扣除奖金违法吗
@仰孙1055：班长扣除工人奖金是不是属于违法行为 -
徐菊19484094052…… 凡事都是双向的,因为工人罢工而处理班长也太牵强了!如果是因工资低工人罢工,公司只开除了二位班长,其它员工也没有什么处罚.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.3如果员工严重违反公司的规章制度,公司辞退员工,不需要支付经济补偿.
@仰孙1055：公司每月从每人工资里扣除几十元,用来奖励表现好的员工,这样合法吗? -
徐菊19484094052…… 当然不合法.每个员工都是平等的,工资都应按劳动合同上的来,当然,表现好的员工应该被奖励,但绝不可从其他员工工资里扣,这样是不合法的!
@仰孙1055：发奖金干不满三个月扣除法律有规定吗,还有年假干不满三个月也要扣钱? -
徐菊19484094052…… 用人单位规定发奖金干不满三个月扣除以及年假干不满三个月也要扣钱是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
@仰孙1055：单位随意扣减奖金合法吗? -
徐菊19484094052…… 你好,肯定不合法呀,你可以找公司理论,实在不行就求助劳动部门!
@仰孙1055：公司这次的绩效考核说我不合格,扣除了全部的奖金,这样合法吗? -
徐菊19484094052…… 如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的,那么这次扣除你的绩效就是合法的,否则不合法. 另外你个人应该注意,你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围,并不是好事,企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情,如你参与职责外的工作,一是这些职责的承担者会难受,二是你因为这些没有干好本职工作,是吃力不讨好的事情.自己先理理思路吧.
@仰孙1055：公司要扣我去年一年奖金 因为发过了,所以今年开始工资全部扣掉,这样合法吗? -
徐菊19484094052…… 如果公司没有(正当理由扣钱的理由,就是无辜扣除可以到劳动保障局告公司让 劳动保障局制止2公司的违法行为维护员工的合法权益
@仰孙1055：保安公司老总,把我的月奖金给扣除了,符合规定吗? -
徐菊19484094052…… 无故扣除奖金,属于违法行为可以申请仲裁.根据法律规定:你的奖金可以作为工资的一部分,如果领导扣你奖金,你可以申请仲裁并获得支持,单位应向你支付奖金.
@仰孙1055：事业单位扣绩效工资合法吗 -
徐菊19484094052…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@仰孙1055：公司每月从员工工资里扣除6%给财务发奖金是否违法?国家有这种规章制度吗?求高人解答! -
徐菊19484094052…… 单位克扣工资违法,你可以向当地的劳动监察大队投诉.
@仰孙1055：员工辞职公司扣除当月奖金以及工位补贴符合劳动法吗? -
徐菊19484094052…… 用人单位应该足额准时的支付劳动者劳动报酬,所以用人单位在这里是违法的,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位.根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克...
徐菊19484094052…… 凡事都是双向的,因为工人罢工而处理班长也太牵强了!如果是因工资低工人罢工,公司只开除了二位班长,其它员工也没有什么处罚.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.3如果员工严重违反公司的规章制度,公司辞退员工,不需要支付经济补偿.
@仰孙1055：公司每月从每人工资里扣除几十元,用来奖励表现好的员工,这样合法吗? -
徐菊19484094052…… 当然不合法.每个员工都是平等的,工资都应按劳动合同上的来,当然,表现好的员工应该被奖励,但绝不可从其他员工工资里扣,这样是不合法的!
@仰孙1055：发奖金干不满三个月扣除法律有规定吗,还有年假干不满三个月也要扣钱? -
徐菊19484094052…… 用人单位规定发奖金干不满三个月扣除以及年假干不满三个月也要扣钱是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
@仰孙1055：单位随意扣减奖金合法吗? -
徐菊19484094052…… 你好,肯定不合法呀,你可以找公司理论,实在不行就求助劳动部门!
@仰孙1055：公司这次的绩效考核说我不合格,扣除了全部的奖金,这样合法吗? -
徐菊19484094052…… 如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的,那么这次扣除你的绩效就是合法的,否则不合法. 另外你个人应该注意,你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围,并不是好事,企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情,如你参与职责外的工作,一是这些职责的承担者会难受,二是你因为这些没有干好本职工作,是吃力不讨好的事情.自己先理理思路吧.
@仰孙1055：公司要扣我去年一年奖金 因为发过了,所以今年开始工资全部扣掉,这样合法吗? -
徐菊19484094052…… 如果公司没有(正当理由扣钱的理由,就是无辜扣除可以到劳动保障局告公司让 劳动保障局制止2公司的违法行为维护员工的合法权益
@仰孙1055：保安公司老总,把我的月奖金给扣除了,符合规定吗? -
徐菊19484094052…… 无故扣除奖金,属于违法行为可以申请仲裁.根据法律规定:你的奖金可以作为工资的一部分,如果领导扣你奖金,你可以申请仲裁并获得支持,单位应向你支付奖金.
@仰孙1055：事业单位扣绩效工资合法吗 -
徐菊19484094052…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@仰孙1055：公司每月从员工工资里扣除6%给财务发奖金是否违法?国家有这种规章制度吗?求高人解答! -
徐菊19484094052…… 单位克扣工资违法,你可以向当地的劳动监察大队投诉.
@仰孙1055：员工辞职公司扣除当月奖金以及工位补贴符合劳动法吗? -
徐菊19484094052…… 用人单位应该足额准时的支付劳动者劳动报酬,所以用人单位在这里是违法的,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位.根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克...
