怎么终止合同才不违法
@红毛3735：怎样解除劳动合同才算合法? -
粱袁18011051814…… 可以解除劳动合同,不会承担违约金,并可以要求1个月工资的经济补偿金. 根据《》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定,用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,劳动者依照本法第三十...
@红毛3735：怎样解除劳动合同才算合法? -
粱袁18011051814…… 1、公司没给你缴社保,你可以公司不给你缴社保为由提出书面辞职,可马上走人.并要求公司为你补缴社保,要求公司支付你工作每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.2、要求你赔偿误工费,不合法.
@红毛3735：如何解除合同才算合法?如何解除合同才算合法,解除合同具体又可以分
粱袁18011051814…… 员工有下列情形之一的,公司可以提前30天书面通知,解除劳动合同:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;员工...
@红毛3735：如何合法的解除劳动合同? -
粱袁18011051814…… 这个要看是你们合同是什么时候到期的,不是说所有情况都要提前一个月通知,如果需要提前一个月通知,但是单位没有通知的需要支付一个月的代通金.如果你没有什么重大的违纪情况,合同也没到期那么单位提出解除劳动合同的需要支付你...
@红毛3735：法律咨询,终止合同需要注意什么? -
粱袁18011051814…… 一、终止劳动合同需要注意以下问题: (一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同. 企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件.确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意; 任...
@红毛3735：终止劳动合同注意事项 -
粱袁18011051814…… 终止劳动合同注意事项如下:1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同.企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件.确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强...
@红毛3735：劳动合同到期,用人单位该如何做才不违法 -
粱袁18011051814…… 一、这要看你准备是否继续聘用员工,如果要继续留下员工,应该在到期前一个月和员工协商是否续订(最好有书面通知),然后在到期前签订合同.二、企业应对的方法1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订...
@红毛3735：我该怎么办才能在不违约的情况下终止合同呢? -
粱袁18011051814…… 是人事编制,还是合同制职工编制.工人可以辞职,干部要有人事局批准.
@红毛3735：合同期内单方终止合同违法吗 -
粱袁18011051814…… 一、单方解除合同的条件 《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同.”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情...
@红毛3735：合同到期解除劳动合同,如何解除劳动合同,协商 -
粱袁18011051814…… 一、协商解除劳动合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外.应满足以下条件:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系.这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无...
粱袁18011051814…… 可以解除劳动合同,不会承担违约金,并可以要求1个月工资的经济补偿金. 根据《》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定,用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,劳动者依照本法第三十...
@红毛3735：怎样解除劳动合同才算合法? -
粱袁18011051814…… 1、公司没给你缴社保,你可以公司不给你缴社保为由提出书面辞职,可马上走人.并要求公司为你补缴社保,要求公司支付你工作每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.2、要求你赔偿误工费,不合法.
@红毛3735：如何解除合同才算合法?如何解除合同才算合法,解除合同具体又可以分
粱袁18011051814…… 员工有下列情形之一的,公司可以提前30天书面通知,解除劳动合同:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;员工...
@红毛3735：如何合法的解除劳动合同? -
粱袁18011051814…… 这个要看是你们合同是什么时候到期的,不是说所有情况都要提前一个月通知,如果需要提前一个月通知,但是单位没有通知的需要支付一个月的代通金.如果你没有什么重大的违纪情况,合同也没到期那么单位提出解除劳动合同的需要支付你...
@红毛3735：法律咨询,终止合同需要注意什么? -
粱袁18011051814…… 一、终止劳动合同需要注意以下问题: (一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同. 企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件.确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意; 任...
@红毛3735：终止劳动合同注意事项 -
粱袁18011051814…… 终止劳动合同注意事项如下:1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同.企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件.确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强...
@红毛3735：劳动合同到期,用人单位该如何做才不违法 -
粱袁18011051814…… 一、这要看你准备是否继续聘用员工,如果要继续留下员工,应该在到期前一个月和员工协商是否续订(最好有书面通知),然后在到期前签订合同.二、企业应对的方法1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订...
@红毛3735：我该怎么办才能在不违约的情况下终止合同呢? -
粱袁18011051814…… 是人事编制,还是合同制职工编制.工人可以辞职,干部要有人事局批准.
@红毛3735：合同期内单方终止合同违法吗 -
粱袁18011051814…… 一、单方解除合同的条件 《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同.”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情...
@红毛3735：合同到期解除劳动合同,如何解除劳动合同,协商 -
粱袁18011051814…… 一、协商解除劳动合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外.应满足以下条件:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系.这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无...
