人事一个月招10人难招吗
@人江2640：现在招人真的很难招吗? -
华是19458604888…… 看招聘的什么职位了,行政人事的话可能到面率会高一点,销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多,日常放鸽子真的是太正常不过了,而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的 来自职Q用户:...
@人江2640：我的小公司一直人事都是个大难题,一直以来都是请熟人为主,请问有那些途径什么方法可以招到人呢 -
华是19458604888…… 每天都在不停的招人的公司绝对算不上一间好公司,我建议你先尽量留住现有的人,因为老人一般比新人更好留,老人一般比新人更顺手,所以不要想着如何招人,想着如何留人才是重中之重. 其次,我建议你多点时间去了解员工离职的原因,能改变的尽量改变,提高员工的向心力和认知感 保证公司的规定合法,工作时间、加班待遇等基本福利合法,我相信招人不是一件很难的事了
@人江2640：远元集团里做招聘专员好吗?一个月要求招够10个人?招修脚师,能招到10个人吗??难不难? -
华是19458604888…… 这个可以找相应的培训学校对接,安排他们的学员工作;第二个就是线上招聘,发布广泛一点的求职客户端;然后就是线下劳动市场的现场招聘,修脚师应该属于特定职业人群,招聘压力中等吧
@人江2640：我是一个公司人事,新来的,领导让我在2月初招进10个销售,差不多半个月时间吧,让我写一个招聘计划 -
华是19458604888…… 每个公司来说,销售这个岗位都是最难招的,要想招好人就必须先挖掘出来这个岗们的亮点,然后散播到各个招聘平台去
@人江2640：没学历没经验做人事招聘好做吗?前面七天必须要招够七个人 -
华是19458604888…… 是哪个行业的 你是做纯粹的招聘吗?不需要做人事的其他事情啊? 纯招聘,要看你的个人能力,说,主要是介绍你们公司的发展,前景,还有各种福利待遇等,好公司的话招聘就不是问题 加油
@人江2640：为什么用人单位招聘的时候不愿意说破招聘人数 -
华是19458604888…… 我是做人事的.你说的这个现象是有,但也是一部分,我们公司的招聘信息都是实招实发的.据我的经验来说,有的是为了夸大公司实力,应招5名,写个10名,也可以吸引更多人来应聘,那么人事的选择性就会大一些!
@人江2640：做人事有指标的??各位大侠们??每个公司人事部都有指标的么??觉得招人好难啊. -
华是19458604888…… 做人事,最起码一点你要会忽悠.与人打交道,特别是陌生人.你如果,没有亲和力或者对公司文化不熟悉那么工作就会遇到很多烦恼.我建议你,和家人朋友沟通一下,让他们帮你出出主意,其实金点子就在身边.
@人江2640：小公司怎么才能有效的招到业务员啊? -
华是19458604888…… 现在业务本来就难招,特别是小公司,首先通知人面试的时候,语气语调要适中,要表现得很专业,要让人对你这个公司的人事部的人感觉良好、专业,人才会来,如果你应付似的通知人来面试的话,十有八九看心情,心情好久来看看,心情不好就算了,最好别在电话里跟人谈薪资,除非薪资非常有优势,不然最好别提.
@人江2640：人事如何做好招人工作 -
华是19458604888…… 这个问题比较大,应该稍微细分一下.1: 是没有人来应聘?2: 有人来应聘但是最后没有选择?3: 还是人来也以后留不久?如果是1,你要分析一下是宣传力度不够还是哪里出问题了,比如我遇到过一个公司明明招聘采购,但是title和类型选...
@人江2640：人事专员难道就是一直打电话招人吗 -
华是19458604888…… 不同的公司,对每个岗位的要求不同,有的公司在某段时间急需人员,就需要.人事还需要做员工考勤工资,人员社保办理,日常考核,执照证件办理等等后勤工作! 来自职Q用户:ヽ女士 其实分公司分人,主要是公司的安排,但是最普通的进去就是打电话招聘吧,你可以在应聘时问一下 来自职Q用户:王女士
华是19458604888…… 看招聘的什么职位了,行政人事的话可能到面率会高一点,销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多,日常放鸽子真的是太正常不过了,而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的 来自职Q用户:...
