总裁面试一般都问什么
@巴饶4883：面试最后一关,CEO通常喜欢问哪些问题 -
任谦13822093428…… 我一般招聘,主要会问几个问题:1. 如何合理避税,其中包括对政策的理解和把握,否则,那就叫逃税2. 对财务知识的基本掌握.3. 对现行财务 税务的问题的看法,比如就是: 现在的政策有那些不合理的.前2条主要是看知识掌握程度. 后一条主要看思维,判断能力. 参考.
@巴饶4883：怎么应对老总面试? -
任谦13822093428…… 如果老总不是搞技术出身,一般不会问很多问题,HR和部门的面试你都过了,到了老总这,其实只是个形式,老总要对你做个基本的了解,也就是说对你的印象,所以很多老总面试不会问专业的问题,只是随便和你聊一下,当然也会问几个无...
@巴饶4883：如何面试总经理? -
任谦13822093428…… 1、最后跟你谈的,一般不直接管你,跟你谈就是个过场.让他知道你喜欢他的公司,他所带领的事业就行了,表现出基本的职业素质,合理的成就动机和目标认同,一般都不会有什么问题.不要盲目崇拜,附和,尤其是你去面试互联网行业. ...
@巴饶4883：我已通过初试,一般总经理面试会问什么问题的 -
任谦13822093428…… 根据我的经验 总经理一般不会问太细致的问题 主要是问对我们公司的发展的看法 但是切忌千篇一律 因为他们通过这个看似无聊的问题来检查你 再有就是很喜欢问你在和你的上司有争议的时候的处理方式 这个就要因人而异了 有些死板的希望你能和主管沟通 但是激情点的希望你可以越级……
@巴饶4883：招聘公司总裁、财务总监等高管如何面试提问?
任谦13822093428…… 1、确定公司岗位的职责和未来重点要做的事情和最为看重的能力模型,以及老板的想法;2、根据以上的内容整理出该岗位匹配人才最需要关注的项目,依据这些点来设计问题;3、一般来说,对于高级管理者,最重要的是对企业战略的理解能力,看问题的高度和思维的缜密性,对于团队的管理能力、以及解决问题的能力,还有诊断能力.可以依据这些来设计提问.4、对于高级管理者,还需要关注与老板之间是否协调的问题.思维的协调性、性格的兼容性,总之,高层之间团队协作性是对企业非常关键的影响.
@巴饶4883：应届生面试最后一轮总裁面刷人多吗?会问些什么问题?需要注意些什么? -
任谦13822093428…… 总裁一般会刷掉几个人,因为你能走到这一步已经是一个小的成功了,被录用的几率比较大.问题一般会集中在:1.你在大学时期的经历.2.你在学校取...
@巴饶4883：最后一轮总经理进行面试,会注重问些什么呢?? -
任谦13822093428…… 一般来说,总经理体现了一个企业的文化和理念.你已经通过了两轮的面试,相信也已经对企业文化理念有了一定的了解. 你可以试着回想一下在第一轮面试中部门经理是什么样的脾气性格,在该企业担任什么样的角色.同样总结一下区域经理...
@巴饶4883：老总的面试问题 -
任谦13822093428…… 1、你自己的想法 2、你自己的理想 3、你自己的目标 1、你来这是为了什么? 2、你有什么好的方法工作? 实践问题,比如:关于这个工作的作品,以来测验你的工作能力 (1、2实话实说,实践问题,要有新的灵感,要有新意,尽自己的全力就可以了)
@巴饶4883：高分悬赏“面试总裁秘书、总经理秘书、董事长秘书等高管秘书时,一般都会问什么问题?精彩回答可提高悬赏 -
任谦13822093428…… 一般是考你的智商和临时反映能力,2 就是经历,3 口才 只要掌握这些基本上就OK了.遇事要冷静思考了,在做回答.我应聘过,呵呵~!
