教师绩效考核方案
@冶翔4323：中小学教师绩效考核方案
尉奇15990944745…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
@冶翔4323：天津教师绩效工资考核办法拜托各位大神 -
尉奇15990944745…… 为做好教师绩效工资的考核,现制定以下月考核办法. 1、月考核满分为100分,其中考核分为50分, 工作量分为50分. 2、工作量考核办法:见附页 3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分*教师的满意率. 考核项目 、考核内容 、扣...
@冶翔4323：哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
尉奇15990944745…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
@冶翔4323：考核奖惩制教师制定小学教师考核奖惩的具体方案
尉奇15990944745…… 小学教师考核奖惩办法 2006-12-27 一、教师工作量计算办法 (一)本乡小学教师工作量的计算分中心小学本部和村小完小二块计算: 1、中心小学本部教师每周工作量要...
@冶翔4323：对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
尉奇15990944745…… 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
@冶翔4323：《莱州市汇泉学校教职工绩效考核实施方案》 -
尉奇15990944745…… http://www.haokoo.com/else/4725919.html 试用期满,续聘者签订《劳动合同》,学校为其缴纳“五险”,依照《莱州市汇泉学校教职工绩效考核实施方案》发放奖金.
@冶翔4323：学校对教师工作实施绩效考核有哪些 -
尉奇15990944745…… 学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.
@冶翔4323：幼儿园教职工怎么实行绩效考核制 -
尉奇15990944745…… 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...
@冶翔4323：中小学教师绩效考核包括哪些方面 -
尉奇15990944745…… 大的方面一般安照业绩、能力和态度三方面考核,业绩方面就要根据岗位类别不同来设定了,比如班主任和代课老师就不同.
@冶翔4323：急!大学教师绩效管理体系设计 -
尉奇15990944745…… 其实你问的问题并不难解决,给您一下信息参考:(因为我未接触过你的行业) 绩效考核指标体系:首先要了解岗位职责主要有哪些,将岗位职责中的重点及次重点提取出来做为考核,尽量的量化指标,减少主观的评价.对指标配置权重:权重...
尉奇15990944745…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
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尉奇15990944745…… 为做好教师绩效工资的考核,现制定以下月考核办法. 1、月考核满分为100分,其中考核分为50分, 工作量分为50分. 2、工作量考核办法:见附页 3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分*教师的满意率. 考核项目 、考核内容 、扣...
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尉奇15990944745…… 小学教师考核奖惩办法 2006-12-27 一、教师工作量计算办法 (一)本乡小学教师工作量的计算分中心小学本部和村小完小二块计算: 1、中心小学本部教师每周工作量要...
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尉奇15990944745…… 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
@冶翔4323：《莱州市汇泉学校教职工绩效考核实施方案》 -
尉奇15990944745…… http://www.haokoo.com/else/4725919.html 试用期满,续聘者签订《劳动合同》,学校为其缴纳“五险”,依照《莱州市汇泉学校教职工绩效考核实施方案》发放奖金.
@冶翔4323：学校对教师工作实施绩效考核有哪些 -
尉奇15990944745…… 学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.
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尉奇15990944745…… 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...
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尉奇15990944745…… 大的方面一般安照业绩、能力和态度三方面考核,业绩方面就要根据岗位类别不同来设定了,比如班主任和代课老师就不同.
@冶翔4323：急!大学教师绩效管理体系设计 -
尉奇15990944745…… 其实你问的问题并不难解决,给您一下信息参考:(因为我未接触过你的行业) 绩效考核指标体系:首先要了解岗位职责主要有哪些,将岗位职责中的重点及次重点提取出来做为考核,尽量的量化指标,减少主观的评价.对指标配置权重:权重...
