打12333会被公司知道吗
@黎采5340：原公司离职后社保断掉了,新公司入职后交社保后,原公司会知道我社保断交和续交的事吗? -
蔚阳15193033662…… 一般你如果离职的话,原公司再取消掉你的社保后就不会再继续关注你了,但是如果原公司有别有用心的人相查的话,还是可以查到的,因为你的资料他们那里都有.
@黎采5340：公司人员知道员工的社保密码吗 -
蔚阳15193033662…… 公司人员是知道社保的原始密码的. 修改密码方法有三种: 1. 社保应用初始密码为“123456”,可以拔打“12333”更改初始密码并牢记.修改密码的方法是:拔打“12333”并接通后按“2”键:社保卡业务-按“2”键:社保卡修改密码-输...
@黎采5340：拖欠工资12333会怎么处理? -
蔚阳15193033662…… 拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实,以达到发放欠薪的目的.12333是人力资源和社会保障局的咨询电话,并不能直接解决拖欠工资的情况.但是可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉.【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
@黎采5340：公司没有按国家规定的假期放假和补加班费,我去举报,是不是会被人知道的?如何可以不让人知道是我举报? -
蔚阳15193033662…… 如果你不想让旁人知道,你可以匿名向当地的劳动监察大队进行电话、书面的举报,电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话. “任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励.”
@黎采5340：12333投诉会怎么解?12333投诉会怎么解决
蔚阳15193033662…… 你要打这个电话投诉的话,相应的部门会会,其他的就会有说和协同部门进行联络,然后聊完之后他们会就是审查这个企业如何有可能会被这个企业赶紧换,然后他就是他们仨学习相关的这些企业文化,他们团如果要是合适的话,他们会给你返馈,当然他们打电话都是录音的,放心吧!
@黎采5340：打12333要工资管用吗?
蔚阳15193033662…… 一、打12333要工资管用吗?工资拖欠可以打12333,也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支...
@黎采5340：公司辞退孕妇应该怎么赔偿 -
蔚阳15193033662…… 如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
@黎采5340：公司不按照正常交金,故意少交 如果举报12333,会故意为难恶心员工,例如离职的时候不按时给退工单等 -
蔚阳15193033662…… 离职的时候不按时给退工单,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.造成损失的,公司应当赔偿.以上意见,仅供参考.
@黎采5340：拖欠工资打12333管用?拖欠工资打12333管用吗
蔚阳15193033662…… 应该管用.但仍建议尽快申请劳动仲裁.
@黎采5340：请问我工伤认定期间,公司能解除劳动合同吗?我请病假厂里不批,还以各种形式厂里规章制度公告说我消极怠 -
蔚阳15193033662…… 当然不合法
蔚阳15193033662…… 一般你如果离职的话,原公司再取消掉你的社保后就不会再继续关注你了,但是如果原公司有别有用心的人相查的话,还是可以查到的,因为你的资料他们那里都有.
@黎采5340：公司人员知道员工的社保密码吗 -
蔚阳15193033662…… 公司人员是知道社保的原始密码的. 修改密码方法有三种: 1. 社保应用初始密码为“123456”,可以拔打“12333”更改初始密码并牢记.修改密码的方法是:拔打“12333”并接通后按“2”键:社保卡业务-按“2”键:社保卡修改密码-输...
@黎采5340：拖欠工资12333会怎么处理? -
蔚阳15193033662…… 拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实,以达到发放欠薪的目的.12333是人力资源和社会保障局的咨询电话,并不能直接解决拖欠工资的情况.但是可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉.【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
@黎采5340：公司没有按国家规定的假期放假和补加班费,我去举报,是不是会被人知道的?如何可以不让人知道是我举报? -
蔚阳15193033662…… 如果你不想让旁人知道,你可以匿名向当地的劳动监察大队进行电话、书面的举报,电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话. “任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励.”
@黎采5340：12333投诉会怎么解?12333投诉会怎么解决
蔚阳15193033662…… 你要打这个电话投诉的话,相应的部门会会,其他的就会有说和协同部门进行联络,然后聊完之后他们会就是审查这个企业如何有可能会被这个企业赶紧换,然后他就是他们仨学习相关的这些企业文化,他们团如果要是合适的话,他们会给你返馈,当然他们打电话都是录音的,放心吧!
@黎采5340：打12333要工资管用吗?
蔚阳15193033662…… 一、打12333要工资管用吗?工资拖欠可以打12333,也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支...
@黎采5340：公司辞退孕妇应该怎么赔偿 -
蔚阳15193033662…… 如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
@黎采5340：公司不按照正常交金,故意少交 如果举报12333,会故意为难恶心员工,例如离职的时候不按时给退工单等 -
蔚阳15193033662…… 离职的时候不按时给退工单,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.造成损失的,公司应当赔偿.以上意见,仅供参考.
@黎采5340：拖欠工资打12333管用?拖欠工资打12333管用吗
蔚阳15193033662…… 应该管用.但仍建议尽快申请劳动仲裁.
@黎采5340：请问我工伤认定期间,公司能解除劳动合同吗?我请病假厂里不批,还以各种形式厂里规章制度公告说我消极怠 -
蔚阳15193033662…… 当然不合法
