教师绩效考核的五个标准
@古沸4949：中小学教师绩效考核方案
翟乔14789731762…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
@古沸4949：对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
翟乔14789731762…… 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
@古沸4949：哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
翟乔14789731762…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
@古沸4949：天津教师绩效工资考核办法拜托各位大神 -
翟乔14789731762…… 为做好教师绩效工资的考核,现制定以下月考核办法. 1、月考核满分为100分,其中考核分为50分, 工作量分为50分. 2、工作量考核办法:见附页 3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分*教师的满意率. 考核项目 、考核内容 、扣...
@古沸4949：教师绩效工资怎么算
翟乔14789731762…… 一、教师绩效工资怎么算(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资...
@古沸4949：教师的绩效怎么确定? -
翟乔14789731762…… 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比...
@古沸4949：一对一教师的考核标准是什么?具体些 -
翟乔14789731762…… 你好!1、思想品质.一心为学生着想,思想端正.拥护学校的规章制度.2、道德品质.遵守职业道德,为人师表,用人格力量影响学生.3、业务能力.熟悉业务,能够深入浅出的为学生讲解授课.4、沟通能力.善于沟通,把握学生的思想动态,迅速取得学生的信任.5、遵守学校的规章制度,不迟到早退,不随意请假,不准旷课.我的回答你还满意吗~~
@古沸4949：关于学校工作绩效考核制度 -
翟乔14789731762…… 不是特别的详细,给你一个梗概!!一:出勤(基本工资考核) 二:坐班(基本工资考核) 三:授课课时(多劳多得) 四:班主任津贴(按代班表现可奖可罚) 五:突出表现(奖励) 六:节假日补贴(福利)
@古沸4949：英语培训学校教师考核
翟乔14789731762…… 一、专业理论水平1、中学高级教师:教学经验丰富,具有本学科系统、坚实的理论基础和一定浓度的相关学科知识,胜任本学科各年级的循环教学,具有较强的教学研究...
@古沸4949：如何考核幼儿园教师绩效工资的构成 -
翟乔14789731762…… 一、考勤(20分) 1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事、公假、调...
翟乔14789731762…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
@古沸4949：对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
翟乔14789731762…… 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
@古沸4949：哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
翟乔14789731762…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
@古沸4949：天津教师绩效工资考核办法拜托各位大神 -
翟乔14789731762…… 为做好教师绩效工资的考核,现制定以下月考核办法. 1、月考核满分为100分,其中考核分为50分, 工作量分为50分. 2、工作量考核办法:见附页 3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分*教师的满意率. 考核项目 、考核内容 、扣...
@古沸4949：教师绩效工资怎么算
翟乔14789731762…… 一、教师绩效工资怎么算(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资...
@古沸4949：教师的绩效怎么确定? -
翟乔14789731762…… 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比...
@古沸4949：一对一教师的考核标准是什么?具体些 -
翟乔14789731762…… 你好!1、思想品质.一心为学生着想,思想端正.拥护学校的规章制度.2、道德品质.遵守职业道德,为人师表,用人格力量影响学生.3、业务能力.熟悉业务,能够深入浅出的为学生讲解授课.4、沟通能力.善于沟通,把握学生的思想动态,迅速取得学生的信任.5、遵守学校的规章制度,不迟到早退,不随意请假,不准旷课.我的回答你还满意吗~~
@古沸4949：关于学校工作绩效考核制度 -
翟乔14789731762…… 不是特别的详细,给你一个梗概!!一:出勤(基本工资考核) 二:坐班(基本工资考核) 三:授课课时(多劳多得) 四:班主任津贴(按代班表现可奖可罚) 五:突出表现(奖励) 六:节假日补贴(福利)
@古沸4949：英语培训学校教师考核
翟乔14789731762…… 一、专业理论水平1、中学高级教师:教学经验丰富,具有本学科系统、坚实的理论基础和一定浓度的相关学科知识,胜任本学科各年级的循环教学,具有较强的教学研究...
@古沸4949：如何考核幼儿园教师绩效工资的构成 -
翟乔14789731762…… 一、考勤(20分) 1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事、公假、调...
