当hr问你手上有几个offer
@阳背2934：谈薪资的时候,HR要求提供我手里的其他offer证明,这个合理吗 -
高秦13433886393…… 不合理,他们不能把这个作为要求,只能询问你是否方便将材料提供给他们看.这是HR要根据你的条件来定薪,他们想找这个条件做参考,你也可以拒绝,说对方公司有过说明,OFFER有涉密信息不能随意跟他人透露.
@阳背2934：现在手上有几个offer hr -
高秦13433886393…… 面试的时候一般HR确实会这么去问的,毕竟,通过你拿了几个offer可以判断你 受欢迎的程度的,你可以说你在现在有几个offer,但是都不是很满意的.
@阳背2934：请问在找工作过程中的手上已经有几份offer的offer是什么意思? -
高秦13433886393…… 通过公司的面试笔试等一系列考核,满足公司招聘需求的,就可以获得offer(单位的录用意向书) 你收到offer了,说明这个单位要录用你.但是你去不去这个单位,是你自己的自由.不存在违约的问题. 一般公司或在offer上写上时限,在某个时间前,带上你的三防协议和公司签正式的录用合同.否这过期作废.
@阳背2934：面试的时候问hr薪资,她不明确说明多少,这样到时候发工资会不会给很少? -
高秦13433886393…… 1. 没有明确说多少,那应该有给一个大概的区间范围,一般来说,都是按照区间的低值来给的.2. 如果没有当场表明会录用你,要是顺利通过面试,会有人联系你的,到时候可以看看具体的薪资待遇是什么样的,如果距离自己的预期比较远,可以试试能不能约谈,重新聊一下薪资.3. 如果觉得最低值可以接受,那么签合同的时候要具体再看看其中是否有其他的附加条件,或者是其他影响薪资的内容.
@阳背2934：当HR问「目前拿到哪几个offer了」,该怎么答 -
高秦13433886393…… 别太多,也别太少,少了显得没人要,多了觉得你太挑剔,不满足,这山望那山高.说1-2个比较好,没有选择他们的理由要说好,这个更重要
@阳背2934：作为一个人力资源实习生看应该如何面试 -
高秦13433886393…… 又到一年找工作的高峰期,各种网申、笔试、面试也即将相续到来.在这里简单的总结一下自己这一暑假做人力资源实习的一些小小的topic,希望能给即将找工作的你提供一定的帮助....
@阳背2934：找工作面试时HR一般会问有没有拿到过offer,这个问题有什么目的吗? -
高秦13433886393…… 看看你是否抢手. 我记得一个资深猎头说过,我们不会找没有拿几个offer的人.
@阳背2934：为什么一些HR都刨根问底的问你的细节,等都了解了,就直接把你PASS了,她们是真的在招聘,还是有其他目的 -
高秦13433886393…… 不同的HR有不同的目的,或者有不同的侧重点,不排除有个别特殊用意的,但是大多数HR刨根问底的问些问题是需要从HR的角度判断你是否适合他们公司的要求,是否与职位匹配等,所以一般还好
@阳背2934：面试如何回答工作经历问题~(急) -
高秦13433886393…… 额,可以交代原因,之后再说经过很长时间的反省,我已经认识到了自己的错误,希望贵公司可以给我一个展现自己的机会!就这么说应该就行,如果要找理由,你可以说刚刚大学毕业,进上个公司,只是初步进入社会,很多地方不是很熟悉所以.....然后再说我已经从新认识到了自己,希望贵公司能给我一个展现我能力的机会.这两种都行!!望采纳! 莫愁前路无知己天下谁人不识君.
@阳背2934：HR问之前为什么辞职 -
高秦13433886393…… 1、这个问题通常是HR的经典提问,回答要慎重,当然不可以实话实说. 2、可以说自己在上个公司大概负责的事项,然后说这些难以发挥自己的特长,找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子,简单说一下就可以,绝不可过分抱怨以前的工作环境,这样HR会觉得你是一个难缠的人,会对你的印象大打折扣. 3、然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的,而且自己也比较感兴趣,是一份适合自己的工作,这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力,会放下戒备心理.
