强制员工购买东西违法吗
@焦炊2510：逼职工购买公司产品违反劳动法吗 -
酆义19465416837…… 这样就构成强制消费了,你可以直接报销,或者拒绝,如果被辞退,还可以申请劳动仲裁.
@焦炊2510：单位强制让员工买我们厂生产的产品怎么办应该触犯劳动法吧
酆义19465416837…… 违反劳动法、合同法、消费者权益保护法,甚至违法刑法的强迫交易规定.
@焦炊2510：事业单位领导逼着员工买东西算不算违法 -
酆义19465416837…… 您好!事业单位领导逼着员工买东西是违法的,它侵犯了员工自住选择商品的权利.谢谢阅读!
@焦炊2510：公司老板强制员工买东西,不买就从工资中直接扣除,这种在法律中属于什么行为 -
酆义19465416837…… 根据《劳动合同法》第八十四条,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.记得采纳啊
@焦炊2510：厂家强迫职工买产品劳动法有什么规定么 -
酆义19465416837…… 厂家强迫职工买产品,属于强迫交易行为. 也是违反劳动法律的行为. 即使是以产品顶替工资,也是法律所不允许的. 链接:《工资支付条例》5.工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.
@焦炊2510：公司强迫员工购买工作服属于强买强卖吗?可以去告吗? -
酆义19465416837…… 公司强制员工购买工作服是违法的,可以向当地劳动部门投诉、举报,要求处理. 根据法律规定,如果是劳动保护需要的工作服,公司应当直接为劳动者免费配发,不得收取费用.如果不是劳动保护用品,劳动者有权按个人需要穿着,公司无权干涉.
@焦炊2510：法律问题:某银行强制员工出5万元购买某基金, 请问这种做法是否涉嫌违法? -
酆义19465416837…… 肯定违法,但是算不算违反劳动法不好说,但是现在企业遵守劳动法的有几家,你就算胜诉也会丢了工作 强制员工买卖、销售、摊派这类东西企业里多了 不想买你可以找借口说没钱就行了么,态度好但不合作单位一般也把你咋不了,看开点就OK
@焦炊2510：公司强制员工购买昂贵产品是否合法? -
酆义19465416837…… 如果强制的话肯定不合法 你完全可以不买吧,当然如果后续对你处理你可以提起诉讼.
@焦炊2510：你好,我是某商场员工,商场八月十五强制员工购买产品,如不买,辞职扣押金,这是否合法 -
酆义19465416837…… 不合法可以向有关部门举报这属于强买强卖不仅违法还有可能涉嫌犯罪了
@焦炊2510：现在劳动法有没有强迫员工购买厂品 -
酆义19465416837…… 用人单位的行为是违反劳动法的,如果劳动者有证据证明该产品是由劳动者的原因造成的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
酆义19465416837…… 这样就构成强制消费了,你可以直接报销,或者拒绝,如果被辞退,还可以申请劳动仲裁.
@焦炊2510：单位强制让员工买我们厂生产的产品怎么办应该触犯劳动法吧
酆义19465416837…… 违反劳动法、合同法、消费者权益保护法,甚至违法刑法的强迫交易规定.
@焦炊2510：事业单位领导逼着员工买东西算不算违法 -
酆义19465416837…… 您好!事业单位领导逼着员工买东西是违法的,它侵犯了员工自住选择商品的权利.谢谢阅读!
@焦炊2510：公司老板强制员工买东西,不买就从工资中直接扣除,这种在法律中属于什么行为 -
酆义19465416837…… 根据《劳动合同法》第八十四条,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.记得采纳啊
@焦炊2510：厂家强迫职工买产品劳动法有什么规定么 -
酆义19465416837…… 厂家强迫职工买产品,属于强迫交易行为. 也是违反劳动法律的行为. 即使是以产品顶替工资,也是法律所不允许的. 链接:《工资支付条例》5.工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.
@焦炊2510：公司强迫员工购买工作服属于强买强卖吗?可以去告吗? -
酆义19465416837…… 公司强制员工购买工作服是违法的,可以向当地劳动部门投诉、举报,要求处理. 根据法律规定,如果是劳动保护需要的工作服,公司应当直接为劳动者免费配发,不得收取费用.如果不是劳动保护用品,劳动者有权按个人需要穿着,公司无权干涉.
@焦炊2510：法律问题:某银行强制员工出5万元购买某基金, 请问这种做法是否涉嫌违法? -
酆义19465416837…… 肯定违法,但是算不算违反劳动法不好说,但是现在企业遵守劳动法的有几家,你就算胜诉也会丢了工作 强制员工买卖、销售、摊派这类东西企业里多了 不想买你可以找借口说没钱就行了么,态度好但不合作单位一般也把你咋不了,看开点就OK
@焦炊2510：公司强制员工购买昂贵产品是否合法? -
酆义19465416837…… 如果强制的话肯定不合法 你完全可以不买吧,当然如果后续对你处理你可以提起诉讼.
@焦炊2510：你好,我是某商场员工,商场八月十五强制员工购买产品,如不买,辞职扣押金,这是否合法 -
酆义19465416837…… 不合法可以向有关部门举报这属于强买强卖不仅违法还有可能涉嫌犯罪了
@焦炊2510：现在劳动法有没有强迫员工购买厂品 -
酆义19465416837…… 用人单位的行为是违反劳动法的,如果劳动者有证据证明该产品是由劳动者的原因造成的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
