敬业度的几个维度
@栾帘4036：什么是员工敬业度? -
子泪18390021814…… 员工敬业度是反应员工对公司投入的智慧、e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431353432感情和承诺的程度. 员工敬业度是一种发自内心的 ,心甘情愿的,积极主动的表现,而组织最重要的责任之一就是为敬业员工提供丰富的土壤,实现组...
@栾帘4036：翰威特敬业度模型共有多少个指标 -
子泪18390021814…… 从具体行为行为表现上来看,怡安翰威特发现,同时具备以下三种行为的员工,可以被认为是敬业的员工,包含乐于宣传(say),就是员工经常会对同事、可能加入的人、客户与潜在客户,说的好话;乐意留下(stay),就是员工有留在组织内的强烈欲望;全力付出(strive),这是敬业的最高境界,就是员工不但全心全力的投入工作、并且愿意付出额外的努力促使成功.
@栾帘4036：如何提高中学教师的敬业度 -
子泪18390021814…… 中小学教师敬业度的影响因素与提升策略 一、中小学教师敬业度研究的意义 基础教育是对国民实施的基本文化知识的教育,是培养公民基本素质的教育,也是为个体继续升学或就业培训打好基础的教育.因此,中小学教师的工作态度和工作成...
@栾帘4036：有什么办法可以提高员工敬业度? -
子泪18390021814…… 怡安翰威特认为有以下几个方面: 1. 诊断,通过系统化的敬业度诊断,开展第三方的独立调研,让员工准备了解公司整体及各个组织维度的敬业度现状. 2. 分析,通过定量分析(敬业度的诊断数据)和有针对性的定性分析(包括高管访谈和员工的小组访谈)和行业的对标分析,聚焦、提炼组织的敬业度关注点. 3. 行动,通过独立第三方的咨询公司的系统指导,企业对现有资源和环境进行分析,头脑风暴出解决路径,并设立合理的行动方案改进里程碑,将员工敬业度的提升纳入到年度企业管理的日程中. 4. 沟通,通过各个渠道的沟通,建立全组织员工敬业度持续改进的氛围,并通过员工敬业度建立基层员工的企业高管的双向沟通的渠道.
@栾帘4036：有没有做过员工敬业度调查的,求经验分享 -
子泪18390021814…… 员工敬业度调查从“员工认知”“员工成长”和“员工行为”三个切入点,围绕企业现状、发展潜力、沟通氛围、流程制度、适应变革、成就回报等维度进行量表定制,可以帮助企业了解各类员工群体的工作状态,以及它是如何与公司目标之间...
@栾帘4036：员工敬业度对企业绩效方面有没有影响
子泪18390021814…… 员工敬业度关系到公司未来的发展.员工越是敬业,就会越是会积极地传达公司价值、维护公司的利益以及发挥创造,从而实现客户导向、创新导向和管理系统的自我成长,这些都会直指增长绩效的靶心,怡安翰威特咨询(上海)有限公司的研...
@栾帘4036：怡安翰威特的员工敬业度观点是什么 -
子泪18390021814…… 敬业度水平在全球范围内已趋于稳定,但呈现跨区域转移:尽管在经济不稳定时期,2011年的敬业度水平仍然保持在相对稳定的58%, 比2010年的56% 上升了两个百分点.亚太地区涨幅最高,欧洲地区略有增长,拉丁美洲稍有下降,而北美洲...
@栾帘4036：员工敬业度的驱动因素是什么? -
子泪18390021814…… 怡安翰威特通过对员工、企业及其行为方式的广泛调查以及所积累的经验穷举出可能影响敬业度的因素,然后进行因子分析,剔除影响不显著或者和其他因为高度相关的间接影响因素,浓缩出6个方面22个主要驱动因素. 6个方面指的是人员、...
@栾帘4036：员工敬业度重要吗? -
子泪18390021814…… 怡安翰威特咨询有限公司在全球范围内的调研最终证明了,由关键的业务指标衡量的绩效与员工敬业度之间的高相关性.调研还显示了那些提高了员工敬业度的企业在提高了生产力的同时,员工忠诚度,顾客满意度,股东回报和销售增长也明显...
@栾帘4036：影响员工敬业度的因素有什么
子泪18390021814…… 怡安翰威特认为有六个方面的关键要素,分别是:人员因素、工作因素、薪酬因素、机遇因素、规程因素、生活质量因素.*人员方面的驱动因素包括:高层领导、直接上级、同事和重视员工.*全面薪酬包括薪酬、福利、认可三个驱动因素.*规程方面包括工作流程、公司政策、绩效管理、多样化和品牌一致性五个驱动因素.*生活质量方面的因素为工作生活平衡.*机遇会方面包含职业发展机会因素以及学习与发展因素.*工作方面的因素为工作任务、资源与成就感.
