待岗协议要不要签
@官界4523：待岗期间不签培训协义可以吗现在是待岗期间公司搞专业培训6个月后不管离职或无法胜任岗位都得赔偿培训费 -
闾毅18682681200…… 如果培训费过高,超过市场价格的,那么劳动者可以反映到劳动局解决,要求公司调整培训费.当然,费用过高,那么先不要签协议.
@官界4523：已签无固定期限合同,现公司要求签待岗协议书,予改变劳动合同,这样合法吗?是否可以不签? -
闾毅18682681200…… 公司的做法应该是不合法的,你可以找劳动局投诉反映,或者你可以试试 律 伴 这样的法律网站,问一下律师的意见看看.
@官界4523：在一单位工作六年后,单位主动解除劳动合同 -
闾毅18682681200…… 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者按照法定条件解除劳动合同的应当支付经济补偿金;用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金;用人单位因劳动者违反《劳动合同法》第三十九条而解除劳动合同的,不需要支付任何费用.法律...
@官界4523：单位有权在2年后和我解除劳动合同吗?
闾毅18682681200…… 所谓的“待岗”,并非劳动合同,而是双方达成一致所订立的协议,你如果不接受,有权力选择不签. 按照你的情况,在单位工作超过10年了,应当签订无固定期限合同. 裁员是需要通过劳动行政部门报告批准的,而且,要优先留用订立无固定期限劳动合同的. 所以你不应该签所谓的待岗协议,如果单位要解除合同,属于非法解除劳动合同,要支付很高的赔偿金.
@官界4523：公司有全和职工签暂时休息侍岗的协议吗 -
闾毅18682681200…… 只要协议内容符合相关法律法规的规定就可以. 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费. 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金.
@官界4523：长期不在岗人员可以与用人单位签订劳动合同吗 -
闾毅18682681200…… 长期不在岗的富余劳动人员并没有与用人单位脱离劳动关系,还是属于用人单位的编制,只是由于某种原因而在家待岗而已.用人单位应当与这些长期不在岗的富余人员签订劳动合同.这些人的劳动合同可以与在岗工人的劳动合同条款有所差异,如可以另签一份待岗协议.
@官界4523：待岗协议怎么写 -
闾毅18682681200…… 待岗协议范本 甲方: 乙方: 根据《xx待岗人员管理规定》,甲方和乙方就待岗期间的相关事宜,签订如下协议: 一、从签订本协议之日起,乙方纳入待岗人员管理,待岗时间从签订本协议之日起计.乙方必须服从甲方管理. 二、乙方从待岗的...
@官界4523：待岗期间怎么算合同? -
闾毅18682681200…… 待岗期间,劳动关系依然存续,工资和社会保险依然要由企业承担.
@官界4523：公司内部调整,口头让职工在家待岗,没有签待岗协议,给待岗工资,实际上是想变相让职工自己提出辞职,职 -
闾毅18682681200…… 发工资不
@官界4523：我现在在私人公司上班.从三月11号到现在没有签订合同.现在老板告诉我让我待岗!请问我应该怎么做? -
闾毅18682681200…… 实习期也要签订劳动合同,只是工资可以可以比正式员工低,或者在实习期被证明不符合录用条件的可以解除合同.如果超过一个月没有签订劳动合同的话,而且老板也不如约发工资的话,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,请求双倍工资.当然,仲裁后你也大概不可能在这个老板这里继续做下去了.
闾毅18682681200…… 如果培训费过高,超过市场价格的,那么劳动者可以反映到劳动局解决,要求公司调整培训费.当然,费用过高,那么先不要签协议.
@官界4523：已签无固定期限合同,现公司要求签待岗协议书,予改变劳动合同,这样合法吗?是否可以不签? -
闾毅18682681200…… 公司的做法应该是不合法的,你可以找劳动局投诉反映,或者你可以试试 律 伴 这样的法律网站,问一下律师的意见看看.
@官界4523：在一单位工作六年后,单位主动解除劳动合同 -
闾毅18682681200…… 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者按照法定条件解除劳动合同的应当支付经济补偿金;用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金;用人单位因劳动者违反《劳动合同法》第三十九条而解除劳动合同的,不需要支付任何费用.法律...
@官界4523：单位有权在2年后和我解除劳动合同吗?
闾毅18682681200…… 所谓的“待岗”,并非劳动合同,而是双方达成一致所订立的协议,你如果不接受,有权力选择不签. 按照你的情况,在单位工作超过10年了,应当签订无固定期限合同. 裁员是需要通过劳动行政部门报告批准的,而且,要优先留用订立无固定期限劳动合同的. 所以你不应该签所谓的待岗协议,如果单位要解除合同,属于非法解除劳动合同,要支付很高的赔偿金.
@官界4523：公司有全和职工签暂时休息侍岗的协议吗 -
闾毅18682681200…… 只要协议内容符合相关法律法规的规定就可以. 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费. 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金.
@官界4523：长期不在岗人员可以与用人单位签订劳动合同吗 -
闾毅18682681200…… 长期不在岗的富余劳动人员并没有与用人单位脱离劳动关系,还是属于用人单位的编制,只是由于某种原因而在家待岗而已.用人单位应当与这些长期不在岗的富余人员签订劳动合同.这些人的劳动合同可以与在岗工人的劳动合同条款有所差异,如可以另签一份待岗协议.
@官界4523：待岗协议怎么写 -
闾毅18682681200…… 待岗协议范本 甲方: 乙方: 根据《xx待岗人员管理规定》,甲方和乙方就待岗期间的相关事宜,签订如下协议: 一、从签订本协议之日起,乙方纳入待岗人员管理,待岗时间从签订本协议之日起计.乙方必须服从甲方管理. 二、乙方从待岗的...
@官界4523：待岗期间怎么算合同? -
闾毅18682681200…… 待岗期间,劳动关系依然存续,工资和社会保险依然要由企业承担.
@官界4523：公司内部调整,口头让职工在家待岗,没有签待岗协议,给待岗工资,实际上是想变相让职工自己提出辞职,职 -
闾毅18682681200…… 发工资不
@官界4523：我现在在私人公司上班.从三月11号到现在没有签订合同.现在老板告诉我让我待岗!请问我应该怎么做? -
闾毅18682681200…… 实习期也要签订劳动合同,只是工资可以可以比正式员工低,或者在实习期被证明不符合录用条件的可以解除合同.如果超过一个月没有签订劳动合同的话,而且老板也不如约发工资的话,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,请求双倍工资.当然,仲裁后你也大概不可能在这个老板这里继续做下去了.