@巴饶4883：老总们都喜欢被问到什么问题? -
任谦13822093428…… 问与他们公司有关的一些问题!表示你对他们公司有极大兴趣~最好也能让他们涛涛不绝的那种~
任谦13822093428…… 我一般招聘,主要会问几个问题:1. 如何合理避税,其中包括对政策的理解和把握,否则,那就叫逃税2. 对财务知识的基本掌握.3. 对现行财务 税务的问题的看法,比如就是: 现在的政策有那些不合理的.前2条主要是看知识掌握程度. 后一条主要看思维,判断能力. 参考.
@巴饶4883：怎么应对老总面试? -
任谦13822093428…… 如果老总不是搞技术出身,一般不会问很多问题,HR和部门的面试你都过了,到了老总这,其实只是个形式,老总要对你做个基本的了解,也就是说对你的印象,所以很多老总面试不会问专业的问题,只是随便和你聊一下,当然也会问几个无...
@巴饶4883：如何面试总经理? -
任谦13822093428…… 1、最后跟你谈的,一般不直接管你,跟你谈就是个过场.让他知道你喜欢他的公司,他所带领的事业就行了,表现出基本的职业素质,合理的成就动机和目标认同,一般都不会有什么问题.不要盲目崇拜,附和,尤其是你去面试互联网行业. ...
@巴饶4883：我已通过初试,一般总经理面试会问什么问题的 -
任谦13822093428…… 根据我的经验 总经理一般不会问太细致的问题 主要是问对我们公司的发展的看法 但是切忌千篇一律 因为他们通过这个看似无聊的问题来检查你 再有就是很喜欢问你在和你的上司有争议的时候的处理方式 这个就要因人而异了 有些死板的希望你能和主管沟通 但是激情点的希望你可以越级……
@巴饶4883：招聘公司总裁、财务总监等高管如何面试提问?
任谦13822093428…… 1、确定公司岗位的职责和未来重点要做的事情和最为看重的能力模型,以及老板的想法;2、根据以上的内容整理出该岗位匹配人才最需要关注的项目,依据这些点来设计问题;3、一般来说,对于高级管理者,最重要的是对企业战略的理解能力,看问题的高度和思维的缜密性,对于团队的管理能力、以及解决问题的能力,还有诊断能力.可以依据这些来设计提问.4、对于高级管理者,还需要关注与老板之间是否协调的问题.思维的协调性、性格的兼容性,总之,高层之间团队协作性是对企业非常关键的影响.
@巴饶4883：应届生面试最后一轮总裁面刷人多吗?会问些什么问题?需要注意些什么? -
任谦13822093428…… 总裁一般会刷掉几个人,因为你能走到这一步已经是一个小的成功了,被录用的几率比较大.问题一般会集中在:1.你在大学时期的经历.2.你在学校取...
@巴饶4883：最后一轮总经理进行面试,会注重问些什么呢?? -
任谦13822093428…… 一般来说,总经理体现了一个企业的文化和理念.你已经通过了两轮的面试,相信也已经对企业文化理念有了一定的了解. 你可以试着回想一下在第一轮面试中部门经理是什么样的脾气性格,在该企业担任什么样的角色.同样总结一下区域经理...
@巴饶4883：老总的面试问题 -
任谦13822093428…… 1、你自己的想法 2、你自己的理想 3、你自己的目标 1、你来这是为了什么? 2、你有什么好的方法工作? 实践问题,比如:关于这个工作的作品,以来测验你的工作能力 (1、2实话实说,实践问题,要有新的灵感,要有新意,尽自己的全力就可以了)
@巴饶4883：高分悬赏“面试总裁秘书、总经理秘书、董事长秘书等高管秘书时,一般都会问什么问题?精彩回答可提高悬赏 -
任谦13822093428…… 一般是考你的智商和临时反映能力,2 就是经历,3 口才 只要掌握这些基本上就OK了.遇事要冷静思考了,在做回答.我应聘过,呵呵~!
@巴饶4883：老总们都喜欢被问到什么问题? -
任谦13822093428…… 问与他们公司有关的一些问题!表示你对他们公司有极大兴趣~最好也能让他们涛涛不绝的那种~
