教师绩效考核打分细表
@关昂211：中小学教师绩效考核方案
笪浅18592765259…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
@关昂211：教师360度绩效考核表,从不同都角度做五个不同的表,要Word格式的,谢了,要标准具体一点的 -
笪浅18592765259…… 员工360度绩效考核表 单位名称: 填表时间: 被评价者姓名: 部门: 职务: 评价者姓名: 部门: 职务: 评价区间: 年 月—— 年 月 评价尺度及分数 杰出(4分) 优秀(3分) 良好 (2分) 一般 (1分) 较差(0分) 极差(-1分) 评价项目 ...
@关昂211：哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
笪浅18592765259…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
@关昂211：天津教师绩效工资考核办法拜托各位大神 -
笪浅18592765259…… 为做好教师绩效工资的考核,现制定以下月考核办法. 1、月考核满分为100分,其中考核分为50分, 工作量分为50分. 2、工作量考核办法:见附页 3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分*教师的满意率. 考核项目 、考核内容 、扣...
@关昂211：如何给幼儿园老师做绩效考核? -
笪浅18592765259…… 一、考勤(20分) 1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事...
@关昂211：关于学校工作绩效考核制度 -
笪浅18592765259…… 不是特别的详细,给你一个梗概!!一:出勤(基本工资考核) 二:坐班(基本工资考核) 三:授课课时(多劳多得) 四:班主任津贴(按代班表现可奖可罚) 五:突出表现(奖励) 六:节假日补贴(福利)
@关昂211：对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
笪浅18592765259…… 以下方法仅供参考: 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.
@关昂211：学校的绩效考核制是否有范本? -
笪浅18592765259…… 一、指导思想 二、考核对象 三、考核内容 师德师风 、教师工作量 、教师出勤 、常规工作 、工作成绩 四、考核原则1、以德为先,注重实绩. 2、不劳不得、多劳多得、优绩优酬.3、激励先进,促进发展. 4、公平、公正、公开. 五、考核小...
@关昂211：教师绩效怎么评?
笪浅18592765259…… 2009教师绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的...
@关昂211：学校对教师工作实施绩效考核有哪些 -
笪浅18592765259…… 学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.
笪浅18592765259…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
@关昂211：教师360度绩效考核表,从不同都角度做五个不同的表,要Word格式的,谢了,要标准具体一点的 -
笪浅18592765259…… 员工360度绩效考核表 单位名称: 填表时间: 被评价者姓名: 部门: 职务: 评价者姓名: 部门: 职务: 评价区间: 年 月—— 年 月 评价尺度及分数 杰出(4分) 优秀(3分) 良好 (2分) 一般 (1分) 较差(0分) 极差(-1分) 评价项目 ...
@关昂211：哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
笪浅18592765259…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
@关昂211：天津教师绩效工资考核办法拜托各位大神 -
笪浅18592765259…… 为做好教师绩效工资的考核,现制定以下月考核办法. 1、月考核满分为100分,其中考核分为50分, 工作量分为50分. 2、工作量考核办法:见附页 3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分*教师的满意率. 考核项目 、考核内容 、扣...
@关昂211：如何给幼儿园老师做绩效考核? -
笪浅18592765259…… 一、考勤(20分) 1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事...
@关昂211：关于学校工作绩效考核制度 -
笪浅18592765259…… 不是特别的详细,给你一个梗概!!一:出勤(基本工资考核) 二:坐班(基本工资考核) 三:授课课时(多劳多得) 四:班主任津贴(按代班表现可奖可罚) 五:突出表现(奖励) 六:节假日补贴(福利)
@关昂211：对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
笪浅18592765259…… 以下方法仅供参考: 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.
@关昂211：学校的绩效考核制是否有范本? -
笪浅18592765259…… 一、指导思想 二、考核对象 三、考核内容 师德师风 、教师工作量 、教师出勤 、常规工作 、工作成绩 四、考核原则1、以德为先,注重实绩. 2、不劳不得、多劳多得、优绩优酬.3、激励先进,促进发展. 4、公平、公正、公开. 五、考核小...
@关昂211：教师绩效怎么评?
笪浅18592765259…… 2009教师绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的...
@关昂211：学校对教师工作实施绩效考核有哪些 -
笪浅18592765259…… 学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.
