招聘专员的真实感受
@谷蒋3108：我是一个刚刚接触招聘专员的人,有人说这行老普,也有人说这行不能做.我现在每天跑来跑去,只能找一个! -
郝卫19451998015…… 每个职业都有其局限性,不过你自己既然担任了此职务,我觉得你要借用你的实力,包括你的潜能充分的发挥出来,让公司对你的能力刮目相看.相信自己的能力,爱一行干一行
@谷蒋3108：做了几个月的招聘专员,身边的人都做的很好,但自己一直做不好,工资也不高,不知道是不是不适合这份工作 -
郝卫19451998015…… 你可以考虑下,自己的性格,以及以前的工作经历,可能是因为刚做这个工作,对业务有些陌生,还有,现在的社会,会说话,还是比较重要的,望采纳! 来自职Q用户:李先生 天生我才必有用,不试试怎么知道做不好 来自职Q用户:冯先生
@谷蒋3108：做人力资源公司的招聘专员好吗?
郝卫19451998015…… 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
@谷蒋3108：类似于劳务派遣公司的人力资源公司招聘专员工作好不好,今天刚应聘上,明天要上班,有点忐忑,我是女生, -
郝卫19451998015…… 不是很好,一般公司会让你打电话找客户,还要找人,有点像销售
@谷蒋3108：别人问怎么样理解招聘专员这个岗位?应该怎么回答?我不要岗位定义,要真实的体会!
郝卫19451998015…… 我说说我的感受吧,很多人对招聘专员的理解就是筛选简历,然后面试,办理入职手续等. 其实一个真正的招聘专员,需要学习和做的事很多,首先需要到每个部门去轮流学习,就是把自己彻底放入一个部门,深入了解部门的工作情况,部门员工需要做的事,做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型,因为你深入了解过,不是空谈,我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的.招聘专员除了招人,还需要关注整个公司的人员动向,根据员工的具体情况调整岗位,提出培训需求报培训专员等.
@谷蒋3108：做一名优秀的招聘专员有多难 -
郝卫19451998015…… 你需要有人际沟通能力、团队协作能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力等.努力的话也不是说特别难得!加油吧! 祝您生活愉快!
@谷蒋3108：我是新来的招聘专员,才工作10天.老板好烦老是给压力让我招人 -
郝卫19451998015…… 工资一半是给你做事的 一半是给你受气的
@谷蒋3108：在猎头公司做猎头助理/招聘专员好么?加班是不是很频繁? -
郝卫19451998015…… 其实猎头公司不管你是做猎头助理,还是招聘专员,其实工作都差不多,因为猎头的本身工作就是招聘,只不过两个职位的叫法不一样罢了 猎头这个工作,加班是家常便饭呵呵 我们5点半时规定的下班时候,但是7点才走,都太常见了,如果你真的5点半就闪人,别人才会觉得你不正常,严重的,项目紧急的时候周末也会去公司加班呵呵 关于工资,就看你在哪个城市了 如果北京的话,2000-3000吧,毕竟是刚毕业没经验,也就这个价位 如果你在公司给自己招猎头的话,我可以跟明确的告诉你,很难招 因为现在猎头荒,每个公司都缺猎头,但是愿意做这行的太少,因为太累,很多人都不想做,工作压力很大 你要真的想做的话,前期一定要做好心理准备呵呵 以上 希望对你有帮助
@谷蒋3108：人事专员的工作怎么样?急求 -
郝卫19451998015…… 人事专员的工作比较繁琐,但是一旦进入规范的日程就相对比较轻松,人事专员分好几块,看你主要负责哪一方面的了
@谷蒋3108：招聘专员的烦恼:工作经验真的很重要吗 -
郝卫19451998015…… 就现实来说,是的,工作经验很重要.那就业而言,企业关心的第一个问题就是,你有没相关工作经验,毕竟这是与目前的工作能力直接挂钩,小企业他不会去花大把的时间去培养你,因为他们担心你一旦被培养成功,万一你跳槽呢?他们必须承担这个风险.如果你不是由很有影响力的院校毕业,那么,工作经验就直接决定了你的是否能胜任那份工作;退一步,即使有背景的院校,现在很多企业已不是那么看重,他们看重的是你能否为他们创造利润.
