单位违法解除四种情形
@亢屠6684：哪些情形属于违法解除劳动合同 -
延怖18358666576…… 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除.这里的法定情形有四类: 一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.” 二是过错解除,即《劳动合同法...
@亢屠6684：违法解除劳动合同情形
延怖18358666576…… 根据劳动合同法的有关规定,违法解除劳动合同情形是指如下:1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的.2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,...
@亢屠6684：单位违法解除劳动合同有哪些情形 -
延怖18358666576…… 单位非法解除劳动合同的情形如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定.【法律依据】 根据《劳动合同法》第四...
@亢屠6684：哪些情形属于用人单位违法解除合同 -
延怖18358666576…… 1、详见劳动合同法第38条、第42条具体规定及法律、行政法规规定的其他情形. 2、依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
@亢屠6684：违法解除劳动合同的情形 -
延怖18358666576…… 根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;1、用人单位违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的.2、用人单位违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者...
@亢屠6684：用人单位违法解除劳动合同有哪些情况?
延怖18358666576…… 一是法律明确规定不能解除劳动合同情形,它包括: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (...
@亢屠6684：常见的用人单位违法解除劳动合同情形有哪些呢?常见的用人单位违法解
延怖18358666576…… 1.滥用试用期内单方解除权:劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;...
@亢屠6684：什么情况下属于单位违法解除劳动合同 -
延怖18358666576…… 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
@亢屠6684：解除劳动合同赔偿金的情形有哪些,违法解除劳 -
延怖18358666576…… 第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的.主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的.1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
@亢屠6684：违法终止与违法解除有区别吗,用人单位违法解除的情形 -
延怖18358666576…… 您好,你是问劳动合同终止的补偿和劳动合同解除的补偿不什么不同吧.劳动合同终止的经济补偿是指出现《劳动合同法》第44条规定的情形下的经济补偿问题.劳动合同解除有合法解除和违法解除之分,在合法解除情况下不一定有经济补偿,如劳动者主动提出解除情况下通常没有经济补偿,用人单位合法解除情况下有经济补偿,此时的经济补偿与劳动合同终止的经济补偿计算一样,均是按工作年限补偿的,每工作一年补偿一个月工资,不足六个月的补偿半个月工资,已满六个月不满一年的补偿一个月工资.但劳动合同终止经济补偿自零八年一月一日之后才有.用人单位违法解除劳动合同的情况下不是经济补偿而是赔偿,计算方法是经济补偿计算得出的经济补偿金额的两倍.
延怖18358666576…… 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除.这里的法定情形有四类: 一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.” 二是过错解除,即《劳动合同法...
@亢屠6684：违法解除劳动合同情形
延怖18358666576…… 根据劳动合同法的有关规定,违法解除劳动合同情形是指如下:1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的.2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,...
@亢屠6684：单位违法解除劳动合同有哪些情形 -
延怖18358666576…… 单位非法解除劳动合同的情形如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定.【法律依据】 根据《劳动合同法》第四...
@亢屠6684：哪些情形属于用人单位违法解除合同 -
延怖18358666576…… 1、详见劳动合同法第38条、第42条具体规定及法律、行政法规规定的其他情形. 2、依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
@亢屠6684：违法解除劳动合同的情形 -
延怖18358666576…… 根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;1、用人单位违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的.2、用人单位违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者...
@亢屠6684：用人单位违法解除劳动合同有哪些情况?
延怖18358666576…… 一是法律明确规定不能解除劳动合同情形,它包括: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (...
@亢屠6684：常见的用人单位违法解除劳动合同情形有哪些呢?常见的用人单位违法解
延怖18358666576…… 1.滥用试用期内单方解除权:劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;...
@亢屠6684：什么情况下属于单位违法解除劳动合同 -
延怖18358666576…… 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
@亢屠6684：解除劳动合同赔偿金的情形有哪些,违法解除劳 -
延怖18358666576…… 第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的.主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的.1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
@亢屠6684：违法终止与违法解除有区别吗,用人单位违法解除的情形 -
延怖18358666576…… 您好,你是问劳动合同终止的补偿和劳动合同解除的补偿不什么不同吧.劳动合同终止的经济补偿是指出现《劳动合同法》第44条规定的情形下的经济补偿问题.劳动合同解除有合法解除和违法解除之分,在合法解除情况下不一定有经济补偿,如劳动者主动提出解除情况下通常没有经济补偿,用人单位合法解除情况下有经济补偿,此时的经济补偿与劳动合同终止的经济补偿计算一样,均是按工作年限补偿的,每工作一年补偿一个月工资,不足六个月的补偿半个月工资,已满六个月不满一年的补偿一个月工资.但劳动合同终止经济补偿自零八年一月一日之后才有.用人单位违法解除劳动合同的情况下不是经济补偿而是赔偿,计算方法是经济补偿计算得出的经济补偿金额的两倍.
