店铺撤店公司赔偿标准
@海黄647：关于店面撤店员工工资赔偿问题! -
郦轰15888483836…… 若公司撤出店面是在劳动合同到期日之前,那么根据我国《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.也就是说可以赔偿3个月的工资. 但是不太明白现在是什么情况.是合同已经到期了,你女朋友还在继续上班,然后店面要撤出了是吗?
@海黄647：根据劳动法和合同,如果店铺需要撤店,是不是理应,赔偿员工3倍工资. -
郦轰15888483836…… 根据劳动法和合同,如果店铺需要撤店,是不是理应,赔偿员工3倍工资. 叶赫那拉解答; 一、《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三...
@海黄647：我是一名导购签一年的合同 这一年到现在干了6个月 现在因为店铺撤店 应该怎么赔偿 -
郦轰15888483836…… 赔偿半个月的工作年限赔偿金.就是你月工资的一半.如果事先没有提前一个月通知你而是突然辞退的话,还要再赔一个月的工资.
@海黄647：老板撤店不干了,员工工资应该怎么算? -
郦轰15888483836…… 如果是撤店,然后安排新的工作,就继续按原来的工资算;当然如果因为撤店而使你失业了,那按合同公司需要付你合同剩余的天数的工资补偿. 可以参照合同法来做.
@海黄647：合同未满,撤店如何补偿员工 -
郦轰15888483836…… 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.
@海黄647：合同未到期,公司撤店,应该补偿我多少工资 -
郦轰15888483836…… 一般都是按照合同办事 我和之前的公司合同签的是补偿一个月 最后歇业我们都是多拿一个月的工资 你也可以再咨询一下
@海黄647：关于店铺撤店之后的安排和赔偿问题
郦轰15888483836…… 1、这样的情况协商处理2、协商不成可以主张赔偿3、如果不去就按自动离职处理,这样过于武断,可以申请劳动仲裁4、可以主张满一年一个月的工资赔偿,以此类推,不满一年按半个月工资赔偿
@海黄647：我们店要撤店了,请问我们的补贴按劳动法怎么算??? -
郦轰15888483836…… 一般来说是按工作年限计算,一年一个月工资,但是如果要撤店,如果是经济问题,个人见意能拿多少就拿多少补偿吧,如果真的能按时发工资,店就不会撤了,是不是拉.
@海黄647：公司撤店,怎么补偿? 我是2014年入职的,由于店铺销售不好,公司决定 -
郦轰15888483836…… 另行安排工作岗位即可,或者给你三个月工资.
@海黄647：我工作的店铺要撤店了,那么老板要按照合同上赔我们钱么 -
郦轰15888483836…… 如果还安排您就近工作的话,是不需要支付您经济补偿金的.如果辞退您或者让您去别的市工作的话,是需要支付您经济补偿金的.
郦轰15888483836…… 若公司撤出店面是在劳动合同到期日之前,那么根据我国《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.也就是说可以赔偿3个月的工资. 但是不太明白现在是什么情况.是合同已经到期了,你女朋友还在继续上班,然后店面要撤出了是吗?
@海黄647：根据劳动法和合同,如果店铺需要撤店,是不是理应,赔偿员工3倍工资. -
郦轰15888483836…… 根据劳动法和合同,如果店铺需要撤店,是不是理应,赔偿员工3倍工资. 叶赫那拉解答; 一、《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三...
@海黄647：我是一名导购签一年的合同 这一年到现在干了6个月 现在因为店铺撤店 应该怎么赔偿 -
郦轰15888483836…… 赔偿半个月的工作年限赔偿金.就是你月工资的一半.如果事先没有提前一个月通知你而是突然辞退的话,还要再赔一个月的工资.
@海黄647：老板撤店不干了,员工工资应该怎么算? -
郦轰15888483836…… 如果是撤店,然后安排新的工作,就继续按原来的工资算;当然如果因为撤店而使你失业了,那按合同公司需要付你合同剩余的天数的工资补偿. 可以参照合同法来做.
@海黄647：合同未满,撤店如何补偿员工 -
郦轰15888483836…… 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.
@海黄647：合同未到期,公司撤店,应该补偿我多少工资 -
郦轰15888483836…… 一般都是按照合同办事 我和之前的公司合同签的是补偿一个月 最后歇业我们都是多拿一个月的工资 你也可以再咨询一下
@海黄647：关于店铺撤店之后的安排和赔偿问题
郦轰15888483836…… 1、这样的情况协商处理2、协商不成可以主张赔偿3、如果不去就按自动离职处理,这样过于武断,可以申请劳动仲裁4、可以主张满一年一个月的工资赔偿,以此类推,不满一年按半个月工资赔偿
@海黄647：我们店要撤店了,请问我们的补贴按劳动法怎么算??? -
郦轰15888483836…… 一般来说是按工作年限计算,一年一个月工资,但是如果要撤店,如果是经济问题,个人见意能拿多少就拿多少补偿吧,如果真的能按时发工资,店就不会撤了,是不是拉.
@海黄647：公司撤店,怎么补偿? 我是2014年入职的,由于店铺销售不好,公司决定 -
郦轰15888483836…… 另行安排工作岗位即可,或者给你三个月工资.
@海黄647：我工作的店铺要撤店了,那么老板要按照合同上赔我们钱么 -
郦轰15888483836…… 如果还安排您就近工作的话,是不需要支付您经济补偿金的.如果辞退您或者让您去别的市工作的话,是需要支付您经济补偿金的.