郝卫19451998015…… 每个职业都有其局限性,不过你自己既然担任了此职务,我觉得你要借用你的实力,包括你的潜能充分的发挥出来,让公司对你的能力刮目相看.相信自己的能力,爱一行干一行
@谷蒋3108：做了几个月的招聘专员,身边的人都做的很好,但自己一直做不好,工资也不高,不知道是不是不适合这份工作 -
郝卫19451998015…… 你可以考虑下,自己的性格,以及以前的工作经历,可能是因为刚做这个工作,对业务有些陌生,还有,现在的社会,会说话,还是比较重要的,望采纳! 来自职Q用户:李先生 天生我才必有用,不试试怎么知道做不好 来自职Q用户:冯先生
@谷蒋3108：做人力资源公司的招聘专员好吗?
郝卫19451998015…… 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
@谷蒋3108：类似于劳务派遣公司的人力资源公司招聘专员工作好不好,今天刚应聘上,明天要上班,有点忐忑,我是女生, -
郝卫19451998015…… 不是很好,一般公司会让你打电话找客户,还要找人,有点像销售
@谷蒋3108：别人问怎么样理解招聘专员这个岗位?应该怎么回答?我不要岗位定义,要真实的体会!
郝卫19451998015…… 我说说我的感受吧,很多人对招聘专员的理解就是筛选简历,然后面试,办理入职手续等. 其实一个真正的招聘专员,需要学习和做的事很多,首先需要到每个部门去轮流学习,就是把自己彻底放入一个部门,深入了解部门的工作情况,部门员工需要做的事,做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型,因为你深入了解过,不是空谈,我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的.招聘专员除了招人,还需要关注整个公司的人员动向,根据员工的具体情况调整岗位,提出培训需求报培训专员等.
@谷蒋3108：做一名优秀的招聘专员有多难 -
郝卫19451998015…… 你需要有人际沟通能力、团队协作能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力等.努力的话也不是说特别难得!加油吧! 祝您生活愉快!
@谷蒋3108：我是新来的招聘专员,才工作10天.老板好烦老是给压力让我招人 -
郝卫19451998015…… 工资一半是给你做事的 一半是给你受气的
@谷蒋3108：在猎头公司做猎头助理/招聘专员好么?加班是不是很频繁? -
郝卫19451998015…… 其实猎头公司不管你是做猎头助理,还是招聘专员,其实工作都差不多,因为猎头的本身工作就是招聘,只不过两个职位的叫法不一样罢了 猎头这个工作,加班是家常便饭呵呵 我们5点半时规定的下班时候,但是7点才走,都太常见了,如果你真的5点半就闪人,别人才会觉得你不正常,严重的,项目紧急的时候周末也会去公司加班呵呵 关于工资,就看你在哪个城市了 如果北京的话,2000-3000吧,毕竟是刚毕业没经验,也就这个价位 如果你在公司给自己招猎头的话,我可以跟明确的告诉你,很难招 因为现在猎头荒,每个公司都缺猎头,但是愿意做这行的太少,因为太累,很多人都不想做,工作压力很大 你要真的想做的话,前期一定要做好心理准备呵呵 以上 希望对你有帮助
@谷蒋3108：人事专员的工作怎么样?急求 -
郝卫19451998015…… 人事专员的工作比较繁琐,但是一旦进入规范的日程就相对比较轻松,人事专员分好几块,看你主要负责哪一方面的了
@谷蒋3108：招聘专员的烦恼:工作经验真的很重要吗 -
郝卫19451998015…… 就现实来说,是的,工作经验很重要.那就业而言,企业关心的第一个问题就是,你有没相关工作经验,毕竟这是与目前的工作能力直接挂钩,小企业他不会去花大把的时间去培养你,因为他们担心你一旦被培养成功,万一你跳槽呢?他们必须承担这个风险.如果你不是由很有影响力的院校毕业,那么,工作经验就直接决定了你的是否能胜任那份工作;退一步,即使有背景的院校,现在很多企业已不是那么看重,他们看重的是你能否为他们创造利润.
