报税工资和实发工资不一样违法吗
@涂录2586：实发工资和交税工资不一样可以投诉吗 -
曾索17250352288…… 这要看你们单位了,如果单位没有扣你的钱的,也就是帮你省税钱的话就不用投诉了啊,如果单位扣的你的税多但是交的少的话,你就可以投诉了,单位偷税
@涂录2586：我在个人所得税app上发现显示的数据和公司给我实发的工资不一致怎么处理?
曾索17250352288…… 个人所得税APP申报的工资数字和实际收到的工资不一致,需要到人事部门查明原因,再做处理,是否数据采集有出入.
@涂录2586：个税软件里工资和账本上工资一定要一致吗 -
曾索17250352288…… 应该要和账本上的一致,但与实发工资不一定是一致的. 如果报税的与账本中的不一样,那你只能调成一样的呗.按记账工资计提个税.
@涂录2586：报税时的工资薪金和实际发放的工资金额不一样会有什么影响??如残保?
曾索17250352288…… 应该在实际发放的当月,差异部分做成本或费用处理,如果是小于预提数,应该用红字冲回.###差异的部分是不是代扣的三险一金和个税,如果是,入其它应收款中即可###应该是应付款项###如果工资计提数小于实际发放数,就补计提;如果工资计提数大于实际发放数,就把多计提的金额冲销.###应该在实际发放的当月,差异部分做成本或费用处理,如果是小于预提数,应该用红字冲回.###情况有二,一是预提的工资大于实发工资,那就把多余的部分用红字冲回.二是预提的工资小于实发工资,这样又有两种情况:1,实发工资是在扣除
@涂录2586：社保申报的工资和实发工资不一样行吗 -
曾索17250352288…… 如果按照国家规定的要求来说,是不一样的.但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保,都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数.这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值. 如果工资标准高于最低社平工资,则...
@涂录2586：我们工资发放的时间比实际报税的时间要迟,个人所得税系统报的工资和实际入账不一样可以吗? -
曾索17250352288…… 个人所得税申报是在你扣取税款的次月15日内申报缴纳,如果你单位未能按时发放工资,次月可零申报,像你所说账务处理是有问...
@涂录2586：会计问题请问各位?1、我公司对税务做的工资和实发工资不一样现在
曾索17250352288…… 1、我公司对税务做的工资和实发工资不一样.现在老总要求用银行代发工资.我想请问这样有什么影响吗? (1)税务做的工资和实发工资不一样,你单位是否有内帐和...
@涂录2586：在本人不知情的情况下纳税公司和受聘公司不一致,这属于违法吗 -
曾索17250352288…… 工资的纳税公司和工作的受聘公司不一致. 对工作者来说并不违法,但对公司来说违法了. 两个公司应该是一个老板,利用这种方法钻法律的漏洞. 主要是为了剥削劳动者,更有甚者涉及到偷税问题.
@涂录2586：我们公司扣个人所得税是按工资的应发工资,而不是按实发工资扣税,保险,都要交税,请问应该找哪个反映问题? -
曾索17250352288…… 个人所得税应当在应发工资的基础上扣除社保个人缴费部分、报销费用(如果有的话)后剩余的工资如果超过目前2000元起征点的,超过部分应当缴纳个人所得税.如果单位按照没有扣除前的应发工资计算扣除个人所得税,那么是违法的,你可以向当地劳动监察大队投诉.
@涂录2586：公司领导做两份表格,实发工资和上报上级公司的工资表上不符.将近多拿了两倍的钱.这属于什么行为? -
曾索17250352288…… 1.性质非常恶劣. 2.可以向上级公司举报,属于私吞公司财物. 3.其实该行为已经上升到法律程度了,可以套到刑法根据刑法第二百七十条的规定:职务侵占罪 3.具体请参看:http://baike.baidu.com/view/5966.htm?fr=ala0_1_1 4.可以到公安局或者直接到检察院举报,如举报确实,由检察院提起公诉,将判刑. 5.举报时需要相应的证据... 个人意见,仅供参考
曾索17250352288…… 这要看你们单位了,如果单位没有扣你的钱的,也就是帮你省税钱的话就不用投诉了啊,如果单位扣的你的税多但是交的少的话,你就可以投诉了,单位偷税
@涂录2586：我在个人所得税app上发现显示的数据和公司给我实发的工资不一致怎么处理?
