正常人事一个月招多少人
@瞿航2580：我们公司是做职业中介的,现在老总让我做一份人事部的提成方案 -
武药17643076891…… 可以首先规定一个底线,一个月招多少人,任务完成后,招一个人(入职以后)给10块钱(这个提成多少可以由你们自己定,视招人的难以程度)提成,比如说一个月招满20个人以上,那从第21个人开始,就开始算提成,多少钱一个人.
@瞿航2580：人事助理还有每月要招满多少人的任务吗 -
武药17643076891…… 不用吧,我们部门做招聘的是打过电话的做成一个表格,做统计,一方面可以做绩效考评 的依据,另一方面也是为了解释人没来没办法····一种免责的办法(有些部门催得紧)
@瞿航2580：做人事部文员帮各大公司招人是按招的人数给工资吗?有保底工资吗? -
武药17643076891…… 正常都是有基本工资的,加上绩效、加班、补贴等等,最后就是拿综合工资嘛
@瞿航2580：找的人事的工作,第一个月,属于试用期,招不到三个人扣工资怎么办? -
武药17643076891…… 这个是具体公司的规定吧 属于工作的硬性要求,比如销售之类的也有一个月出多少单的要求.没办法,不能接受的话可以跳.
@瞿航2580：人力招聘员好做吗一个月评论能招几个人? -
武药17643076891…… 这貌似不是人力资源的薪酬制度吧. 这样的制度,有点骗人的感觉啊!企业招聘人才,应以人才质量为首,而不是人员数量吧,你别去做招聘骗局的人事了吧?
@瞿航2580：从事人事文员,招不到人,老板不想出钱,就一直想我招到普工,我该怎么办? -
武药17643076891…… 找普工做脏累活的话,最好是年纪大一点的,招聘机会少,应该会做这样的活
@瞿航2580：大公司的人事部招人吗 -
武药17643076891…… 可以的,就按您的想法去做. 1、大公司的人事部,肯定招人,但条件高一些,努力吧. 2、学的专业很好,但要从人事部的文员,做起,才到培训、招聘专员. 3、审计和会计,不是人事部的事.这些工作,与人力资源部没关系的. 4、人力资源的工作,需要大量的工作经验,特别是HR经理,这要对本行业有深刻的了解,和人际关系,是一个漫长的过程,您要有心理准备.并且,在人力资源部的人员,较稳定,升职的时间也比较长,.
@瞿航2580：准备去菲律宾做人事了,大家觉得那边怎么样,传授一下 -
武药17643076891…… 作为菲律宾的人事,我在这里说几点关键的信息:人事是有任务量的,我遇到有的人事每个月都能够招到10多个人,也有遇到人事一个月都招不到一个人,任务完不成自己压力大,工资也会被扣,也有可能被开除,所以去做人事,要知道这个要...
@瞿航2580：真正的HR应该如何招聘 -
武药17643076891…… 做法如下: 1. 招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入...
武药17643076891…… 可以首先规定一个底线,一个月招多少人,任务完成后,招一个人(入职以后)给10块钱(这个提成多少可以由你们自己定,视招人的难以程度)提成,比如说一个月招满20个人以上,那从第21个人开始,就开始算提成,多少钱一个人.
@瞿航2580：人事助理还有每月要招满多少人的任务吗 -
武药17643076891…… 不用吧,我们部门做招聘的是打过电话的做成一个表格,做统计,一方面可以做绩效考评 的依据,另一方面也是为了解释人没来没办法····一种免责的办法(有些部门催得紧)
@瞿航2580：做人事部文员帮各大公司招人是按招的人数给工资吗?有保底工资吗? -
武药17643076891…… 正常都是有基本工资的,加上绩效、加班、补贴等等,最后就是拿综合工资嘛
@瞿航2580：找的人事的工作,第一个月,属于试用期,招不到三个人扣工资怎么办? -
武药17643076891…… 这个是具体公司的规定吧 属于工作的硬性要求,比如销售之类的也有一个月出多少单的要求.没办法,不能接受的话可以跳.
@瞿航2580：人力招聘员好做吗一个月评论能招几个人? -
武药17643076891…… 这貌似不是人力资源的薪酬制度吧. 这样的制度,有点骗人的感觉啊!企业招聘人才,应以人才质量为首,而不是人员数量吧,你别去做招聘骗局的人事了吧?
@瞿航2580：从事人事文员,招不到人,老板不想出钱,就一直想我招到普工,我该怎么办? -
武药17643076891…… 找普工做脏累活的话,最好是年纪大一点的,招聘机会少,应该会做这样的活
@瞿航2580：大公司的人事部招人吗 -
武药17643076891…… 可以的,就按您的想法去做. 1、大公司的人事部,肯定招人,但条件高一些,努力吧. 2、学的专业很好,但要从人事部的文员,做起,才到培训、招聘专员. 3、审计和会计,不是人事部的事.这些工作,与人力资源部没关系的. 4、人力资源的工作,需要大量的工作经验,特别是HR经理,这要对本行业有深刻的了解,和人际关系,是一个漫长的过程,您要有心理准备.并且,在人力资源部的人员,较稳定,升职的时间也比较长,.
@瞿航2580：准备去菲律宾做人事了,大家觉得那边怎么样,传授一下 -
武药17643076891…… 作为菲律宾的人事,我在这里说几点关键的信息:人事是有任务量的,我遇到有的人事每个月都能够招到10多个人,也有遇到人事一个月都招不到一个人,任务完不成自己压力大,工资也会被扣,也有可能被开除,所以去做人事,要知道这个要...
@瞿航2580：真正的HR应该如何招聘 -
武药17643076891…… 做法如下: 1. 招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入...