高秦13433886393…… 不合理,他们不能把这个作为要求,只能询问你是否方便将材料提供给他们看.这是HR要根据你的条件来定薪,他们想找这个条件做参考,你也可以拒绝,说对方公司有过说明,OFFER有涉密信息不能随意跟他人透露.
@阳背2934：现在手上有几个offer hr -
高秦13433886393…… 面试的时候一般HR确实会这么去问的,毕竟,通过你拿了几个offer可以判断你 受欢迎的程度的,你可以说你在现在有几个offer,但是都不是很满意的.
@阳背2934：请问在找工作过程中的手上已经有几份offer的offer是什么意思? -
高秦13433886393…… 通过公司的面试笔试等一系列考核,满足公司招聘需求的,就可以获得offer(单位的录用意向书) 你收到offer了,说明这个单位要录用你.但是你去不去这个单位,是你自己的自由.不存在违约的问题. 一般公司或在offer上写上时限,在某个时间前,带上你的三防协议和公司签正式的录用合同.否这过期作废.
@阳背2934：面试的时候问hr薪资,她不明确说明多少,这样到时候发工资会不会给很少? -
高秦13433886393…… 1. 没有明确说多少,那应该有给一个大概的区间范围,一般来说,都是按照区间的低值来给的.2. 如果没有当场表明会录用你,要是顺利通过面试,会有人联系你的,到时候可以看看具体的薪资待遇是什么样的,如果距离自己的预期比较远,可以试试能不能约谈,重新聊一下薪资.3. 如果觉得最低值可以接受,那么签合同的时候要具体再看看其中是否有其他的附加条件,或者是其他影响薪资的内容.
@阳背2934：当HR问「目前拿到哪几个offer了」,该怎么答 -
高秦13433886393…… 别太多,也别太少,少了显得没人要,多了觉得你太挑剔,不满足,这山望那山高.说1-2个比较好,没有选择他们的理由要说好,这个更重要
@阳背2934：作为一个人力资源实习生看应该如何面试 -
高秦13433886393…… 又到一年找工作的高峰期,各种网申、笔试、面试也即将相续到来.在这里简单的总结一下自己这一暑假做人力资源实习的一些小小的topic,希望能给即将找工作的你提供一定的帮助....
@阳背2934：找工作面试时HR一般会问有没有拿到过offer,这个问题有什么目的吗? -
高秦13433886393…… 看看你是否抢手. 我记得一个资深猎头说过,我们不会找没有拿几个offer的人.
@阳背2934：为什么一些HR都刨根问底的问你的细节,等都了解了,就直接把你PASS了,她们是真的在招聘,还是有其他目的 -
高秦13433886393…… 不同的HR有不同的目的,或者有不同的侧重点,不排除有个别特殊用意的,但是大多数HR刨根问底的问些问题是需要从HR的角度判断你是否适合他们公司的要求,是否与职位匹配等,所以一般还好
@阳背2934：面试如何回答工作经历问题~(急) -
高秦13433886393…… 额,可以交代原因,之后再说经过很长时间的反省,我已经认识到了自己的错误,希望贵公司可以给我一个展现自己的机会!就这么说应该就行,如果要找理由,你可以说刚刚大学毕业,进上个公司,只是初步进入社会,很多地方不是很熟悉所以.....然后再说我已经从新认识到了自己,希望贵公司能给我一个展现我能力的机会.这两种都行!!望采纳! 莫愁前路无知己天下谁人不识君.
@阳背2934：HR问之前为什么辞职 -
高秦13433886393…… 1、这个问题通常是HR的经典提问,回答要慎重,当然不可以实话实说. 2、可以说自己在上个公司大概负责的事项,然后说这些难以发挥自己的特长,找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子,简单说一下就可以,绝不可过分抱怨以前的工作环境,这样HR会觉得你是一个难缠的人,会对你的印象大打折扣. 3、然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的,而且自己也比较感兴趣,是一份适合自己的工作,这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力,会放下戒备心理.