曾索17250352288…… 个人所得税APP申报的工资数字和实际收到的工资不一致,需要到人事部门查明原因,再做处理,是否数据采集有出入.
@涂录2586：个税软件里工资和账本上工资一定要一致吗 -
曾索17250352288…… 应该要和账本上的一致,但与实发工资不一定是一致的. 如果报税的与账本中的不一样,那你只能调成一样的呗.按记账工资计提个税.
@涂录2586：报税时的工资薪金和实际发放的工资金额不一样会有什么影响??如残保?
曾索17250352288…… 应该在实际发放的当月,差异部分做成本或费用处理,如果是小于预提数,应该用红字冲回.###差异的部分是不是代扣的三险一金和个税,如果是,入其它应收款中即可###应该是应付款项###如果工资计提数小于实际发放数,就补计提;如果工资计提数大于实际发放数,就把多计提的金额冲销.###应该在实际发放的当月,差异部分做成本或费用处理,如果是小于预提数,应该用红字冲回.###情况有二,一是预提的工资大于实发工资,那就把多余的部分用红字冲回.二是预提的工资小于实发工资,这样又有两种情况:1,实发工资是在扣除
@涂录2586：社保申报的工资和实发工资不一样行吗 -
曾索17250352288…… 如果按照国家规定的要求来说,是不一样的.但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保,都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数.这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值. 如果工资标准高于最低社平工资,则...
@涂录2586：我们工资发放的时间比实际报税的时间要迟,个人所得税系统报的工资和实际入账不一样可以吗? -
曾索17250352288…… 个人所得税申报是在你扣取税款的次月15日内申报缴纳,如果你单位未能按时发放工资,次月可零申报,像你所说账务处理是有问...
@涂录2586：会计问题请问各位?1、我公司对税务做的工资和实发工资不一样现在
曾索17250352288…… 1、我公司对税务做的工资和实发工资不一样.现在老总要求用银行代发工资.我想请问这样有什么影响吗? (1)税务做的工资和实发工资不一样,你单位是否有内帐和...
@涂录2586：在本人不知情的情况下纳税公司和受聘公司不一致,这属于违法吗 -
曾索17250352288…… 工资的纳税公司和工作的受聘公司不一致. 对工作者来说并不违法,但对公司来说违法了. 两个公司应该是一个老板,利用这种方法钻法律的漏洞. 主要是为了剥削劳动者,更有甚者涉及到偷税问题.
@涂录2586：我们公司扣个人所得税是按工资的应发工资,而不是按实发工资扣税,保险,都要交税,请问应该找哪个反映问题? -
曾索17250352288…… 个人所得税应当在应发工资的基础上扣除社保个人缴费部分、报销费用(如果有的话)后剩余的工资如果超过目前2000元起征点的,超过部分应当缴纳个人所得税.如果单位按照没有扣除前的应发工资计算扣除个人所得税,那么是违法的,你可以向当地劳动监察大队投诉.
@涂录2586：公司领导做两份表格,实发工资和上报上级公司的工资表上不符.将近多拿了两倍的钱.这属于什么行为? -
曾索17250352288…… 1.性质非常恶劣. 2.可以向上级公司举报,属于私吞公司财物. 3.其实该行为已经上升到法律程度了,可以套到刑法根据刑法第二百七十条的规定:职务侵占罪 3.具体请参看:http://baike.baidu.com/view/5966.htm?fr=ala0_1_1 4.可以到公安局或者直接到检察院举报,如举报确实,由检察院提起公诉,将判刑. 5.举报时需要相应的证据... 个人意见,仅供参考
