教师绩效工资的考核,现制定以下月考核办法. 1、月考核满分为100分,其中考核分为50分, 工作量分为50分. 2、工作量考核办法:见附页 3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分*教师的满意率. 考核项目 、考核内容 、扣...
@唐纨2226：小学教师招聘面试评分标准 -
霍甘13519412749…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:张鲁 小学教师招聘面试评分标准 序号|测试项目|权重|分值|评分标准| 一|职业认知|5|3|热爱教育事业,有正确的职业认知和价值取向| 2|具备从事教师职业应有的责任心和爱心| 二|心理素质|10|3|积极上进...
@唐纨2226：哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
霍甘13519412749…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
@唐纨2226：幼儿园教师环保小制作考核方案 -
霍甘13519412749…… 师资建设是幼儿园管理的重要内容,园长也常常为如何提高师资水平而困惑不已.有的幼儿园已施行月度师资考核标准,对幼儿教师进行奖励惩罚,极大的激发幼儿老师工作的积极性,并取得了良好的效果. 一、师德方面:40分 (一)协调配...
霍甘13519412749…… 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( ---- ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式的公开课,优秀得15分,良好得10分,合格得5分. 在规定开课数量之外面向全...
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霍甘13519412749…… 1 音体美教师量化考核办法 为进一步深化我校教育教学管理改革,建立健全教师考核评价 体系,提升音体美教师教育教学水平,促进学生的全面发展,从我 校实际出发,...
@唐纨2226：中小学教师绩效考核方案
霍甘13519412749…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
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霍甘13519412749…… 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( - ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式...
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霍甘13519412749…… 为做好教师绩效工资的考核,现制定以下月考核办法. 1、月考核满分为100分,其中考核分为50分, 工作量分为50分. 2、工作量考核办法:见附页 3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分*教师的满意率. 考核项目 、考核内容 、扣...
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霍甘13519412749…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:张鲁 小学教师招聘面试评分标准 序号|测试项目|权重|分值|评分标准| 一|职业认知|5|3|热爱教育事业,有正确的职业认知和价值取向| 2|具备从事教师职业应有的责任心和爱心| 二|心理素质|10|3|积极上进...
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霍甘13519412749…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
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