护士怀孕多久不用上夜班
@秋纪6734：请问最新的劳动法规定护士怀孕后多少周可以不上夜班,是24周还是28周,谢谢! -
劳邦19681788412…… 【女工 孕期 劳动禁忌】《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间. 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.
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劳邦19681788412…… 【女工 孕期 劳动禁忌】《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间. 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.
@秋纪6734：晚上不喝水尿也多一点是有病吗 - 泌尿外科 - 复禾健康问答
劳邦19681788412…… 7个月以上. 女职工劳动保护特别规定: 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.
@秋纪6734：国家规定孕妇不上夜班中的“夜班”具体时间是什么时间段? -
劳邦19681788412…… 你好根据我国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排...
@秋纪6734：孕妇护士几个月可以不用上夜班?
劳邦19681788412…… 根据护士保护法,护士必须在怀孕满七个月以上才能不倒晚班.可是对于女性来说,头三个月是致畸、流产关键敏感期,更为致关重要.有的护士在孕早期加班熬夜,遇上抢救就容易出现压力过大、心悸、早博、精神紧张等情况而导致流产.尤其大多数夜班都是由一名护士单独值守,一旦发生抢救、频繁患者入院等应接不暇的情况,体质不好的怀孕护士易流产.加之有的护士在不知道怀孕的情况下护送患者陪行进入CT室、X光室、以及放射性科室,从优生优育的角度来说,对怀孕也是极为不利的.
劳邦19681788412…… 【女工 孕期 劳动禁忌】《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间. 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.
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@秋纪6734：国家规定孕妇不上夜班中的“夜班”具体时间是什么时间段? -
劳邦19681788412…… 你好根据我国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排...
@秋纪6734：孕妇护士几个月可以不用上夜班?
劳邦19681788412…… 根据护士保护法,护士必须在怀孕满七个月以上才能不倒晚班.可是对于女性来说,头三个月是致畸、流产关键敏感期,更为致关重要.有的护士在孕早期加班熬夜,遇上抢救就容易出现压力过大、心悸、早博、精神紧张等情况而导致流产.尤其大多数夜班都是由一名护士单独值守,一旦发生抢救、频繁患者入院等应接不暇的情况,体质不好的怀孕护士易流产.加之有的护士在不知道怀孕的情况下护送患者陪行进入CT室、X光室、以及放射性科室,从优生优育的角度来说,对怀孕也是极为不利的.
