技能工资制的优缺点
@满春5141：技能薪资体系的优点 -
茅顷17286829124…… 优点:①员工注重能力的提升,就容易转换岗位,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强.缺点:①做同样的工作,但由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感;②高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这就要看员工是否投入工作;③界定和评价技能不是一件容易做到的事情,管理成本高;④员工着眼于提高自身技能,可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成;⑤对已达技能顶端的人才如何进一步的激励?这也是其弱点之一.
@满春5141：岗位技能T资制的弊端是什么?
茅顷17286829124…… 首先,现行岗位技能工资制度带有一些等级工资制的负面影响,因为技能工资的高低主要体现了职工的劳动贡献积累和资历的长短,而与职工的工作业绩及企业的经济效益好坏关系不大,这必然会挫伤职工特别是业务技术骨干的工作积极性;其二,岗位工资虽然存在差别,但其差别不大,并未从根本上解决平均主义、吃“大锅饭”的问题;其三,岗位技能工资制度只偏重向苦、脏、累、险等特殊性岗位倾斜,而对企业中的科技、管理、营销等关键岗位没有倾斜,这必然影响企业营销、科技和管理人员的工作积极性;其四,由于岗位工资没有随着物价水平的上升而作相应变动,岗位工资水平与当地劳动力市场价格已不相适应.岗位技能T资制的弊端主要通过四个方面体现.
@满春5141：技能薪酬体系与其他薪酬体系相比存在的优点是什么? -
茅顷17286829124…… 不同薪酬模式的优缺点 1、岗位薪酬模式的优缺点 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性. 缺点:①如果一个员...
@满春5141：技能工资的特点 -
茅顷17286829124…… 技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平,而不是其所任职位的特征.技能工资制与职位工资制相比有以下特点:技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征;员工技能掌握程度也要被评定;在技能工资制中,员工职位改变但工资可能不变;在决定员工工资水平时很少考虑资历因素;员工升职加薪的机会相对会更多.
@满春5141：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
茅顷17286829124…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@满春5141：直接薪酬的内容主要是什么?
茅顷17286829124…… 四种主要的薪酬制度各有其优缺点,分别适用于不同的组织和工种.其主要优缺点对比如下:(1)岗位工资制建立在岗位评价的基础上,只对岗不对人,岗位差别决定工...
@满春5141：技能工资有什么特点?
茅顷17286829124…… 它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的...
@满春5141：几种基本工资制的比较和分析 -
茅顷17286829124…… 这是员工劳动报酬的主体部分,是企业人工费用中的成本性支出,其数额取决于员工从事的工作性质及其在组织中的地位.基本工资的好处是为员工提供一个稳定的收入来源,以满足员工起码的生活需要.在大多数情况下,基本工资或薪金在员...
茅顷17286829124…… 优点:①员工注重能力的提升,就容易转换岗位,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强.缺点:①做同样的工作,但由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感;②高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这就要看员工是否投入工作;③界定和评价技能不是一件容易做到的事情,管理成本高;④员工着眼于提高自身技能,可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成;⑤对已达技能顶端的人才如何进一步的激励?这也是其弱点之一.
@满春5141：岗位技能T资制的弊端是什么?
茅顷17286829124…… 首先,现行岗位技能工资制度带有一些等级工资制的负面影响,因为技能工资的高低主要体现了职工的劳动贡献积累和资历的长短,而与职工的工作业绩及企业的经济效益好坏关系不大,这必然会挫伤职工特别是业务技术骨干的工作积极性;其二,岗位工资虽然存在差别,但其差别不大,并未从根本上解决平均主义、吃“大锅饭”的问题;其三,岗位技能工资制度只偏重向苦、脏、累、险等特殊性岗位倾斜,而对企业中的科技、管理、营销等关键岗位没有倾斜,这必然影响企业营销、科技和管理人员的工作积极性;其四,由于岗位工资没有随着物价水平的上升而作相应变动,岗位工资水平与当地劳动力市场价格已不相适应.岗位技能T资制的弊端主要通过四个方面体现.
@满春5141：技能薪酬体系与其他薪酬体系相比存在的优点是什么? -
茅顷17286829124…… 不同薪酬模式的优缺点 1、岗位薪酬模式的优缺点 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性. 缺点:①如果一个员...
@满春5141：技能工资的特点 -
茅顷17286829124…… 技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平,而不是其所任职位的特征.技能工资制与职位工资制相比有以下特点:技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征;员工技能掌握程度也要被评定;在技能工资制中,员工职位改变但工资可能不变;在决定员工工资水平时很少考虑资历因素;员工升职加薪的机会相对会更多.
@满春5141：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
茅顷17286829124…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@满春5141：直接薪酬的内容主要是什么?
茅顷17286829124…… 四种主要的薪酬制度各有其优缺点,分别适用于不同的组织和工种.其主要优缺点对比如下:(1)岗位工资制建立在岗位评价的基础上,只对岗不对人,岗位差别决定工...
@满春5141：技能工资有什么特点?
茅顷17286829124…… 它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的...
@满春5141：几种基本工资制的比较和分析 -
茅顷17286829124…… 这是员工劳动报酬的主体部分,是企业人工费用中的成本性支出,其数额取决于员工从事的工作性质及其在组织中的地位.基本工资的好处是为员工提供一个稳定的收入来源,以满足员工起码的生活需要.在大多数情况下,基本工资或薪金在员...
