怀孕检查请假算什么假
@都享5550：怀孕期间定期检查算什么假?比如:有薪假,或者什么假?
却邵17210764592…… 当然是有薪假,劳动法和计划生育条例有规定的.
@都享5550：怀孕期间定期检查算什么假?比如:有薪假,或者什么假? -
却邵17210764592…… 国家法律规定的,孕妇在怀孕期间的正常产检算是公假,就是不扣薪水的那种
@都享5550：国假关于女职工怀孕期间的孕检假是怎么规定的,出自什么法律条文 -
却邵17210764592…… 1.“产妇例行产检”一词概念模糊; 1.产检,严格说应该指的是围产期检查,也就是在孕28周至产后7天之间的检查,产生的假期应该算在产假之内; 2.你提出的问题可能指的是孕期检查,是在女性怀孕期间实施的检查,通常称为“孕期例行检查”,分孕初期检查、孕中期检查和孕后期检查,孕后期检查在怀孕后期,广义上也称为产前检查. 3.《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第七条第三款规定“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.”
@都享5550：产前检查是属于病假还是事假?
却邵17210764592…… 各类假期均有其不同的内涵及法律规定. 病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院... 为了保证女性的合法权益和母子健康,国家对孕期产前检查请假有明确的规定.《女...
@都享5550：是事假吗?怀孕女职工在上班时间请假进行产前检查?怀孕女职工在上班
却邵17210764592…… 根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定,女职工怀孕期间,准予做产前检查,在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间,不能按病假、事假或旷工处理. 根据以上规定,你在上班时间进行产前检查,应视为正常工作,单位应按正常出勤的标准支付工资,不能按事假处理.
@都享5550：产检如果一天没有过 在请假算是事假还是病假? -
却邵17210764592…… 按照国家规定,产假工资支付不误,其名称就是产假工资.现在有临时工,合同工等等的区别,以及单位不一样,怎麽执行就不可而知了.仅供参考.
@都享5550：产假、产检怎么算? -
却邵17210764592…… 补充说明——产检假共可请九天,原则上每月一天,但实际操作可随意,产检假只要不超过九天即可.至于产假,实际操作中,知道基础即可,产假一般请三个月,晚育(女23周岁)再加一个月.请假日期一般以孩子的出生日期为起始.若公司同意也可请产前假,但产前假也算在产假时数中,不另外计算.男(满25周岁)可请三天陪产假,同样以孩子的出生日期为起始.非晚育不可请陪产假.每个公司规定都有些差异,希望以上对你有帮助.
@都享5550：女职工孕期检查算工休还算病假? -
却邵17210764592…… 按我国〈劳动法〉规定;女职工孕期检查算公休
@都享5550：怀孕期间请假去产检,可以算正常的产假吗? -
却邵17210764592…… 我认为怀孕期间请假去产检,不是产假!正常的情况下本单位应该理解!人的一生能生几个孩子!照顾一下!原则规定是死的!人是话的!人人都献出一点爱!世界会更美好!
@都享5550：女职工怀孕期间请假算产假吗? -
却邵17210764592…… 算
却邵17210764592…… 当然是有薪假,劳动法和计划生育条例有规定的.
@都享5550：怀孕期间定期检查算什么假?比如:有薪假,或者什么假? -
却邵17210764592…… 国家法律规定的,孕妇在怀孕期间的正常产检算是公假,就是不扣薪水的那种
@都享5550：国假关于女职工怀孕期间的孕检假是怎么规定的,出自什么法律条文 -
却邵17210764592…… 1.“产妇例行产检”一词概念模糊; 1.产检,严格说应该指的是围产期检查,也就是在孕28周至产后7天之间的检查,产生的假期应该算在产假之内; 2.你提出的问题可能指的是孕期检查,是在女性怀孕期间实施的检查,通常称为“孕期例行检查”,分孕初期检查、孕中期检查和孕后期检查,孕后期检查在怀孕后期,广义上也称为产前检查. 3.《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第七条第三款规定“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.”
@都享5550：产前检查是属于病假还是事假?
却邵17210764592…… 各类假期均有其不同的内涵及法律规定. 病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院... 为了保证女性的合法权益和母子健康,国家对孕期产前检查请假有明确的规定.《女...
@都享5550：是事假吗?怀孕女职工在上班时间请假进行产前检查?怀孕女职工在上班
却邵17210764592…… 根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定,女职工怀孕期间,准予做产前检查,在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间,不能按病假、事假或旷工处理. 根据以上规定,你在上班时间进行产前检查,应视为正常工作,单位应按正常出勤的标准支付工资,不能按事假处理.
@都享5550：产检如果一天没有过 在请假算是事假还是病假? -
却邵17210764592…… 按照国家规定,产假工资支付不误,其名称就是产假工资.现在有临时工,合同工等等的区别,以及单位不一样,怎麽执行就不可而知了.仅供参考.
@都享5550：产假、产检怎么算? -
却邵17210764592…… 补充说明——产检假共可请九天,原则上每月一天,但实际操作可随意,产检假只要不超过九天即可.至于产假,实际操作中,知道基础即可,产假一般请三个月,晚育(女23周岁)再加一个月.请假日期一般以孩子的出生日期为起始.若公司同意也可请产前假,但产前假也算在产假时数中,不另外计算.男(满25周岁)可请三天陪产假,同样以孩子的出生日期为起始.非晚育不可请陪产假.每个公司规定都有些差异,希望以上对你有帮助.
@都享5550：女职工孕期检查算工休还算病假? -
却邵17210764592…… 按我国〈劳动法〉规定;女职工孕期检查算公休
@都享5550：怀孕期间请假去产检,可以算正常的产假吗? -
却邵17210764592…… 我认为怀孕期间请假去产检,不是产假!正常的情况下本单位应该理解!人的一生能生几个孩子!照顾一下!原则规定是死的!人是话的!人人都献出一点爱!世界会更美好!
@都享5550：女职工怀孕期间请假算产假吗? -
却邵17210764592…… 算