子泪18390021814…… 员工敬业度是反应员工对公司投入的智慧、e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431353432感情和承诺的程度. 员工敬业度是一种发自内心的 ,心甘情愿的,积极主动的表现,而组织最重要的责任之一就是为敬业员工提供丰富的土壤,实现组...
@栾帘4036：翰威特敬业度模型共有多少个指标 -
子泪18390021814…… 从具体行为行为表现上来看,怡安翰威特发现,同时具备以下三种行为的员工,可以被认为是敬业的员工,包含乐于宣传(say),就是员工经常会对同事、可能加入的人、客户与潜在客户,说的好话;乐意留下(stay),就是员工有留在组织内的强烈欲望;全力付出(strive),这是敬业的最高境界,就是员工不但全心全力的投入工作、并且愿意付出额外的努力促使成功.
@栾帘4036：如何提高中学教师的敬业度 -
子泪18390021814…… 中小学教师敬业度的影响因素与提升策略 一、中小学教师敬业度研究的意义 基础教育是对国民实施的基本文化知识的教育,是培养公民基本素质的教育,也是为个体继续升学或就业培训打好基础的教育.因此,中小学教师的工作态度和工作成...
@栾帘4036：有什么办法可以提高员工敬业度? -
子泪18390021814…… 怡安翰威特认为有以下几个方面: 1. 诊断,通过系统化的敬业度诊断,开展第三方的独立调研,让员工准备了解公司整体及各个组织维度的敬业度现状. 2. 分析,通过定量分析(敬业度的诊断数据)和有针对性的定性分析(包括高管访谈和员工的小组访谈)和行业的对标分析,聚焦、提炼组织的敬业度关注点. 3. 行动,通过独立第三方的咨询公司的系统指导,企业对现有资源和环境进行分析,头脑风暴出解决路径,并设立合理的行动方案改进里程碑,将员工敬业度的提升纳入到年度企业管理的日程中. 4. 沟通,通过各个渠道的沟通,建立全组织员工敬业度持续改进的氛围,并通过员工敬业度建立基层员工的企业高管的双向沟通的渠道.
@栾帘4036：有没有做过员工敬业度调查的,求经验分享 -
子泪18390021814…… 员工敬业度调查从“员工认知”“员工成长”和“员工行为”三个切入点,围绕企业现状、发展潜力、沟通氛围、流程制度、适应变革、成就回报等维度进行量表定制,可以帮助企业了解各类员工群体的工作状态,以及它是如何与公司目标之间...
@栾帘4036：员工敬业度对企业绩效方面有没有影响
子泪18390021814…… 员工敬业度关系到公司未来的发展.员工越是敬业,就会越是会积极地传达公司价值、维护公司的利益以及发挥创造,从而实现客户导向、创新导向和管理系统的自我成长,这些都会直指增长绩效的靶心,怡安翰威特咨询(上海)有限公司的研...
@栾帘4036：怡安翰威特的员工敬业度观点是什么 -
子泪18390021814…… 敬业度水平在全球范围内已趋于稳定,但呈现跨区域转移:尽管在经济不稳定时期,2011年的敬业度水平仍然保持在相对稳定的58%, 比2010年的56% 上升了两个百分点.亚太地区涨幅最高,欧洲地区略有增长,拉丁美洲稍有下降,而北美洲...
@栾帘4036：员工敬业度的驱动因素是什么? -
子泪18390021814…… 怡安翰威特通过对员工、企业及其行为方式的广泛调查以及所积累的经验穷举出可能影响敬业度的因素,然后进行因子分析,剔除影响不显著或者和其他因为高度相关的间接影响因素,浓缩出6个方面22个主要驱动因素. 6个方面指的是人员、...
@栾帘4036：员工敬业度重要吗? -
子泪18390021814…… 怡安翰威特咨询有限公司在全球范围内的调研最终证明了,由关键的业务指标衡量的绩效与员工敬业度之间的高相关性.调研还显示了那些提高了员工敬业度的企业在提高了生产力的同时,员工忠诚度,顾客满意度,股东回报和销售增长也明显...
@栾帘4036：影响员工敬业度的因素有什么
子泪18390021814…… 怡安翰威特认为有六个方面的关键要素,分别是:人员因素、工作因素、薪酬因素、机遇因素、规程因素、生活质量因素.*人员方面的驱动因素包括:高层领导、直接上级、同事和重视员工.*全面薪酬包括薪酬、福利、认可三个驱动因素.*规程方面包括工作流程、公司政策、绩效管理、多样化和品牌一致性五个驱动因素.*生活质量方面的因素为工作生活平衡.*机遇会方面包含职业发展机会因素以及学习与发展因素.*工作方面的因素为工作任务、资源与成就感.
