应发工资包括水电费吗
@孙绍3634：应发工资和实发工资的区别?
荣王18449686718…… 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+.... 实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-.... 两者无比例
@孙绍3634：关于个人所得税的题目 -
荣王18449686718…… 你没理解对,什么叫应发?应发和实发不一样,应发是应该得到的,实发是实际到手的,应发工资-扣除项目=实发工资.应发工资4600是包含了养老保险100元、失业保险50元、单位代缴水电费100元的,因为养老保险和失业保险是规定可扣除不需交个人所得税的所得所以应减去,而扣的水电费是不能扣减的,还有失业保险超过了国家规定的交付比例所以多交的5元也是不能扣除的,所以才有了4600-50-100-2000+5
@孙绍3634：一般国有企业的工资是怎么核算的 -
荣王18449686718…… 1、在实际工作中,工资结算是归人力资源部门负责的.以工业企业为例,由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法,其中包括那个单位是实行计件工资 ,那个部门实行计时工资2、财务部门主要负责实发工资的核算,这里包括在劳资部门报...
@孙绍3634：应发工资怎么算?
荣王18449686718…… 应发工资等于基本工资加补贴:
@孙绍3634：固定工资包含哪些项目,应付工资包括哪些 -
荣王18449686718…… 固定工资包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等,应付工资包括各种工资的总和;一、应发工资就是所有工资的总和,没有扣除任何项目之前;二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资;
@孙绍3634：工资的核算 -
荣王18449686718…… 工资核算是要以应发工资数字核算的,社保等扣款,实际上是企业扣除后又缴纳出去的,仍然属于为职工支付的款项.所以,计提工资的时候 借 费用类科目/生产成本 6000 贷 应付工资 6000 发放工资的时候 借 应付工资 6000 贷 其他应付款-社保等 1000 贷 银行存款 5000 缴纳社保的时候 借 管理费用-保险费(公司负担的社保) 借 其他应付款-社保等 1000 贷 银行存款
@孙绍3634：工资条上有什么财税呢?
荣王18449686718…… 前些日看见一篇关于工资的财税文章,也许作者是高居象牙塔的缘故,文章中很多内容与现实不符,也与税法、会计准则不符. 工资,每个企业都有,每个财务人员也都会...
@孙绍3634：个人所得税计算时,工资总额中所扣除的保险统筹以及由单位扣缴的水电费房租等是否应扣除? -
荣王18449686718…… 计算个人所得税,保险统筹(社保局)可以扣除,但单位代扣的水电费是不能扣除的.
@孙绍3634：一般招聘工司如:包吃包住.日薪200.月薪3000 - 3800.我想问这个月薪是交了水电费后的净工资吗 -
荣王18449686718…… 企业里的日薪、月薪都是指扣税,扣五险一金等这些之前的应发数,没有那个企业有发“净工资”的概念.至于包吃包住的情况比较杂,有的福利好的企业连电费、宽带等都帮你付了,但更多的企业是给你解决吃住,你自己承担部分,如水电费等.因此,“包吃包住”要细问清楚解决到什么程度,如,有没有食堂,标准是多少,解决几餐,住宿是否免费的等.
@孙绍3634：员工水电费、房租还入到工资总额吗?你好!请教下,在当月工资中减出
荣王18449686718…… 当然应该计算在应发工资总额里,然后在账务处理时减出,以减扣的总工资额发放.
荣王18449686718…… 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+.... 实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-.... 两者无比例
@孙绍3634：关于个人所得税的题目 -
荣王18449686718…… 你没理解对,什么叫应发?应发和实发不一样,应发是应该得到的,实发是实际到手的,应发工资-扣除项目=实发工资.应发工资4600是包含了养老保险100元、失业保险50元、单位代缴水电费100元的,因为养老保险和失业保险是规定可扣除不需交个人所得税的所得所以应减去,而扣的水电费是不能扣减的,还有失业保险超过了国家规定的交付比例所以多交的5元也是不能扣除的,所以才有了4600-50-100-2000+5
@孙绍3634：一般国有企业的工资是怎么核算的 -
荣王18449686718…… 1、在实际工作中,工资结算是归人力资源部门负责的.以工业企业为例,由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法,其中包括那个单位是实行计件工资 ,那个部门实行计时工资2、财务部门主要负责实发工资的核算,这里包括在劳资部门报...
@孙绍3634：应发工资怎么算?
荣王18449686718…… 应发工资等于基本工资加补贴:
@孙绍3634：固定工资包含哪些项目,应付工资包括哪些 -
荣王18449686718…… 固定工资包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等,应付工资包括各种工资的总和;一、应发工资就是所有工资的总和,没有扣除任何项目之前;二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资;
@孙绍3634：工资的核算 -
荣王18449686718…… 工资核算是要以应发工资数字核算的,社保等扣款,实际上是企业扣除后又缴纳出去的,仍然属于为职工支付的款项.所以,计提工资的时候 借 费用类科目/生产成本 6000 贷 应付工资 6000 发放工资的时候 借 应付工资 6000 贷 其他应付款-社保等 1000 贷 银行存款 5000 缴纳社保的时候 借 管理费用-保险费(公司负担的社保) 借 其他应付款-社保等 1000 贷 银行存款
@孙绍3634：工资条上有什么财税呢?
荣王18449686718…… 前些日看见一篇关于工资的财税文章,也许作者是高居象牙塔的缘故,文章中很多内容与现实不符,也与税法、会计准则不符. 工资,每个企业都有,每个财务人员也都会...
@孙绍3634：个人所得税计算时,工资总额中所扣除的保险统筹以及由单位扣缴的水电费房租等是否应扣除? -
荣王18449686718…… 计算个人所得税,保险统筹(社保局)可以扣除,但单位代扣的水电费是不能扣除的.
@孙绍3634：一般招聘工司如:包吃包住.日薪200.月薪3000 - 3800.我想问这个月薪是交了水电费后的净工资吗 -
荣王18449686718…… 企业里的日薪、月薪都是指扣税,扣五险一金等这些之前的应发数,没有那个企业有发“净工资”的概念.至于包吃包住的情况比较杂,有的福利好的企业连电费、宽带等都帮你付了,但更多的企业是给你解决吃住,你自己承担部分,如水电费等.因此,“包吃包住”要细问清楚解决到什么程度,如,有没有食堂,标准是多少,解决几餐,住宿是否免费的等.
@孙绍3634：员工水电费、房租还入到工资总额吗?你好!请教下,在当月工资中减出
荣王18449686718…… 当然应该计算在应发工资总额里,然后在账务处理时减出,以减扣的总工资额发放.
