提前一个月辞职怎么算时间
@申段3333：急~~~~~~~~~~`提前一个月离职究竟从哪天算起? -
单震13637121768…… 要等签字同意你离职了才算的,这个你要盯着你们主管的,让他跟你们老老板联系,他同意后,让主管签字~!他现在这么说只是借口~!
@申段3333：所谓辞工提前一个月,这一个月是从哪天开始算?是按写辞工单的日期还是领导签字批准时的日期? -
单震13637121768…… 签字批准的日期
@申段3333：合同期内提前一个月辞职的日期,是按哪个算? -
单震13637121768…… 请你仔细确认一下合同到期日,如果是8月15日的话, 劳动法规定是只需要在合同期内提前一个月辞职,所以是7月15日前,就提交不再续签合同的告之书不是辞职书(这里面是有区别的,以后遇到麻烦事情你就知道这里面的利害啦). 但因为中小学工作的特殊性,所以最好在放假前交给校长,不然大家都放假啦,你到哪里去找人啊. 你一定要在放假前书面告之校长,你不准备续约啦.否则的话,合同到期,双方无异议,合同是自动顺延旧的即一年的.你离校,再来办手续就要算做被学校辞退啦.很麻烦的.
@申段3333：提离职当天算一天吗?
单震13637121768…… 一、劳动法规定当天离职需提前一天离职吗?1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
@申段3333：提前一个月申请离职,我是该按哪个日期呢? -
单震13637121768…… 4.17日,以第一次提出申请的时间为准,否则你们公司如果一直以工作要交接为理由拖着,那你永远也离不了职
@申段3333：辞职时间怎么算 -
单震13637121768…… 正式员工辞职时间是一个月,比如你是从6月10号辞职的那就是到下个月十号你的辞职期限就到了,你就可以办理相关手续之后就可以走的,你们公司如果是每月25号发工资,那你就要等到25号公司才会跟你结清所以的工资的.辞职期间你加班的时间还是按照你原先的计算的,放心正规的工资不会因为你辞职就乱给你算的.
@申段3333：写了辞职申请,一个月后才能走,请问是从申请辞职日期开始算 ,还是从月底完了,二个月开始算到二个月走? -
单震13637121768…… 你签字申请单的时候开始计算 比如说你是五号开始提出辞职 那就是上班上到下个月四号结束
@申段3333：辞职需提前一个月给公司离职报告,那交接的时间是算在这一个月内还是一个月结束后才是交接时间? -
单震13637121768…… 就是说你离职日期前一个月给公司提交辞职申请.提交后公司会招聘接替你的人员,进行交接.交接的时间算在这一个月内.这一个月你也是应该正常上班的,当然公司也是要发你工资的.在到离职日期前你都是正常上班.完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系.对于超过一个月是否该给工资,这得看具体情况.但如果交接超过一个月你也不能直接走人的,不然若发生错误之类导致公司损失的话你是要承担责任的,所以最好是办完交接你再走人.对自己比较好,省了以后麻烦
@申段3333：您好,我没有签劳动合同也要按照公司制定的制度来么,他说提前一个月辞职,不满整月就按30/天算 -
单震13637121768…… 1、没有签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,就受劳动法的调整; 2、公司的规章制度不能违反劳动法的强制性规定,否则为无效,单位的工作时间规定是违法的; 3、劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位,否则为违法解除.单位不能因此扣发工资,但如果有证据证明因此造成了经济损失 ,可以另行起诉要求赔偿.
@申段3333：工作中,提前一个月辞职的时间选择是怎么样的?是任何时间都可以吗?
单震13637121768…… 打个比方,你准备在五月三十日离开公司,那么你在四月三十日,就应以书面的形式向单位提出辞职(必须是书面,口头无效). 时间选择的自由权是掌握在你自己手里的.
单震13637121768…… 要等签字同意你离职了才算的,这个你要盯着你们主管的,让他跟你们老老板联系,他同意后,让主管签字~!他现在这么说只是借口~!
@申段3333：所谓辞工提前一个月,这一个月是从哪天开始算?是按写辞工单的日期还是领导签字批准时的日期? -
单震13637121768…… 签字批准的日期
@申段3333：合同期内提前一个月辞职的日期,是按哪个算? -
单震13637121768…… 请你仔细确认一下合同到期日,如果是8月15日的话, 劳动法规定是只需要在合同期内提前一个月辞职,所以是7月15日前,就提交不再续签合同的告之书不是辞职书(这里面是有区别的,以后遇到麻烦事情你就知道这里面的利害啦). 但因为中小学工作的特殊性,所以最好在放假前交给校长,不然大家都放假啦,你到哪里去找人啊. 你一定要在放假前书面告之校长,你不准备续约啦.否则的话,合同到期,双方无异议,合同是自动顺延旧的即一年的.你离校,再来办手续就要算做被学校辞退啦.很麻烦的.
@申段3333：提离职当天算一天吗?
单震13637121768…… 一、劳动法规定当天离职需提前一天离职吗?1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
@申段3333：提前一个月申请离职,我是该按哪个日期呢? -
单震13637121768…… 4.17日,以第一次提出申请的时间为准,否则你们公司如果一直以工作要交接为理由拖着,那你永远也离不了职
@申段3333：辞职时间怎么算 -
单震13637121768…… 正式员工辞职时间是一个月,比如你是从6月10号辞职的那就是到下个月十号你的辞职期限就到了,你就可以办理相关手续之后就可以走的,你们公司如果是每月25号发工资,那你就要等到25号公司才会跟你结清所以的工资的.辞职期间你加班的时间还是按照你原先的计算的,放心正规的工资不会因为你辞职就乱给你算的.
@申段3333：写了辞职申请,一个月后才能走,请问是从申请辞职日期开始算 ,还是从月底完了,二个月开始算到二个月走? -
单震13637121768…… 你签字申请单的时候开始计算 比如说你是五号开始提出辞职 那就是上班上到下个月四号结束
@申段3333：辞职需提前一个月给公司离职报告,那交接的时间是算在这一个月内还是一个月结束后才是交接时间? -
单震13637121768…… 就是说你离职日期前一个月给公司提交辞职申请.提交后公司会招聘接替你的人员,进行交接.交接的时间算在这一个月内.这一个月你也是应该正常上班的,当然公司也是要发你工资的.在到离职日期前你都是正常上班.完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系.对于超过一个月是否该给工资,这得看具体情况.但如果交接超过一个月你也不能直接走人的,不然若发生错误之类导致公司损失的话你是要承担责任的,所以最好是办完交接你再走人.对自己比较好,省了以后麻烦
@申段3333：您好,我没有签劳动合同也要按照公司制定的制度来么,他说提前一个月辞职,不满整月就按30/天算 -
单震13637121768…… 1、没有签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,就受劳动法的调整; 2、公司的规章制度不能违反劳动法的强制性规定,否则为无效,单位的工作时间规定是违法的; 3、劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位,否则为违法解除.单位不能因此扣发工资,但如果有证据证明因此造成了经济损失 ,可以另行起诉要求赔偿.
@申段3333：工作中,提前一个月辞职的时间选择是怎么样的?是任何时间都可以吗?
单震13637121768…… 打个比方,你准备在五月三十日离开公司,那么你在四月三十日,就应以书面的形式向单位提出辞职(必须是书面,口头无效). 时间选择的自由权是掌握在你自己手里的.
