人事一个月招10人难招吗
@庾依4592：现在招人真的很难招吗? -
游兰15053115749…… 看招聘的什么职位了,行政人事的话可能到面率会高一点,销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多,日常放鸽子真的是太正常不过了,而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的 来自职Q用户:...
@庾依4592：我的小公司一直人事都是个大难题,一直以来都是请熟人为主,请问有那些途径什么方法可以招到人呢 -
游兰15053115749…… 每天都在不停的招人的公司绝对算不上一间好公司,我建议你先尽量留住现有的人,因为老人一般比新人更好留,老人一般比新人更顺手,所以不要想着如何招人,想着如何留人才是重中之重. 其次,我建议你多点时间去了解员工离职的原因,能改变的尽量改变,提高员工的向心力和认知感 保证公司的规定合法,工作时间、加班待遇等基本福利合法,我相信招人不是一件很难的事了
@庾依4592：没学历没经验做人事招聘好做吗?前面七天必须要招够七个人 -
游兰15053115749…… 是哪个行业的 你是做纯粹的招聘吗?不需要做人事的其他事情啊? 纯招聘,要看你的个人能力,说,主要是介绍你们公司的发展,前景,还有各种福利待遇等,好公司的话招聘就不是问题 加油
@庾依4592：准备去菲律宾做人事了,大家觉得那边怎么样,传授一下 -
游兰15053115749…… 作为菲律宾的人事,我在这里说几点关键的信息:人事是有任务量的,我遇到有的人事每个月都能够招到10多个人,也有遇到人事一个月都招不到一个人,任务完不成自己压力大,工资也会被扣,也有可能被开除,所以去做人事,要知道这个要...
@庾依4592：我是一个公司人事,新来的,领导让我在2月初招进10个销售,差不多半个月时间吧,让我写一个招聘计划 -
游兰15053115749…… 每个公司来说,销售这个岗位都是最难招的,要想招好人就必须先挖掘出来这个岗们的亮点,然后散播到各个招聘平台去
@庾依4592：为什么用人单位招聘的时候不愿意说破招聘人数 -
游兰15053115749…… 我是做人事的.你说的这个现象是有,但也是一部分,我们公司的招聘信息都是实招实发的.据我的经验来说,有的是为了夸大公司实力,应招5名,写个10名,也可以吸引更多人来应聘,那么人事的选择性就会大一些!
@庾依4592：做人事有指标的??各位大侠们??每个公司人事部都有指标的么??觉得招人好难啊. -
游兰15053115749…… 做人事,最起码一点你要会忽悠.与人打交道,特别是陌生人.你如果,没有亲和力或者对公司文化不熟悉那么工作就会遇到很多烦恼.我建议你,和家人朋友沟通一下,让他们帮你出出主意,其实金点子就在身边.
@庾依4592：远元集团里做招聘专员好吗?一个月要求招够10个人?招修脚师,能招到10个人吗??难不难? -
游兰15053115749…… 这个可以找相应的培训学校对接,安排他们的学员工作;第二个就是线上招聘,发布广泛一点的求职客户端;然后就是线下劳动市场的现场招聘,修脚师应该属于特定职业人群,招聘压力中等吧
@庾依4592：小公司怎么才能有效的招到业务员啊? -
游兰15053115749…… 现在业务本来就难招,特别是小公司,首先通知人面试的时候,语气语调要适中,要表现得很专业,要让人对你这个公司的人事部的人感觉良好、专业,人才会来,如果你应付似的通知人来面试的话,十有八九看心情,心情好久来看看,心情不好就算了,最好别在电话里跟人谈薪资,除非薪资非常有优势,不然最好别提.
@庾依4592：找工作难,我们这些人事招人更难 -
游兰15053115749…… 其实目前是人才且换公司的人很多.但有的公司真的压榨人,基本待遇都没有.毕竟有自信辞职换公司的都是有一定能力,想找更好的待遇或有更好晋升空间的工作.只要福利好工作时间合理,都不会太难招人.又想是人才又想给低工资谁都不会想去的
游兰15053115749…… 看招聘的什么职位了,行政人事的话可能到面率会高一点,销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多,日常放鸽子真的是太正常不过了,而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的 来自职Q用户:...