@人江2640：我的小公司一直人事都是个大难题,一直以来都是请熟人为主,请问有那些途径什么方法可以招到人呢 -
华是19458604888…… 每天都在不停的招人的公司绝对算不上一间好公司,我建议你先尽量留住现有的人,因为老人一般比新人更好留,老人一般比新人更顺手,所以不要想着如何招人,想着如何留人才是重中之重. 其次,我建议你多点时间去了解员工离职的原因,能改变的尽量改变,提高员工的向心力和认知感 保证公司的规定合法,工作时间、加班待遇等基本福利合法,我相信招人不是一件很难的事了
@人江2640：远元集团里做招聘专员好吗?一个月要求招够10个人?招修脚师,能招到10个人吗??难不难? -
华是19458604888…… 这个可以找相应的培训学校对接,安排他们的学员工作;第二个就是线上招聘,发布广泛一点的求职客户端;然后就是线下劳动市场的现场招聘,修脚师应该属于特定职业人群,招聘压力中等吧
@人江2640：我是一个公司人事,新来的,领导让我在2月初招进10个销售,差不多半个月时间吧,让我写一个招聘计划 -
华是19458604888…… 每个公司来说,销售这个岗位都是最难招的,要想招好人就必须先挖掘出来这个岗们的亮点,然后散播到各个招聘平台去
@人江2640：没学历没经验做人事招聘好做吗?前面七天必须要招够七个人 -
华是19458604888…… 是哪个行业的 你是做纯粹的招聘吗?不需要做人事的其他事情啊? 纯招聘,要看你的个人能力,说,主要是介绍你们公司的发展,前景,还有各种福利待遇等,好公司的话招聘就不是问题 加油
@人江2640：为什么用人单位招聘的时候不愿意说破招聘人数 -
华是19458604888…… 我是做人事的.你说的这个现象是有,但也是一部分,我们公司的招聘信息都是实招实发的.据我的经验来说,有的是为了夸大公司实力,应招5名,写个10名,也可以吸引更多人来应聘,那么人事的选择性就会大一些!
@人江2640：做人事有指标的??各位大侠们??每个公司人事部都有指标的么??觉得招人好难啊. -
华是19458604888…… 做人事,最起码一点你要会忽悠.与人打交道,特别是陌生人.你如果,没有亲和力或者对公司文化不熟悉那么工作就会遇到很多烦恼.我建议你,和家人朋友沟通一下,让他们帮你出出主意,其实金点子就在身边.
@人江2640：小公司怎么才能有效的招到业务员啊? -
华是19458604888…… 现在业务本来就难招,特别是小公司,首先通知人面试的时候,语气语调要适中,要表现得很专业,要让人对你这个公司的人事部的人感觉良好、专业,人才会来,如果你应付似的通知人来面试的话,十有八九看心情,心情好久来看看,心情不好就算了,最好别在电话里跟人谈薪资,除非薪资非常有优势,不然最好别提.
@人江2640：人事如何做好招人工作 -
华是19458604888…… 这个问题比较大,应该稍微细分一下.1: 是没有人来应聘?2: 有人来应聘但是最后没有选择?3: 还是人来也以后留不久?如果是1,你要分析一下是宣传力度不够还是哪里出问题了,比如我遇到过一个公司明明招聘采购,但是title和类型选...
@人江2640：人事专员难道就是一直打电话招人吗 -
华是19458604888…… 不同的公司,对每个岗位的要求不同,有的公司在某段时间急需人员,就需要.人事还需要做员工考勤工资,人员社保办理,日常考核,执照证件办理等等后勤工作! 来自职Q用户:ヽ女士 其实分公司分人,主要是公司的安排,但是最普通的进去就是打电话招聘吧,你可以在应聘时问一下 来自职Q用户:王女士
