招聘一个月能招多少人
@颛韦962：人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人? -
郦炭19836651528…… 年初招聘旺季的时候,会有一定的岗位空缺.一般一个月面试人数在15人左右,成功的会有5~8人.我个人不喜欢举办海选一样的面试,浪费彼此的时间,所以在前期筛选简历的时候要多费心.
@颛韦962：人事一个月招15个人难吗 -
郦炭19836651528…… 人事一个月招15个人不难.具体要看招人的工作岗位,和该岗位的限制条件.如果限制条件不多又属于热门岗位,那15个人就是轻轻松松
@颛韦962：劳务公司员工一个月一个人能招聘几个人,工资高吗? -
郦炭19836651528…… 劳务公司就好比中介公司高不高,取决于派遣公司的公司待遇.
@颛韦962：招聘专员一个月真的都招不到人吗 -
郦炭19836651528…… 招聘专员一个月应该不是真的都招不到人.
@颛韦962：房产公司一个月一个招聘专员招5个销售员难吗 -
郦炭19836651528…… 这个招人和做业务一样,得好好说才行.
@颛韦962：我是做招聘的来新公司一个月了打了很多电话看了许多简历也没招到多少人,老板已经说了两次让我多找点人了 -
郦炭19836651528…… 你有做好本职工作.认真尽力了就好.如果你一直用心的想帮老板办事.但是没有达到预期的效果.那要不要问下你现在的老板,是不是他的薪水待遇什么的太低了?你努力做事了,还要被炒鱿鱼,这种垃圾老板.不要也罢.
@颛韦962：请问应聘人力资源主管都需要掌握什么知识? -
郦炭19836651528…… 咳咳,无论是你这个问题,还是问题下的答案,都挺尴尬. 人力资源的架构,目前来说国内流行的就是两种,一种是传统的六大模块分工,招聘与配置,培训与开发,薪酬,绩效,员工关系,人力资源规划.一般来说根据公司规模不同,一个...
@颛韦962：人事绩效考核是1500每月,然后要求招15名员工,没招满,那绩效能拿多少呢? -
郦炭19836651528…… 看你们公司具体的绩效管理规定,对这种没达标的有没有明确规定是多少比例,一般可能会打个折,有的是0.9,0.8,0.7等,各公司都不一样的.用这个绩效系数乘以1500就是你能拿到的绩效工资了.
@颛韦962：真正的HR应该如何招聘 -
郦炭19836651528…… 做法如下: 1. 招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入...
@颛韦962：怎样才能招到更多员工? -
郦炭19836651528…… 员的层次不同,招聘要点也应有所不同.体力人员,往往更看中薪水;脑力劳动为主的知识型员工和公司的中高级管理人才,薪水往往并没有被排在需求的第一位.那么,如何才能招聘到合适人才呢? 第一:作好人才需求分析.很多企业并没有...
郦炭19836651528…… 年初招聘旺季的时候,会有一定的岗位空缺.一般一个月面试人数在15人左右,成功的会有5~8人.我个人不喜欢举办海选一样的面试,浪费彼此的时间,所以在前期筛选简历的时候要多费心.
@颛韦962：人事一个月招15个人难吗 -
郦炭19836651528…… 人事一个月招15个人不难.具体要看招人的工作岗位,和该岗位的限制条件.如果限制条件不多又属于热门岗位,那15个人就是轻轻松松
@颛韦962：劳务公司员工一个月一个人能招聘几个人,工资高吗? -
郦炭19836651528…… 劳务公司就好比中介公司高不高,取决于派遣公司的公司待遇.
@颛韦962：招聘专员一个月真的都招不到人吗 -
郦炭19836651528…… 招聘专员一个月应该不是真的都招不到人.
@颛韦962：房产公司一个月一个招聘专员招5个销售员难吗 -
郦炭19836651528…… 这个招人和做业务一样,得好好说才行.
@颛韦962：我是做招聘的来新公司一个月了打了很多电话看了许多简历也没招到多少人,老板已经说了两次让我多找点人了 -
郦炭19836651528…… 你有做好本职工作.认真尽力了就好.如果你一直用心的想帮老板办事.但是没有达到预期的效果.那要不要问下你现在的老板,是不是他的薪水待遇什么的太低了?你努力做事了,还要被炒鱿鱼,这种垃圾老板.不要也罢.
@颛韦962：请问应聘人力资源主管都需要掌握什么知识? -
郦炭19836651528…… 咳咳,无论是你这个问题,还是问题下的答案,都挺尴尬. 人力资源的架构,目前来说国内流行的就是两种,一种是传统的六大模块分工,招聘与配置,培训与开发,薪酬,绩效,员工关系,人力资源规划.一般来说根据公司规模不同,一个...
@颛韦962：人事绩效考核是1500每月,然后要求招15名员工,没招满,那绩效能拿多少呢? -
郦炭19836651528…… 看你们公司具体的绩效管理规定,对这种没达标的有没有明确规定是多少比例,一般可能会打个折,有的是0.9,0.8,0.7等,各公司都不一样的.用这个绩效系数乘以1500就是你能拿到的绩效工资了.
@颛韦962：真正的HR应该如何招聘 -
郦炭19836651528…… 做法如下: 1. 招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入...
@颛韦962：怎样才能招到更多员工? -
郦炭19836651528…… 员的层次不同,招聘要点也应有所不同.体力人员,往往更看中薪水;脑力劳动为主的知识型员工和公司的中高级管理人才,薪水往往并没有被排在需求的第一位.那么,如何才能招聘到合适人才呢? 第一:作好人才需求分析.很多企业并没有...