@庾依4592：我的小公司一直人事都是个大难题,一直以来都是请熟人为主,请问有那些途径什么方法可以招到人呢 -
游兰15053115749…… 每天都在不停的招人的公司绝对算不上一间好公司,我建议你先尽量留住现有的人,因为老人一般比新人更好留,老人一般比新人更顺手,所以不要想着如何招人,想着如何留人才是重中之重. 其次,我建议你多点时间去了解员工离职的原因,能改变的尽量改变,提高员工的向心力和认知感 保证公司的规定合法,工作时间、加班待遇等基本福利合法,我相信招人不是一件很难的事了
@庾依4592：没学历没经验做人事招聘好做吗?前面七天必须要招够七个人 -
游兰15053115749…… 是哪个行业的 你是做纯粹的招聘吗?不需要做人事的其他事情啊? 纯招聘,要看你的个人能力,说,主要是介绍你们公司的发展,前景,还有各种福利待遇等,好公司的话招聘就不是问题 加油
@庾依4592：准备去菲律宾做人事了,大家觉得那边怎么样,传授一下 -
游兰15053115749…… 作为菲律宾的人事,我在这里说几点关键的信息:人事是有任务量的,我遇到有的人事每个月都能够招到10多个人,也有遇到人事一个月都招不到一个人,任务完不成自己压力大,工资也会被扣,也有可能被开除,所以去做人事,要知道这个要...
@庾依4592：我是一个公司人事,新来的,领导让我在2月初招进10个销售,差不多半个月时间吧,让我写一个招聘计划 -
游兰15053115749…… 每个公司来说,销售这个岗位都是最难招的,要想招好人就必须先挖掘出来这个岗们的亮点,然后散播到各个招聘平台去
@庾依4592：为什么用人单位招聘的时候不愿意说破招聘人数 -
游兰15053115749…… 我是做人事的.你说的这个现象是有,但也是一部分,我们公司的招聘信息都是实招实发的.据我的经验来说,有的是为了夸大公司实力,应招5名,写个10名,也可以吸引更多人来应聘,那么人事的选择性就会大一些!
@庾依4592：做人事有指标的??各位大侠们??每个公司人事部都有指标的么??觉得招人好难啊. -
游兰15053115749…… 做人事,最起码一点你要会忽悠.与人打交道,特别是陌生人.你如果,没有亲和力或者对公司文化不熟悉那么工作就会遇到很多烦恼.我建议你,和家人朋友沟通一下,让他们帮你出出主意,其实金点子就在身边.
@庾依4592：远元集团里做招聘专员好吗?一个月要求招够10个人?招修脚师,能招到10个人吗??难不难? -
游兰15053115749…… 这个可以找相应的培训学校对接,安排他们的学员工作;第二个就是线上招聘,发布广泛一点的求职客户端;然后就是线下劳动市场的现场招聘,修脚师应该属于特定职业人群,招聘压力中等吧
@庾依4592：小公司怎么才能有效的招到业务员啊? -
游兰15053115749…… 现在业务本来就难招,特别是小公司,首先通知人面试的时候,语气语调要适中,要表现得很专业,要让人对你这个公司的人事部的人感觉良好、专业,人才会来,如果你应付似的通知人来面试的话,十有八九看心情,心情好久来看看,心情不好就算了,最好别在电话里跟人谈薪资,除非薪资非常有优势,不然最好别提.
@庾依4592：找工作难,我们这些人事招人更难 -
游兰15053115749…… 其实目前是人才且换公司的人很多.但有的公司真的压榨人,基本待遇都没有.毕竟有自信辞职换公司的都是有一定能力,想找更好的待遇或有更好晋升空间的工作.只要福利好工作时间合理,都不会太难招人.又想是人才又想给低工资谁都不会想去的
